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Evenord-Bank 
eG-KG
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score28 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen2 Gehaltsangaben
Ø45.000 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Evenord-Bank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Evenord-Bank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben sind interessant und eigenständiges Arbeiten ist möglich. Der Umgang miteinander ist meist wertschätzend und in der Bank werden sowohl gegenüber Kunden als auch Mitarbeitenden die Werte wirklich gelebt, zu denen man sich bekannt hat.
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Für mich stehen die 5 Sterne - weil meine Bank etwas Besonderes ist. Das wissen alle bei uns. Wir leben unsere Werte. Sicher läuft auch bei uns manchmal nicht alles rund - aber unsere FK sind selbstkritisch und die Bank geht auch mit schwierigen Themen offen und ehrlich um. Deswegen gibt es von mir die 5,0!
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Die Bank versucht, sich ständig zu verbessern und weiterzuentwickeln. Konstruktive Ideen von Mitarbeitern werden angenommen.
Der Mensch (Kunde UND Mitarbeiter) steht hier definitiv im Mittelpunkt!
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Wir sind alles nur Menschen keine Maschinen somit werden auch Fehler gemacht. Diese werden immer angesprochen und nach besten Wissen und Gewissen aus der Welt geschafft. Daher gibt es für mich auf jeden Fall 5 *****
interessante Aufgaben, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ungleichbehandlung von Personen durch den Vorstand.
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- Als Arbeitgeber von mir keine Empfehlung, da Bezahlung gering ausfällt und man trotz Weiterbildung keine passende interne Stelle bekommt.
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wie mit einzelnen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen umgegangen wird
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Die Übernahme hat leider nach mehrmaligen Versichern, dass es klappt, sehr kurzfristig (3 Wochen vor der mündlichen Abschlussprüfung) doch nicht "geklappt".
Deswegen habe ich mich verändert
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das Personal sollte aufgestockt werden, um auch gezielt an Projekten und Innovationen arbeiten zu können und nicht nur das Tagesgeschäft abdecken zu können.
Es sollten mehr Strukturen und Routinen aufgebaut werden, um auch das abteilungsübergreifende Arbeiten zu erleichtern.
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Man sollte auf die Verbesserungswünsche der Mitarbeiter eingehen
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- Gehalt sollte sich nach Aufgabenbereich und Berufsjahren orientieren - evtl. mit anderen Banken vergleichen
- Miteinander offen und ehrlich umgehen
- Sich untereinander mehr wertschätzen.
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Hab ich keine da für mich alles bestens läuft, wenn nicht suche ich das Gespräch.
die eigenen Werte im Innenverhältnis mehr leben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr vielfältig, man kann selbständig arbeiten.
5
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Ich stehe jeden Tag gut gelaunt auf, freue mich in die Bank zu kommen um meinen täglichen Tagesablauf zu absolvieren, damit ich meinen Teil dazu beitragen kann dass die Bank weiterhin so dasteht wie sie ist. Macht einfach Spaß.
Vielfältiges und interessantes Aufgabenspektrum - Wertesystem lässt einen über den Tellerrand hinausschauen und Themen von einer anderen Seite beleuchten.
5
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Mir macht mein Beruf unheimlichen Spaß - ich kann etwas tun, was man in der Bankenlandschaft nur noch ganz, ganz selten erlebt: Arbeiten mit Sinn!
5
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Dies ist hier, aufgrund der Größe der Fimra, wirklich gut. Jeder Mitarbeiter hat ein breites Aufgabenspektrum.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evenord-Bank ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Teilzeit und Homeoffice bedingt möglich, jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auch mal während der Arbeitszeit zum Arzt zu gehen, wenn es nicht anders geht...nach Absprache mit den restlichen Kolleginnen und Kollegen
Die Vertrauensarbeitszeit geht in der Regel zu Lasten des Arbeitnehmers. Gelebte gleitende Arbeitszeit mit genauer Arbeitszeiterfassung wäre wünschenswert.
2
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Den Namen gibt es auch (nur den Namen)
1
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Absoluter Minuspunkt, Veranstaltungen wie die Messe sind auch für Mitarbeiter mit Familie oder Auszubildende sowie Pendler Pflicht und gehen über den Arbeitszeitrahmen hinaus.
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Je nachdem - manche Bereiche werden gefördert, andere eher nicht.
3
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- Azubis werden sehr gut ausgebildet aber nicht übernommen.
- Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten über die AGB Akademie
- Trotz Weiterbildungen gibt es intern keine passenden Arbeitsplätze
- Für Leute die Karriere machen wollen, ist dies nicht der passende Arbeitgeber.
2
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Jährlich finden Mitarbeitergespräche statt, in denen über Weiterentwicklung und Fortbildungen gesprochen wird. Auf der Basis werden z.B. Seminare zusammen mit der Führungskraft herausgesucht.
5
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Jeder hat hier die Möglichkeit sich weiter zu bilden es werden niemanden Steine in den Weg gelegt. Bei erfolgreichem Abschluss wird das auch wertgeschätzt.
Es gibt vielfältige Möglichkeiten, sich zu verändern/zu entwickeln.
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten definitiv möglich - viele Führungskräfte haben hier sogar die Ausbildung gemacht!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen