Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich selbstbestimmt arbeiten kann.
Immer offenes Ohr und ansprechbar
relative Freiheiten, grundsätzliche Gesprächsbereitschaft
Was Mitarbeitende schlecht finden
Muss erinnert werden das Unabhängigkeit und wichtig ist und wir nicht für den Träger arbeiten.
- auch mal wieder kein wirkliches Wertebewusstsein (sozial ja, aber lieber Expertentum raushängen lassen als sich selbst outen und damit eben diese besondere Art der Beratung möglich machen)
- ob es am fehlenden Selbstwert liegt, dass sich hier auch größtenteils auf Fach- und Sachwissen eingeschossen wird als eben einem offeneren Umgang mit Erkrankungen/Behinderung (das könnte meiner Meinung nach dann wieder an der Krux unserer Leistungsgesellschaft liegen; ich hatte gehofft, die OSPE geht hier einen anderen Weg - vielleicht gehts auch ...
Verbesserungsvorschläge
Angepasstes Gehalt für Arbeitserfahrung
Die Peereigenschaft der Berater ernster nehmen und bei der Einstellung darauf achten, wie sie eingebracht wird. Vielleicht bei Vorstellungsgesprächen eine leichte Probe-Beratung machen und die Bewerber auf den Einsatz ihrer Peereigenschaft abklopfen.
Bessere Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von EUTB - OSPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele KollegInnen sind 50+.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EUTB - OSPE ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Geht in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Sachen Weiterbildung ist man recht frei; was Karriere angeht: Ich würde als Beraterin und Koordinatorin eingestellt. Da gab es jetzt keine Aufstiegsmöglichkeiten oder so. Und zumindestens in der Anfangszeit - ich weiß nicht, ob es heute auch noch so ist - wurde fast jeder Mitarbeiter als Berater und Koordinator eingestellt, was zu vielen Konflikten geführt hat. So habe ich es in meinem Team erlebt und führungslose Führung möchte ich nie wieder erleben müssen in meinem Berufsleben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EUTB - OSPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet EUTB - OSPE besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EUTB - OSPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.