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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Weiterentwicklung wird hier gerne gefördert und es wird eine Menge für den Mitarbeiter geleistet. Zu nennen ist der Betriebssport, Obst, Mittagessen, Jobticket, Altersvorsorge etc.
motiviertes Team - kurze Wege - spannende und vielseitige Aufgaben - wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe - Weiterbildung wird gefördert
Das die Türen immer offen sind, eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre herrscht.
Kurze Wege - Kommunikation auf Augenhöhe - spannende und vielseitige Aufgaben
Umfassendes Weiterbildungsprogramm
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde tatsächlich nichts schlechtes .
Wenig, aber wenn mir etwas auffällt, merke ich es an; man hört mir zu !
Ich würde mir wünschen das die Führungskräfte sich mehr Zeit für Vorschläge, aber auch Probleme die Mitarbeiter vielleicht haben, nehmen würde.
Und auch wenn Dinge vielleicht nicht so umgesetzt werden können, die Mitarbeiter zumindest eine klare und nachvollziehbare Erklärung bekommen warum etwas nicht umgesetzt werden soll.
Kommunikation ist hier ein großes Thema
Sehr Bürokratisch
Den aktuellen Führungsstil. Den Umgang mit Corona. Zwar gibt es "auf dem Papier" die Möglichkeit mobil zu Arbeiten, als Mitarbeiter fühle ich mich jedoch wie ein Bittsteller mit der latenten Unterstellung ich würde zu Hause nur rumsitzen.
Verbesserungsvorschläge
Das ginge hier zu weit.
Vielleicht eine etwas weitere Sicht in der Personalpolitik und frühzeitigere Akquise.
Noch mehr in die Öffentlichkeit - wir haben was zu bieten, langweilig ist es hier nicht
Geschäftsfeld erweitern, Angebot für die junge Generation attraktiver gestalten (Arbeitsweise und Struktur, Weiterbildungsangebot etc.)
Internes W-Lan für Mitarbeiter zur Verfügung stellen
Das Potential ist da.
Mitarbeiter könnten noch mehr in den Entscheidungsprozess eingebunden werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Europäisch-Iranische Handelsbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
vorbildlicher Umgang mit Kollegen - unabhängig vom Alter
Dadurch das diese Bank einem Altenheim ähnelt gegen Sie respektvoll miteinander um
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
Nach meinem Empfinden trifft das zu.
vorbildlich
vorbildlich
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäisch-Iranische Handelsbank ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
sanktionsbedingt ...
Durchschnittlich, innerbetrieblich gut, aufgrund des Namens manchmal außerbetrieblich schwierig
Schlimmer geht immer ist hier das Motto
Image ist noch ausbaufähig.
Aus meiner Sicht eine gute und ehrlich arbeitende Bank, die unter negativer Presse der Anteilseigner leidet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Weiterentwicklung wird hier gerne gefördert.
wird vorbildlich gefördert
Wir wurde bisher keine Weiterbildung verweigert - ja, teilweise Holschuld, aber was soll´s
hier ist vieles möglich
Grausam. Hier werden nur nutzlose Onlineseminare unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Europäisch-Iranische Handelsbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Europäisch-Iranische Handelsbank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Europäisch-Iranische Handelsbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Europäisch-Iranische Handelsbank als eher traditionell.
Puls
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Europäisch-Iranische Handelsbank
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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