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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Freundlicher Umgang, PDL lebt dieses auch vor
Bewertung lesen
Die familiäre athmosphäre und den Zusammenhalt der Kollegen.
Bewertung lesen
Ich finde gut, dass ich nichts gut empfand. Sprungbrett um sich umzuorientieren
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viel Gerede, Leitung dabei ganz vorn
Bewertung lesen
Fehlendes Lob, falsche Abrechnungen, keine Anerkennung für Leistungen, wenig Kompromissbereitschaft.
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Alles. Von Betriebsklima, Führungsverhalten, bis Workload.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führung überdenken, professioneller auftreten
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Eine zusätzliche Anerkennung wäre angebracht
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Aushilfen sollten besser behandelt werden! Man sollte auf Anfragen und Wünsche der Mitarbeiter mehr eingehen.
Feedback fehlt völlig.
Die Abteilung für einkommensfragen und Probleme sollte sich gezielt freundlicher verhalten und etweige Abweichungen der Bezahlung ernst nehmen!
Die Personalabteilung darf im Bezug auf das Gehalt und die Zuschläge keine "unerklärlichen Rechenfehler" machen. Es kann nicht die Aufgabe des Arbeitnehmers sein jeden Dienst und jeden Zuschlag nachzurechnen und dabei ständig auf Ungereimtheiten zu stoßen.
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Keine externen Mitarbeiter einstellen. Familie und Freunde lediglich nehmen, damit keine Benachteiligung entsteht :).
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Weiterbildung? Gar nicht möglich! Entkommen!
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Evangelisches Krankenhaus Kalk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Evangelisches Krankenhaus Kalk besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evangelisches Krankenhaus Kalk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

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