Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel?

Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel wahr?

Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kein Logo hinterlegt

Evangelischer
Kirchenkreis
Herne/Castrop-Rauxel
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Arbeitgeber bewerten

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Barrierefrei
33%33
Rabatte
33%33
Betriebsarzt
33%33
Mitarbeiter-Events
33%33
Flexible Arbeitszeiten
33%33
Betriebliche Altersvorsorge
33%33

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Man kann was bewegen, wenn man hartnäckig ist!

Oktober 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Häufung von Personen, die mitbestimmen, aber keine Ahnung haben!

Oktober 2025Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

Weg von antiquierten, Berichtsstrukturen hin zu modernen, mitarbeiterorienten und erfolgsorientierten Stukturen!!!

Oktober 2025Bewertung lesen

Man sollte Verantwortungsvolle und Kompetente Leitung einstellen (In den jeweiligen Einrichtungen). Die weiß was sie zu tun hat und nicht manche Aufgaben den Mitarbeitern überlässt so das es zu ständigen Unstimmigkeiten kommt.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evangelischer Kirchenkreis Herne/Castrop-Rauxel als eher traditionell.