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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
DiensthandyDie Arbeitskultur und Unternehmenswert sind toll, va. das Miteinander (egal auf welcher Ebene); die Kommunikation ist offen und direkt; die Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Man möchte mit dem Team viel erreichen und man kann sich viel einbringen. Geleistetes wird gesehen und anerkannt.
Die familäre Atmosphäre; das viel verändert werden soll (was in früher aka alte Geschäftsführung verschlafen wurde)
Die Aufgaben sind interessant und eigenständiges Arbeiten ist möglich. Der Umgang miteinander ist meist wertschätzend und in der Bank werden sowohl gegenüber Kunden als auch Mitarbeitenden die Werte wirklich gelebt, zu denen man sich bekannt hat.
Dass das Thema Nachhaltigkeit ernst genommen wird
Ich sehe kein "no go". die überschaubare Größe des Hauses verleitet dazu "Abkürzungen" nehmen zu wollen - dies erschwert es klare Strukturen durchzuhalten und führt später zu Mehraufwand oder Verschiebungen wegen Mitarbeiterengpässen.
Ungleichbehandlung von Personen durch den Vorstand.
wie mit einzelnen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen umgegangen wird
- Als Arbeitgeber von mir keine Empfehlung, da Bezahlung gering ausfällt und man trotz Weiterbildung keine passende interne Stelle bekommt.
Der vorhandene Platz wird nicht ausreichen
Es wäre in meinen Augen gut, wenn die Teams sich untereinander mehr Zeit füreinander nehmen (z.B. um Ziele zu besprechen, Teamevents o.ä.); und sich öfters auf die Schulter klopfen über das, was gewuppt wurde oder gut lief ☺️
Fristen und Priorisierungen im ganzen mehr betrachten. Kompetenzen mehr an die Mitarbeiter geben und auch einfordern zu nutzen.
Allgemeines Führungskräfte-Coaching; besser vom Markt abgrenzen - Werte endlich spürbarer in einem oder mehreren Produkten machen. Aufgaben besser koordinieren, planen und nachhalten.
Das Personal sollte aufgestockt werden, um auch gezielt an Projekten und Innovationen arbeiten zu können und nicht nur das Tagesgeschäft abdecken zu können.
Es sollten mehr Strukturen und Routinen aufgebaut werden, um auch das abteilungsübergreifende Arbeiten zu erleichtern.
Man sollte auf die Verbesserungswünsche der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
An sich ergeben sich viele interessante Aufgaben. Die Größe der Bank macht es notwendig oft auch Arbeitsgebiete rechts und links der eigentlichen Tätigkeit zu betreuen. Das ist auch mal sehr interessant, kann aber auch dazu führen, dass der eigentliche Aufgabenbereich sehr leidet.
Wer ein breites Aufgabengebiet haben möchte super. Ist die Arbeitsbelastung zu hoch wird versucht Lösungen zu finden.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig, man kann selbständig arbeiten.
Dies ist hier, aufgrund der Größe der Fimra, wirklich gut. Jeder Mitarbeiter hat ein breites Aufgabenspektrum.
Ich stehe jeden Tag gut gelaunt auf, freue mich in die Bank zu kommen um meinen täglichen Tagesablauf zu absolvieren, damit ich meinen Teil dazu beitragen kann dass die Bank weiterhin so dasteht wie sie ist. Macht einfach Spaß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Geno-Gruppe halt. Niemand nagt am Hungertuch, aber nicht herausragend.
Im Vergleich zu anderen Banken fällt die Bezahlung gering aus.
Angemessene Bezahlung
Nebenjob erforderlich
Im Branchenvergleich niedrig, im Beratungssektor keine Möglichkeit für Provisionen. Da Wertesystem dies verbietet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung wird angeboten und ist explizit gewünscht.
Langfristige Entwicklungswege werden in Aussicht gestellt, könnten aber verbindlicher gestaltet werden.
Die aktuelle Dynamik bietet an sich viele Chancen für die Karriere. (intern sowie als Sprungbrett) Eigeninitiative vorausgesetzt.
Je nachdem - manche Bereiche werden gefördert, andere eher nicht.
auf eine gute Ausbildung und Weiterbildung der Mitarbeiter wird hier schon Wert gelegt.
- Azubis werden sehr gut ausgebildet aber nicht übernommen.
- Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten über die AGB Akademie
- Trotz Weiterbildungen gibt es intern keine passenden Arbeitsplätze
- Für Leute die Karriere machen wollen, ist dies nicht der passende Arbeitgeber.
