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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 213 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich, dass meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben. Wenn Probleme oder Fragen auftreten, kann ich mich jederzeit an meinen Store Manager wenden und erhalte Unterstützung.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten ein hohes Maß an Arbeitsplatzsicherheit. Ob während der Corona-Pandemie, angesichts wirtschaftlicher Herausforderungen oder geopolitischer Krisen: Die Arbeitsplätze waren bisher stets gesichert. Das ist keineswegs selbstverständlich und verdient Anerkennung.
Ein weiterer Pluspunkt sind die vielfältigen Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt regelmäßig Produktschulungen sowie ...
Ich bin sehr zufrieden mit Eurotrade als Arbeitgeber. Besonders hervorheben möchte ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, den respektvollen Umgang miteinander und die wertschätzende Art der Vorgesetzten und Geschäftsführung.
Hier wird man als Mitarbeiter ernst genommen und gute Leistungen werden gesehen und anerkannt. Die Kommunikation ist offen und ehrlich, und bei Fragen oder Anliegen hat die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr.
Auch das Miteinander unter den Kollegen ist sehr angenehm. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und man fühlt sich schnell wohl im ...
Vorab zur Einordnung: Ich kann hier natürlich nur aus meiner persönlichen Erfahrung und aus meinem eigenen Arbeitsbereich berichten. Mir ist bewusst, dass die Rahmenbedingungen in anderen Bereichen, etwa in der Logistik oder in den Shops, durch Schichtarbeit und andere organisatorische Anforderungen anders aussehen können.
In meinem Bereich erlebe ich das Arbeitsumfeld als sehr spannend und abwechslungsreich. Es gibt immer wieder neue Themen, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten. Positiv ist außerdem, dass Ideen zur Prozessverbesserung eingebracht werden können und sich in den letzten ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Verhalten von Führungskräften. Den Mitarbeitenden wird immer weniger zugetraut, und es fühlt sich immer mehr an, als würde man von oben herab behandelt. FKs sind nie dauerhaft in einem Shop, was auch nicht erwartet wird. Aber wenn man dann für 5 Minuten in einem Shop auftaucht und einem Mitarbeiter dabei sieht, wie man etwas macht, was man "nicht" machen soll (gibt inzwischen sehr viel Auswahl), gibt's erhobenen Zeigefinger, Ermahnung, Tadel usw. Wie wärs, wenn die FK auch mal die ...
Wenig Komminikation
Mehr auf Menschen zu gehen
Geschäftsführung sollte sich ab und zu auf der Fläche zeigen und mit Menschen reden
Nur ein Person im Personalabteilung hat das Sagen
Arogant sein und Alles zu Arbeitgeber profotieren solltw sich ändern
Bedenken das Alle im gleichen Boot sitzen
Die Gehaltsabrechnung ist nie verständlich dargestellt. Man kann nichts nachvollziehen.
Man kann nicht nachrechnen ob alles richtig ist.
Sehr schlecht auch ,dass man von zu Hause aus nichts einsehen kann,weder Urlaub oder Stundenkonto. Das ist sehr unprofessionell.
Die Starrheit der direkten Führungskräfte und das Fehlen echter Perspektiven für eine berufliche Weiterentwicklung.
Aktuell fällt mir nichts Negatives ein. Ich bin mit meiner Ausbildung und meinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte die Führung durch Store Manager des Fashion Bereichs dringend überprüfen. Besonders der Umgang mit Frauen, Krankheit und Kritik empfinde ich als sehr problematisch. Abwertende Aussagen über Frauen, der Rechtfertigungsdruck bei Krankmeldungen und das Abwälzen von Führungsaufgaben auf gleichgestellte Mitarbeiter ergeben für mich kein angemessenes Führungsverhalten. Auffällig ist zudem, dass nach meiner Wahrnehmung überwiegend Frauen den Bereich verlassen haben oder gekündigt wurden.
Der Umgang mit Neueinstellungen hinterlässt einen bitteren Beigeschmack. Für den hohen Personalbedarf zur Shoperöffnung und über ...
Mitarbeiterfreundlichere Dienstpläne mit ausreichenden Erholungszeiten.
Mehr Mitsprache der Mitarbeiter und Teamleiter bei wichtigen Entscheidungen.
Faire und transparente Behandlung aller Beschäftigten.
Mehr Wertschätzung für langjährige und ältere Kollegen.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel.
Attraktivere Vergütung sowie Erhalt bzw. Verbesserung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ausbau von Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten.
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.
Ausreichende Personalbesetzung zur Reduzierung der Arbeitsbelastung.
Förderung von Gleichberechtigung, Respekt und einem positiven Arbeitsklima.
Stärkeres Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen.
Insgesamt wünsche ich ...
Ich persönlich wünsche mir, an der Kasse den Kunden nicht zu viel Fragen zu stellen
1. Wollen Sie noch ein Wasser- zwei sind billiger?
2. Haben Sie einen Weiterflug, wegen MWSt und Sicherheitstüte ?
3. Ab 50 Euro und Zollware nach der Bordkarte fragen und evtl Pass
4. Welche Nationalität sind sie ?( die Frage ist oft unverständlich vom Kunden
5. Möchten Sie eine Plastiktüte für 30 Cent oder eine Cottontasche für 6,90 oder 13.90?
6. Möchten Sie Ihren Beleg?
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von eurotrade Flughafen München Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist grundsätzlich sehr gut. Wir kommen gut miteinander aus, unterstützen uns gegenseitig und ziehen auch in stressigen Situationen an einem Strang. Wünschenswert wäre jedoch, wenn alle Mitarbeitenden die gleiche Motivation und Freude an ihrer Arbeit mitbringen würden. Die fehlende Einsatzbereitschaft einzelner Kolleginnen und Kollegen mit aufzufangen, kann auf Dauer belastend sein und wirkt sich gelegentlich auf das Team aus.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Gerade größere gemeinsame Themen und Projekte zeigen immer wieder, dass über die Jahre ein gutes Miteinander entstanden ist und man sich bereichsübergreifend aufeinander verlassen kann. Natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte, aber grundsätzlich ist der Umgang kollegial und lösungsorientiert.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr gut. Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und stehen bei Fragen jederzeit zur Verfügung. Gerade während meiner Einarbeitung habe ich viel Unterstützung erfahren, was den Einstieg erleichtert hat.
Kollegen einer Gruppe halten im Grunde zusammen - alles andere wäre fatal; manchmal scheint es so, als möchte die höhere Führungsebene, genau hier Zwietracht sähen, aktuell ohne fruchtlos.
Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll. Besonders positiv finde ich, dass neue Mitarbeiter herzlich aufgenommen werden und man sich schnell ins Team integriert fühlt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eurotrade Flughafen München Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Ich wünsche mir mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Schulungen, Qualifizierungen und transparente Karrierewege sollten allen Mitarbeitenden gleichermaßen zugänglich sein. Erfahrungen und Leistungen sollten bei der Besetzung von Stellen stärker berücksichtigt werden. Durch gezielte Förderung können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten weiterentwickeln und langfristig zum Erfolg des Unternehmens beitragen. auch das gib`s heute nicht.
Ungerecht bei den wenigen Schulungen. Ein paar dürfen immer, ei paar dürfen nie. Kleine Geschenke von den Promotern dürfen nicht angenommen werden. Auf anderen Flughäfen gibt's das nicht.
Gefördert werden langjährige MA eher schlecht. Schulungen wenn stattfinden bekommen das andere MA die in diesem Bereich gar nicht arbeiten statt MA die in diesem Bereich arbeiten.
Interne Aufstiegschancen oder strukturierte Weiterbildungsprogramme für eine berufliche Entwicklung in der Logistik sind praktisch nicht vorhanden.
Bei unsere Abteilung kann mann selten sich weiterbilden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eurotrade Flughafen München Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet eurotrade Flughafen München Handels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eurotrade Flughafen München Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 196 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eurotrade Flughafen München Handels als eher modern.
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Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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