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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als ehemaliger Mitarbeiter der EVS kann ich mit Sicherheit sagen, dass es sich um einen hervorragenden Arbeitgeber handelt. Die Fluktuation im Unternehmen ist äußerst gering, was ein deutliches Zeichen für die Zufriedenheit der Mitarbeiter und die Qualität der Arbeitsumgebung ist.
Ich habe mich dazu entschieden, das Unternehmen aus persönlichen Gründen zu verlassen und um persönliche Ziele zu verfolgen. Dies hatte nichts mit Problemen oder Unzufriedenheit zu tun. Die EVS bietet eine unterstützende und professionelle Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ...
Sehr Sozial eingestellt
Leistung und Eigenengagment bleiben nicht unbemerkt.
Mitarbeiter, die sich sinnvoll mit einbringen, werden gefördert.
Im Zuge dessen, legt man großen Wert auf eigenverantwortliches Arbeiten.
Hier hat man Raum, um sich zu entfalten.
Jedem Problem wird Gehört geschenkt und diskret behandelt.
An Arbeitsmitteln, sowie Arbeitskleidung wird nicht gespart.
Individuelle Bedürfnisse werden stets berücksichtigt.
Hier ist man eben Mensch!!!
Mitarbeiter, die sich sinnvoll mit einbringen werden gefördert, dies wird auch langfristig honoriert. Es wird grundsätzlich auf eigenverantwortliches Abreiten gesetzt.
Zeitgemäße Bezahlung mit sehr großzügigen Sonderzahlungen.
Es wird stark auf individuelle Bedürfnisse eingegangen.
Es wird grundsätzlich nicht an Arbeitsmitteln und -kleidung gespart.
Getränke werden vom AG vorgehalten.
Fairness, Teamgeist und Respekt sind in dieser Firma Leitmotive und werden gelebt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mentalität ist unterirdisch.. Umgang mit neuen Mitarbeitern ist sehr fraglich
Nichts wirklich signifikantes. Es gibt immer Kollegen die mit dem was Sie selbst und/oder mit dem, was Kollegen verdienen nicht zufrieden sind. Wie immer gilt aber auch hier, dass jeder seines Glückes Schmied ist.
Nichts, was nennenswert wäre.
Es wird immer jemanden geben, dem das Beste nicht gut genug ist.
Vieles , Firmen Wagen nur für ausgewählte.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einstellen die charakterlich besser aufgestellt sind...
Probleme werden nicht angesprochen und man geht nicht miteinader ins Gespräch.
Bezahlung nicht Zeitgemäß
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werde nicht beachtet
man(n) bekommt keine Rückmeldung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe als Fahrdienstleiter im Stellwerk angefangen. Das Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde, ermöglichte es mir, mich zu beweisen und meine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Was ich auch sehr geschätzt habe, ist die Offenheit der Geschäftsführung, neue Ideen anzunehmen und den Mitarbeitern die Möglichkeit zu geben, ihre Talente zu entfalten.
Mit persönlichem Engagement und dem Willen, über den Tellerrand hinauszublicken, ist es möglich, innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Ich habe als Stellwerksmitarbeiter angefangen und zum Schluss war ich Büroleiter/Referent der ...
Schulungen werden angeboten
Für individuelle Weiterbildungswünsche hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr. Hier ist auch Eigeninitiative gefragt! Es wird die Möglichkeit geboten, sich in verschieden Aufgabebereichen auszuprobieren und sich zu bewähren.
Weiterbildungen finden regelmäßig statt und werden vom Unternehmer gerne angeboten.
Karriere nicht möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EVS EUREGIO Verkehrsschienennetz
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik