Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer erreichbar
Nimmt Fürsorgepflicht für MA wahr
Hoher Anspruch auf Fortbildungstage, flexible Arbeitszeiten, Überstunden werden z.T ausgezahlt oder können ausgeglichen werden
Es gibt viele Einrichtung in die man wechseln könnte.
Gutes Gehalt und gutes Umfeld, hat Spaß gemacht dort zu arbeiten!
Verlässlichkeit, flexible Arbeitszeiten, hoher Grad der Beteiligung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kindergartenleitung schreit regelmäßig mehrere ihrer Mitarbeiter an und wird sehr persönlich und beleidigend.
Öffentlichkeitsarbeit, Digitalisierung
Kirche ist allgemein nicht attraktiv
Verbesserungsvorschläge
In Einrichtungen in denen mehrere Kollegen um Versetzung beten und ein extrem hoher Krankheitsstand gegeben ist, sollten Gespräche geführt werden, um zu erfragen welche Gründe es dafür gibt. Ich verstehe unter Fürsorgepflicht etwas anderes.
Mehr in die EDV investieren und mehr Arbeitsstunden für unterstützende Berufsgruppen wie Reinigungskräfte, Hausmeister und die IT.
Altersteilzeit schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Herford ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einige Ältere Kollegen sind dort am Arbeiten und die Arbeit von denen wird gewertschätzt
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelischer Kirchenkreis Herford ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da dran kann man immer arbeiten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Große interne und externe Fort-und Weiterbildungsmöglichkeiten
nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelischer Kirchenkreis Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Evangelischer Kirchenkreis Herford besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Kirchenkreis Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Herford als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern.