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Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers als Arbeitgeber
Evangelisch-lutherische
Landeskirche
Hannovers
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber hat immer ein offenes Ohr für die Belange seiner Mitarbeiter und erkundigt sich auch in jedweder kommunikativen Form nach dem Wohlergehen seiner Mitarbeiter.
Arbeit mit engagierten Menschen relativ frei gestaltbar
Werteorientierung, Willen sich zu verändern
Das es in schwierigen Situationen wie Corona die Möglichkeit besteht das Kind mit ins Büro zu nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arrogantes Auftreten vieler Leitungspersonen, Bürokratie, Hierarchische Abhängigkeiten
Es gibt nichts Schlechtes.
altertümliches Arbeitsverständnis
Sehr sparsam
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Mut haben Kündigungen des Zeitarbeitsvertrages selber auszusprechen
Für diverse Putztätigkeiten könnten die Putzutensilien mal erneuert werden und zur Aufbewahrung dieser ein Putzschrank angeschafft werden. Dadurch wären diese Arbeitsmaterialien geordneter und schneller zusammengestellt.
-Gleichberechtigung verschiedener Berufe
-Bürokratieabbau bzw. funktionierende Tools
-Menschen, die den Betrieb stören oder ignorant auftreten, sollten auch gekündigt werden können, auch bei Beamten
Bessere Kommunikation - auf echter Augenhöhe
Gerechteres Gehalt
Bessere Arbeitbedingungen (es gibt vielfach kein Büro; Arbeitsmaterial muss der AN stellen! )
Mehr Mitspracherecht und Beteiligung, statt vorgeschobener Kirchendoktrin
Pastor*innen kommen qua Amt in Leitungsfunktionen, Diakon*innen werden qua Amt ausgeschlossen!!!
Das geht gar nicht
Aufstiegschancen ermöglichen und Durchlässigkeit in andere Kirchenkreise bzw. Landeskirche
keine Angst vor selbstbewussten Mitarbeiter*innen, sondern ihre Kompetenzen nutzen
professionelleres Personalwesen, das MA-Interessen berücksichtigt und gutes Klima fördert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann in gewissem Maße selbst entscheiden, wie man was macht.
Es sind interessante und herausfordernde Projekte möglich, die auch die Gesellschaft voranbringen. Leider handelt es sich vielfach um prekäre Arbeitsverhältnisse (Teilzeit / Befristung), bei denen die Folgeanstellung schwierig bis unmöglich ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Image der Kirche verschlechtert sich gerade sehr schnell
Abnehmend. Ein Rückzug auf den Gottesdienst bei gleichzeitigem Rückzug aus dem Sozialen kommt nicht gut an. Kein Gottesdienst ist auch nicht vorstellbar, aber die Gewichtung von Verkündigung und diakonischem/ sozialen Handeln ist verbesserungswürdig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung wird gewünscht und gefördert.
Für Angestellte in Kirchengemeinden und -Kreisen praktisch nicht vorhanden. Weiterbildungen sind primär intern, ohne verwertbare Zertifikate oder Auswirkungen auf Gehalt. Aufstieg ist für Diakon*innen nicht vorgesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelisch-lutherische Landeskirche Hannovers als eher modern.
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