Ihr Unternehmen?
EVG Euregio -Verkehrsgesellschaft GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Das derzeitige Stadtbussystem funktioniert aus meiner Sicht in dieser Form nicht mehr. Der hohe Zeitdruck, die Verkehrssituation und teilweise zu kleine Busse führen zu ständigem Stress im Fahrbetrieb. Auf Dauer ist diese Situation für die Fahrer auch menschlich nicht tragbar.
Hier braucht es eine deutlich bessere Abstimmung zwischen der Stadt Rheine, RVM und EVG. Auch wenn die Stadt bestimmte Veränderungen nicht möchte, sollten RVM und EVG gemeinsam mehr Druck ausüben und die Probleme aus dem täglichen Fahrbetrieb deutlich ansprechen. Die ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von EVG Euregio -Verkehrsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt entspricht genau dem Tarifvertrag – nicht mehr und nicht weniger. Positiv ist der zusätzliche 50-Euro-Gutschein. Bei Schäden am Fahrzeug können allerdings Kosten vom Gehalt abgezogen werden, was aus meiner Sicht kritisch zu sehen ist.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVG Euregio -Verkehrsgesellschaft ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise entsteht der Eindruck, dass es innerhalb der Bietergemeinschaft aus den beiden Unternehmen an Abstimmung und Einigkeit fehlt. Gleichzeitig wirkt es so, als würde an vielen Stellen möglichst gespart werden. Einen festen und vernünftig ausgestatteten Betriebshof gibt es nicht wirklich; vieles wirkt eher provisorisch und notdürftig, unter anderem durch die Nutzung von Containern. Hier wären aus meiner Sicht mehr Investitionen in die Infrastruktur und eine bessere Abstimmung zwischen den beiden Unternehmen wünschenswert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen werden grundsätzlich gemacht, allerdings liegt der Schwerpunkt häufig auf den Pflichtmodulen, die für die Verlängerung des Führerscheins benötigt werden. Teilweise werden auch Schulungen durchgeführt, die vor allem dazu dienen, beispielsweise den Spritverbrauch zu reduzieren und Kosten einzusparen. Weitere Weiterbildungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung könnten aus meiner Sicht stärker angeboten werden.
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