Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
RabatteDie Idee hinter dem Projekt und die Möglichkeit, von Beginn an etwas gesellschaftlich Sinnvolles mitzugestalten, waren für mich sehr motivierend. Das Vorhaben hatte großes Potenzial und bot fachlich äußerst spannende Gestaltungsmöglichkeiten.
Die Einrichtung hat einen sehr guten Altersdurchschnitt. Die Wertschätzung des Mitarbeiters wird noch gelebt. Regelmäßige Mitarbeiterversammlungen und Coachings werden angeboten.
Ein gutes Betriebsklima und kollegiales Miteinander
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Flexible Arbeitszeiten
Sehr sozialer Arbeitgeber mit einem durchaus offenem Ohr.
Absolut NICHTS, leider.
Ich habe den Umgang mit mir und meiner beruflichen Zukunft als äußerst enttäuschend und in wesentlichen Punkten unprofessionell erlebt. Über einen langen Zeitraum begleitete ich das Projekt mit großem persönlichem Engagement, aufrichtigem Herzblut und erheblichem Einsatz, bevor ich meine sichere und unbefristete Tätigkeit aufgab, um mich vollständig auf diese Aufgabe einzulassen.
Rückblickend bleibt bei mir der Eindruck zurück, dass meine Expertise und mein Engagement in erster Linie für die Umsetzung des Projekts benötigt wurden, ohne dass es gelang, eine tragfähige ...
Führungsverhalten
Die Organisation sollte sich aus meiner Sicht deutlich intensiver mit ihrer internen Führungs-, Kommunikations- und Konfliktkultur auseinandersetzen. Werte wie Wertschätzung, Transparenz, Fürsorge und respektvolle Zusammenarbeit sollten nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch im Inneren konsequent gelebt werden.
Insbesondere bei neuen Projekten und Führungspositionen braucht es klare Zuständigkeiten, verbindliche Entscheidungswege, rechtssichere Rahmenbedingungen und eine professionelle Rollenklärung. Informelle Strukturen und unklare Verantwortlichkeiten erschweren aus meiner Sicht eine erfolgreiche Zusammenarbeit erheblich.
Darüber hinaus würde ich mir mehr Selbstreflexion und eine offene Fehlerkultur ...
Es sind über die Jahre mehr Aufgaben und komplexere Fachgebiete dazugekommen, aber die Mitarbeiterzahl ist gleich geblieben. Der Anforderungsdruck von außen ist hoch und der Zeitdruck dadurch leider auch.
Demzufolge sollten ein paar Stellen aufgestockt werden.
Das Arbeitspensum ist eher hoch, es könnte mehr Personal eingestellt werden.
Einfach mal menschlich den Mitarbeiter behandeln !!!
Die Verantwortlichen sollen endlich ihre Komfortzone verlassen und sich um das Thema „Führung in der Verwaltung“ kümmern und mit den Mitarbeitern direkt sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgabe selbst war außergewöhnlich spannend und fachlich äußerst bereichernd. Die Möglichkeit, ein innovatives und gesellschaftlich relevantes Projekt von Beginn an mitzugestalten und meine langjährige Expertise in die Konzeption, strategische Entwicklung und den Aufbau einzubringen, war für mich eine einmalige und sehr sinnstiftende Erfahrung.
Umso bedauerlicher ist es, dass das große Potenzial dieses Projekts aus meiner Sicht in einem deutlichen Widerspruch zu den von mir erlebten zwischenmenschlichen Rahmenbedingungen sowie zu den nach außen vertretenen Werten von Wertschätzung, Respekt und verantwortungsvoller ...
Abwechslungsreiche, anspruchsvolle und eigenverantwortliche Aufgaben in verschiedenen Bereichen, es wird abteilungsübergreifend eng zusammengearbeitet. Man arbeitet in der Schnittstelle zwischen Landeskirche und den Gemeinde, Kitas und kirchlichen Einrichtungen vor Ort. Es sind diverse Verwaltungsaufgaben mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Kirche in Heidelberg ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach außen präsentiert sich die Organisation als sozialer, werteorientierter und wertschätzender Arbeitgeber. Mein persönliches Erleben stand dazu jedoch in einem deutlichen Widerspruch. Gerade im Umgang mit internen Konflikten, schwierigen Situationen und Mitarbeitenden habe ich die gelebte Praxis teilweise anders wahrgenommen als das nach außen vermittelte Selbstverständnis.
Besonders nachdenklich stimmt mich, dass die Kirche seit Jahren mit erheblichen Herausforderungen wie Mitgliederverlusten und einer sinkenden Bindung vieler Menschen an die Institution konfrontiert ist. Aus meiner persönlichen Sicht fehlt dabei häufig die Bereitschaft ...
Die Ev. Kirche in Heidelberg hat als Arbeitgeber schon länger einen sehr schlechten Ruf. Die Geschäftsführung macht schikaniert ständig Mitarbeiter. Einfach nur unmenschlich.
Die Kirche in Heidelberg wird dem Ruf der Kirche gerecht: jeder weiß von den unerträglichen Zuständen aber die Verantwortlichen halten sich Augen und Ohren zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich habe dieses Projekt über einen langen Zeitraum mit großem persönlichem Engagement, erheblichem zeitlichem Einsatz und voller Überzeugung begleitet und maßgeblich zu dessen Realisierung beigetragen. Die Aufgabe und die damit verbundene Perspektive waren für mich der Grund, einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz aufzugeben und mich vollständig auf dieses neue berufliche Kapitel einzulassen.
Umso enttäuschender war für mich der weitere Verlauf. Trotz der Verantwortung der Position und der bereits aufgenommenen Tätigkeit kam über einen langen Zeitraum keine tragfähige vertragliche Grundlage zustande. Notwendige ...
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert
Weiterbildungen sind jederzeit möglich, es gibt eigene kirchliche Weiterbildungsangebote, aber auch viel von Haufe. Coaching oder Supervision wird angeboten. Es ist eine kleine Verwaltung, daher ist Aufstieg nur begrenzt möglich, allerdings kann man sich innerhalb seiner Abteilung als Experte für Fachthemen aufstellen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
