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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
tarke Arbeitskultur mit tollem Miteinander auf allen Ebenen, offener Kommunikation und sehr flexiblen Arbeitszeiten. Man kann sich einbringen, viel erreichen und erhält Anerkennung für Geleistetes. Die familiäre Atmosphäre und der Wille, längst fällige Veränderungen anzugehen, prägen das positive Umfeld.
Die familiäre Atmosphäre und das ehrliche soziale Engagement der Bank. Der Fokus auf persönlichen Kundenkontakt ist ein echter Pluspunkt. Zudem stimmt die Work-Life-Balance, da der Arbeitgeber grundsätzlich versucht, die Ressourcen der MitarbeiterInnen im Alltag zu schonen.
Rundum ist die Bank wirklich ein Great Place To Work.
Das Team und die Mitarbeitenden sind insgesamt wirklich sehr angenehm – auch wenn man sich naturgemäß nicht mit allen gleich gut versteht, war die Zusammenarbeit größtenteils sehr positiv und wertschätzend.
Besonders hervorzuheben ist die bereichsübergreifende Zusammenarbeit, die gut funktioniert und den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Zudem ist die Ausstattung modern und die Bank insgesamt sehr zielstrebig aufgestellt, was sich auch in der täglichen Arbeit widerspiegelt.
Teilweise ist die Führung etwas stärker durch Micromanagement geprägt, allerdings ist auch das im Arbeitsalltag gut handhabbar.
Die Arbeitskultur und Unternehmenswert sind toll, va. das Miteinander (egal auf welcher Ebene); die Kommunikation ist offen und direkt; die Arbeitszeiten sind sehr flexibel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Deutliche Kritik sehe ich in der Rolle der Personalabteilung. In mehreren Fällen wurden Aufgaben übertragen, die klar außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs lagen. Auf persönliche Rückfragen zu diesen Diskrepanzen wurde nicht zufriedenstellend eingegangen. Statt einer transparenten Klärung entstand der Eindruck, dass Themen relativiert oder nicht konsequent aufgearbeitet werden.
Darüber hinaus wirkten Entscheidungen in diesem Zusammenhang nicht durchgehend objektiv oder nachvollziehbar, sondern grösstenteils subjektiv geprägt. Für Mitarbeitende entsteht dadurch eine Situation, in der klare Strukturen fehlen und berechtigte Anliegen nicht die notwendige ...
Die Einarbeitung von fachfremden Mitarbeitern könnte noch etwas optimiert und gezielter auf die fehlenden Branchenkenntnisse angepasst werden.
Ich sehe kein "no go". die überschaubare Größe des Hauses verleitet dazu "Abkürzungen" nehmen zu wollen - dies erschwert es klare Strukturen durchzuhalten und führt später zu Mehraufwand oder Verschiebungen wegen Mitarbeiterengpässen.
Ungleichbehandlung von Personen durch den Vorstand.
wie mit einzelnen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung sollte konsequent weiter vorangetrieben werden. Zudem könnten Entscheidungsprozesse in einigen Bereichen noch agiler gestaltet werden, um gute Ideen schneller in die Umsetzung zu bringen.
Ein Fokus auf noch effizientere Meetings würde dabei helfen, die Ressourcen der MitarbeiterInnen optimal zu schonen und noch mehr Raum für das Kerngeschäft zu geben.
Es wäre in meinen Augen gut, wenn die Teams sich untereinander mehr Zeit füreinander nehmen (z.B. um Ziele zu besprechen, Teamevents o.ä.); und sich öfters auf die Schulter klopfen über das, was gewuppt wurde oder gut lief ☺️
Digitalisierung weiter vorantreiben: in manchen Bereichen gibt es Potenzial, Prozesse weiter zu digitalisieren und effizienter zu gestalten und nachzuhalten. Mitarbeiterkapazitäten im Blick behalten.
Fristen und Priorisierungen im ganzen mehr betrachten. Kompetenzen mehr an die Mitarbeiter geben und auch einfordern zu nutzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Absolut top! Das Team hält in jeder Situation fest zusammen, unterstützt sich gegenseitig bei Herausforderungen und auch der Spaß kommt im Alltag nie zu kurz.
Ich nehme den Zusammenhalt im Team als stark wahr. In diesem kleinen aber sehr engagiertem Team kann man hier unkompliziert mit jedem direkt kommunizieren.
Unter den Kolleginnen und Kollegen super, sehr unterstützend, hilfsbereit und geprägt von Zusammenhalt.
Ein durchweg positives Arbeitsklima mit starkem abteilungsübergreifendem Zusammenhalt.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch abteilungsübergreifend.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Zwar existiert ein Tarifvertrag, jedoch wurde dieser aus meiner Sicht nicht konsequent und korrekt angewendet. Bereits bei der Eingruppierung kam es zu Unstimmigkeiten, die sich im weiteren Verlauf fortgezogen haben.
Geno-Gruppe halt. Niemand nagt am Hungertuch, aber nicht herausragend.
Im Vergleich zu anderen Banken fällt die Bezahlung gering aus.
Angemessene Bezahlung
Nebenjob erforderlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Weiterbildung wird ausdrücklich gefördert und ist erwünscht. Langfristige Entwicklungswege sind grundsätzlich vorgesehen, könnten jedoch noch klarer und verbindlicher ausgestaltet werden.
Es gibt großartige Entwicklungsmöglichkeiten und individuelle Weiterbildungsangebote.
Weiterbildung wurde gefördert und aktiv unterstützt.
Weiterbildung wird angeboten und ist explizit gewünscht.
Langfristige Entwicklungswege werden in Aussicht gestellt, könnten aber verbindlicher gestaltet werden.
Die aktuelle Dynamik bietet an sich viele Chancen für die Karriere. (intern sowie als Sprungbrett) Eigeninitiative vorausgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Evenord-Bank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Evenord-Bank besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Evenord-Bank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Evenord-Bank als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Evenord-Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Evenord-Bank
Branchendurchschnitt: Banken