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EVO 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 43 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,2 Punkte).

Alle 43 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • EssenszulageEssenszulage
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • KantineKantine
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Familiär
- Symphatischer Geschäftsführer
- Positives Klima
- Vertrauensarbeitszeit
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Engagement ist erwünscht und wird wahr genommen
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Arbeitsklima, Kollegen, Geschäftsführer
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Selbstverantwortung und Freiheiten
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Spannende Arbeit, Top Leute im Office, kostenlose Getränke, Zuschuss zum Mitagessen, Zeiteinteilung grossteils sehr flexibel
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

selbst bei langem Nachdenken fällt mir nichts ein
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Das Management richtet die Firma zu Grunde, man ist es wohl Leid, sich den Missständen zu stellen. Schlechtes Klima breitet sich zu den Kunden aus.
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Erfahrene und Qualifizierte Mitarbeiter werden nicht gefördert. Neu eingestellter vom Studium bekommt den gleichen Status wie ein Langjähriger loyaler Mitarbeiter
- Kein Tarifvertrag
- Keine inflationären Gehaltsanpassungen
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Kommunikation, Bonus-System, Ausbildung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma suggeriert einen ordentlichen Eindruck und gibt nach außen ein ordentliches Bild ab. Bei näherer Betrachtung fällt auf, das keinerlei Strukturen vorhanden sind und die Projekte unter allen Umständen zu Lasten der Mitarbeiter bedient werden. Veränderungen werden nicht gerne gesehen und wenn es hart auf hart kommt, ist sich jeder der nächste (Abteilungskämpfe) ..... aufgrund der fehlenden Strukturen, wälzen Vorgesetzte die Verantwortung auf Mitarbeiter ab und geben sich kühl, kurz angebunden, unantastbar, fachlich inkompetent (weil sie nicht wollen/oder es ...
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- Persönliche Weiterentwicklungen fördern
- Nicht an Hardware sparen wie Headsets, Mäuse, Monitore, Laptops und vor allem Smartphones, da hiermit 8-10 h am Tag professionell gearbeitet wird
- Firmenwagen auch für Nichtführungskräfte
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Prozesse sinnvoll für Firmengröße betrachten und umsetzen. Ausbildungsplan und Ablauf muss optimiert werden.
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Kommunikation verbessern und zu seine Wort stehen
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Mehr MA einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,5

Der am besten bewertete Faktor von EVO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wird von Jahr zu Jahr gesteigert. Spenden für soziale Projekte, Umstellungen im Betrieb um nachhaltiger zu werden werden verstärkt gesucht.
5
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Firma nach Corporate Social Responsibility, CSR 26001, zertifiziert
Starkes soziales Engagement
5
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Alle schauen hier in die richtige Richtung. Umsetzung bestimmt noch ausbaufähig.
3
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Ich kenne keine Firma die hier mehr Punkte verdient! Liegt auch hauptsächlich am Firmenchef.
Sehr großes Engagement auch seitens der Geschäftsführung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVO ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Projektabsprachen mit den Vorgesetzten sehr spärlich. Alles wird auf Eigenregie vergeben. Kommt zu Nachforderungen/Problemen vom Kunden, dann ist nur der Mitarbeiter schuld.
2
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Noch Luft nach oben.
3
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Keine Rückmeldung seitens Vorgesetzten. Vorgesetzte sind Vorgesetzte aber keine Führungskräfte
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Langjährige Mitarbeiter, Top-Leute, niemand bekommt einen Ausblick auf Weiterentwicklung. Schulungen werden nicht angeboten und auf Nachfrage sind diese meist wertlos und finden erst Monate später statt. Zuwenig für ein technologisches Unternehmen!
1
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Aufstiegschancen vorhanden. Weiterbildung über Campus möglich, aber noch verbesserungswürdig.
3
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Schulungskatalog vorhanden
5
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tolles Unternehmen
Aufgrund des Campus sind Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben und man kann sich entsprechend weiter entwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

68%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø69.700 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø98.300 €
Berechnungsingenieur2 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EVO
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
EVO
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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