Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandytarke Arbeitskultur mit tollem Miteinander auf allen Ebenen, offener Kommunikation und sehr flexiblen Arbeitszeiten. Man kann sich einbringen, viel erreichen und erhält Anerkennung für Geleistetes. Die familiäre Atmosphäre und der Wille, längst fällige Veränderungen anzugehen, prägen das positive Umfeld.
Die familiäre Atmosphäre und das ehrliche soziale Engagement der Bank. Der Fokus auf persönlichen Kundenkontakt ist ein echter Pluspunkt. Zudem stimmt die Work-Life-Balance, da der Arbeitgeber grundsätzlich versucht, die Ressourcen der MitarbeiterInnen im Alltag zu schonen.
Rundum ist die Bank wirklich ein Great Place To Work.
Das Team und die Mitarbeitenden sind insgesamt wirklich sehr angenehm – auch wenn man sich naturgemäß nicht mit allen gleich gut versteht, war die Zusammenarbeit größtenteils sehr positiv und wertschätzend.
Besonders hervorzuheben ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die gut funktioniert und den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Zudem ist die Ausstattung modern und die Bank insgesamt sehr zielstrebig aufgestellt, was sich auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt.
Teilweise ist die Führung etwas stärker durch Micromanagement geprägt, allerdings ist auch das im Arbeitsalltag gut handhabbar.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, familiäre Atmosphäre, Zusammenhalt im Team, Weiterbildung wurde gefördert und aktiv unterstützt
Deutliche Kritik sehe ich in der Rolle der Personalabteilung. In mehreren Fällen wurden Aufgaben übertragen, die klar außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs lagen. Auf persönliche Rückfragen zu diesen Diskrepanzen wurde nicht zufriedenstellend eingegangen. Statt einer transparenten Klärung entstand der Eindruck, dass Themen relativiert oder nicht konsequent aufgearbeitet werden.
Darüber hinaus wirkten Entscheidungen in diesem Zusammenhang nicht durchgehend objektiv oder nachvollziehbar, sondern grösstenteils subjektiv geprägt. Für Mitarbeitende entsteht dadurch eine Situation, in der klare Strukturen fehlen und berechtigte Anliegen nicht die notwendige ...
Die Einarbeitung von fachfremden Mitarbeitern könnte noch etwas optimiert und gezielter auf die fehlenden Branchenkenntnisse angepasst werden.
Ich sehe kein "no go". die überschaubare Größe des Hauses verleitet dazu "Abkürzungen" nehmen zu wollen - dies erschwert es klare Strukturen durchzuhalten und führt später zu Mehraufwand oder Verschiebungen wegen Mitarbeiterengpässen.
Ungleichbehandlung von Personen durch den Vorstand.
- Als Arbeitgeber von mir keine Empfehlung, da Bezahlung gering ausfällt und man trotz Weiterbildung keine passende interne Stelle bekommt.
Die Digitalisierung sollte konsequent weiter vorangetrieben werden. Zudem könnten Entscheidungsprozesse in einigen Bereichen noch agiler gestaltet werden, um gute Ideen schneller in die Umsetzung zu bringen.
Ein Fokus auf noch effizientere Meetings würde dabei helfen, die Ressourcen der MitarbeiterInnen optimal zu schonen und noch mehr Raum für das Kerngeschäft zu geben.
Digitalisierung weiter vorantreiben: in manchen Bereichen gibt es Potenzial, Prozesse weiter zu digitalisieren und effizienter zu gestalten und nachzuhalten. Mitarbeiterkapazitäten im Blick behalten.
Es wäre in meinen Augen gut, wenn die Teams sich untereinander mehr Zeit füreinander nehmen (z.B. um Ziele zu besprechen, Teamevents o.ä.); und sich öfters auf die Schulter klopfen über das, was gewuppt wurde oder gut lief ☺️
Fristen und Priorisierungen im ganzen mehr betrachten. Kompetenzen mehr an die Mitarbeiter geben und auch einfordern zu nutzen.
Der am besten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Für alle, die ein vielfältiges und abwechslungsreiches Aufgabengebiet schätzen, ist der Arbeitsplatz ideal. Wird die Arbeitsbelastung einmal zu hoch, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Langweilig wird es dabei nie – täglich kommen neue, spannende Themen hinzu, aus denen man viel lernen und sich fachlich wie persönlich weiterentwickeln kann.
Natürlich hat man auch seine klassischen Routineaufgaben, aber ich mag wie flexibel man sich bei der Evenord-Bank intern einbringen kann. Ich habe aus meiner Sicht sehr viel Freiraum um eigene Entschiedungen zu treffen.
Die Projekte sind abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigene Ideen. Manchmal gibt es natürlich auch Routineaufgaben, aber insgesamt bleibt es immer spannend.
Da es sich um eine kleinere Bank handelt, gibt es sehr viele unterschiedliche Bereiche, in die man schauen und mitwirken kann.
Je nach Bereich spannende bis sehr spannende Aufgaben. Viele Projekte, in denen man über den Tellerrand blicken kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwar existiert ein Tarifvertrag, jedoch wurde dieser aus meiner Sicht nicht konsequent und korrekt angewendet. Bereits bei der Eingruppierung kam es zu Unstimmigkeiten, die sich im weiteren Verlauf fortgezogen haben.
Geno-Gruppe halt. Niemand nagt am Hungertuch, aber nicht herausragend.
Im Vergleich zu anderen Banken fällt die Bezahlung gering aus.
Angemessene Bezahlung
Nebenjob erforderlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert und ist erwünscht. Langfristige Entwicklungswege sind grundsätzlich vorgesehen, könnten jedoch noch klarer und verbindlicher ausgestaltet werden.
Es gibt großartige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung wurde gefördert und aktiv unterstützt.
Weiterbildung wird angeboten und ist explizit gewünscht.
Langfristige Entwicklungswege werden in Aussicht gestellt, könnten aber verbindlicher gestaltet werden.
Die aktuelle Dynamik bietet an sich viele Chancen für die Karriere. (intern sowie als Sprungbrett) Eigeninitiative vorausgesetzt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
