Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungFreundlicher Umgang
Pünktliche Gehaltszahlung und gute interne Webseite; Mehr fällt nach 7 Jahren ETL leider nicht ein.
Zusagen werden nicht eingehalten;
Täuschen und Austricksen von Mitarbeitern und Mitgesellschaftern
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Raubtierkapitalismus
angesprochene Probleme werden gerne geleugnet und die Lösung in die Zukunft verschoben oder auf andere Stelle verschoben
Gehalt mittelmäßig
Das trotz Bemühungen des ungelehrnten Personal, mehr auf das Fachpersonal gesetzt wird so auch die Gehalts Verteilung
MA mit in Entwicklung der Veränderungsprozesse einbeziehen
Liebe(r) Leser/in lest Euch auch die Bewertungen von Felix1 (auch ETL) durch um ein Gesamtbild der ETL zu erhalten. Habe in meiner Zeit bei der ETL zu viele gute Leute gehen sehen, die einfach gesigniert haben und nichts mehr mit der ETL zu tun haben wollen.
Hört als Vorstand/Geschäftsführung auf die Mitarbeiter an der Nase herumzuführen und zu täuschen/auszutricksen/zu überwachen.
Klärt die allgemein bekannten Mißstände endlich auf die seit 2017/2018 entstanden sind und von Jahr zu Jahr schlechter werden und ...
Der Zeit keine durch Personal Mangel
Der am besten bewertete Faktor von ETL Steuerberatung ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsmittel ok, Stuhl und Schreibtische veraltet
Homepage Office oder Büro ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETL Steuerberatung ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt bzw. Mindestvergütung bewegt sich im unteren Gehaltsrahmen. Dem NL-Leiter/Mitgesellschafter wird in seiner Vergütungsvereinbarung gerne mit Tantieme gelockt. Diese ist jedoch minimal im Verhältnis.
Auch wurde man vom Vorstand/Geschäftsführung angehalten die Gehälter der Mitarbeiter gering zu halten.
Bei der ETL wird nicht die Leistung bezahlt, sondern das möglichst viel für die ETL hängen bleibt. (Wie sagte ein Mitglied der Geschäftsführung in einer internen Sitzung "Der Mitarbeiter soll froh sein, dass er/sie bei der ETL arbeitet" - großer Schenkelklopfer bei ...
Kleine Extras wie 13. Gehalt, Jobrad, Fitnessclub
Kommt auf die Qualifikation an.
Fach Personal besser wie quereinsteiger
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung nur mit den ETL-eigenen Webinaren/Website. Es wird nicht gerne gesehen, wenn externe Fortbildungen besucht werden. Das Geld soll schließlich von den ETL-NL in die ETL-Holdingsgesellschaften fließen.
Als Niederlassungleiter wurde ich angehalten zukünftige StB/innen zu locken Gesellschafter bei der ETL zu werden.
Ich kann nur jedem angehenden Steuerberater empfehlen die ETL zu verlassen, da man als Gesellschafter mit Knebelverträgen (Bürgschaftserklärungen, lange Laufzeiten, unklare Gesellschaftsverträge) an die ETL gebunden wird.
Sollte doch der Wunsch bestehen bei der ETL Gesellschafter zu werden ...
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
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