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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home Office es sei den der Kunde zwingt uns zu Büroterminen
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Die Wertschätzung und Freundlichkeit die einem jeden Tag als Arbeitnehmer von allen Ebenen entgegen gebracht wird.
In der heutigen Zeit nicht mehr Selbstverständlich!
Man kann sich in Ruhe weiter entwickeln und wird wenn Fragen auftreten sofort unterstützt und es wird alles darangesetzt, damit diese Frage beantwortet wird.
Fast immer erreichbar.
Es wird versucht Führungspositionen mit eigenen Mitarbeitern zu besetzen. Die ein Förderprogramm im Campus durchlaufen können.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen über die Mitarbeiter hinweg.
Einseitig denken. Nicht offen für Vorschläge bzw. nicht mal versuchen es umzusetzen/ausprobieren.
Die Mitarbeiter besser schützen
0/0 Regel - keine Überstunden und Urlaubstage dürfen aufs nächste Jahr übernommen werden. Alle Brückentage sind im Vorfeld als Urlaub im System gebucht - also von 30Urlaubstage hat man tatäschlich nur ca. 20 zur Verfügung...
Es gibt immer Dinge, welche zu optimieren sind.
Schließlich muss jeder für sich selbst entscheiden was für ihn gut oder weniger gut ist.
Verbesserungsvorschläge
Bevor Entscheidungen getroffen werden die einen Mitarbeiter betreffen, sollte erst einmal mit diesem Mitarbeiter gesprochen werden.
An einer Linie festhalten und nicht die Richtung ändern
Mitarbeiter werden für das Große Ganze verheizt
Wie man schon sieht fehlt es an der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen, damit man hier volle Punktzahl erhält.
Aber das sind nur Nuancen und dann knackt man meiner Meinung hier auch die Volle Punktzahl.
Es gibt immer Dinge, welche zu optimieren sind.
Schließlich muss jeder für sich selbst entscheiden was für ihn gut oder weniger gut ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von EVO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
wie es halt jeder Firma ist gibt es leider auch hier die Ellbogenpolitik, müsste aber nicht sein.
Sehr gut und empfehlenswert für alle
Aus dem Grund bin ich noch da.
Hier können sich auch gute Freundschaften entwickeln
Wer kann, der hilft. Oder versucht es zumindest
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation besteht aus "Ich will ihr müsst"
sehr schlecht vorallen einem während der Einarbeitung
Projektabsprachen mit den Vorgesetzten sehr spärlich. Alles wird auf Eigenregie vergeben. Kommt zu Nachforderungen/Problemen vom Kunden, dann ist nur der Mitarbeiter schuld.
Noch Luft nach oben.
Keine Rückmeldung seitens Vorgesetzten. Vorgesetzte sind Vorgesetzte aber keine Führungskräfte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Zuerst sagen ja ja danach du nicht brauch dich hier.
Alles möglich, aber auch hier natürlich ein sehr individuelles Thema
Ein eigener Campus zur Fort-und Weiterbildung ist Teil der Firma
Sehr gut und empfehlenswert für alle
leider nur Interne Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EVO besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVO als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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EVO
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EVO
Branchendurchschnitt: Energie