Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Ev. Stiftung Tannenhof?

Ev. Stiftung Tannenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ev. Stiftung Tannenhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Stiftung Tannenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Ev. Stiftung Tannenhof das Gehalt?

Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Stiftung Tannenhof wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Stiftung Tannenhof als eher modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
73%73
Betriebsarzt
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
55%55
Kinderbetreuung
45%45
Parkplatz
36%36
Flexible Arbeitszeiten
27%27
Mitarbeiter-Events
18%18
Barrierefrei
9%9
Internetnutzung
9%9
Essenszulage
9%9
Gute Verkehrsanbindung
9%9

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Zusammenhalt im Team war positiv und wertschätzend.
Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit, offen und haben einen guten Einstieg ermöglicht.
Die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld war angenehm.
Die Aufgaben waren grundsätzlich sinnvoll und abwechslungsreich.

November 2025Bewertung lesen

Eigentlich nix. Darum bin ich ja weg

Juni 2024Bewertung lesen

Gute Bezahlung, gutes Klima zwischen Vorgesetzten und Angestellten

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es gab keine klare oder strukturierte Feedbackkultur.
Erwartungshaltungen wurden nicht transparent kommuniziert.
Entscheidungen wurden ohne vorherige Gespräche getroffen.
Gründe für die Trennung wurden erst nachträglich allgemein und wenig nachvollziehbar genannt.
Der Umgang im Trennungsprozess entsprach nicht dem öffentlich kommunizierten Selbstbild („nah am Menschen“).
Kommunikation wirkte distanziert und nicht lösungsorientiert.
Gehaltsstruktur liegt spürbar unter dem branchenüblichen Niveau.

November 2025Bewertung lesen

Zu wenig Weiterbildungsangebote, teilweise unwirtschaftliches Arbeiten

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Klare und regelmäßige Rückmeldungen bereits in der Einarbeitung etablieren.
Erwartungshaltungen früh und offen kommunizieren.
Trennungsgespräche professionell und persönlich führen – nicht erst nach Nachfrage und nicht ohne vorherigen Austausch.
Entscheidungen transparent erklären, um Missverständnisse zu vermeiden.
Die gelebte Führungskultur an die kommunizierten Werte („nah am Menschen“, wertschätzend, offen) angleichen.
Führungskräfte im Bereich Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung schulen.
Gehaltsstruktur überprüfen, um konkurrenzfähiger zu werden.

November 2025Bewertung lesen

Respekt und Wertschätzung gegenüber seinen Arbeitnehmern

Juni 2024Bewertung lesen

Angebot von Egsundheitsmaßnahmen für Angestellte, besser ausgebautes Computernetz

Januar 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ev. Stiftung Tannenhof ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

– Keine Rückmeldungen
– Keine Einarbeitungsgespräche
– Keine Transparenz
– unprofessionelle Trennung

November 2025Bewertung lesen

Unterirdisch

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Keine Gespräche, keine Entwicklung, keine Planung

November 2025Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Ev. Stiftung Tannenhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Ev. Stiftung Tannenhof schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ev. Stiftung Tannenhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ev. Stiftung Tannenhof als eher modern.