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Herford
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • KantineKantine
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer erreichbar
Nimmt Fürsorgepflicht für MA wahr
Bewertung lesen
Hoher Anspruch auf Fortbildungstage, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden z.T ausgezahlt oder können ausgeglichen werden
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Es gibt viele Einrichtung in die man wechseln könnte.
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Gutes Gehalt und gutes Umfeld, hat Spaß gemacht dort zu arbeiten!
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Verlässlichkeit, flexible Arbeitszeiten, hoher Grad der Beteiligung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kindergartenleitung schreit regelmäßig mehrere ihrer Mitarbeiter an und wird sehr persönlich und beleidigend.
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Öffentlichkeitsarbeit, Digitalisierung
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Kirche ist allgemein nicht attraktiv
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

In Einrichtungen in denen mehrere Kollegen um Versetzung beten und ein extrem hoher Krankheitsstand gegeben ist, sollten Gespräche geführt werden, um zu erfragen welche Gründe es dafür gibt. Ich verstehe unter Fürsorgepflicht etwas anderes.
Bewertung lesen
Mehr in die EDV investieren und mehr Arbeitsstunden für unterstützende Berufsgruppen wie Reinigungskräfte, Hausmeister und die IT.
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Altersteilzeit schaffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Herford ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Einige Ältere Kollegen sind dort am Arbeiten und die Arbeit von denen wird gewertschätzt
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Herford ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Aufgrund des hohen und vielfältigen Arbeitsaufwandes ist
W-L-B kaum möglich .
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Große interne und externe Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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nicht wirklich vorhanden
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelischer Kirchenkreis Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Evangelischer Kirchenkreis Herford besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Kirchenkreis Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Herford als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Evangelischer Kirchenkreis Herford
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Evangelischer Kirchenkreis Herford
Branchendurchschnitt: Bildung
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