Im Westerwald einer der „Hidden Champions“, weltweit führend in Technologie und Qualität: Die EWM AG ist Deutschlands größter Hersteller und international einer der wichtigsten Anbieter für Lichtbogen-Schweißtechnik. Mit zukunftsweisenden, durchdachten und nachhaltigen Komplettlösungen für Industriekunden bis hin zu Handwerksbetrieben und einer großen Portion Leidenschaft lebt das Familienunternehmen aus Mündersbach seit mehr als 60 Jahren sein Leitmotiv „WE ARE WELDING“ (dt.: „Wir sind Schweißen“).
EWM entwickelt Schweißtechnologie der Spitzenklasse. Das Westerwälder Unternehmen bietet komplette Systeme mit hochwertigen Schweißgeräten, allen erforderlichen Komponenten, Schweißbrennern, Schweißzusatzwerkstoffen und schweißtechnischem Zubehör für manuelle und automatisierte Anwendungen. Anwender loben die leichte Bedienbarkeit und die ausgezeichneten Ergebnisse. Unternehmen schätzen die gute Beratung, den Service und die enormen Einsparungen, die mit EWM-Systemen möglich sind. Die zum Teil patentierten Schweißprozesse sorgen im Einsatz für einen geringeren Verbrauch von Materialien, Energie, Zeit und setzen bis zu 75 Prozent weniger Schweißemissionen frei.
Rund 700 Mitarbeiter beschäftigt der Hersteller von innovativer Schweißtechnik an derzeit 15 deutschen und 7 internationalen Standorten, mehr als die Hälfte davon am Stammsitz in Mündersbach.
EWM bietet seinen Kunden Komplettlösungen fürs Schweißen in Premiumqualität, angefangen bei Stromquellen über Drahtvorschubgeräte und Zwischenschlauchpakete bis hin zu eigenen Schweißbrennern und Verschleißteilen wie Stromdüsen. Dabei treibt EWM die Digitalisierung und Entwicklung der Schweißtechnik mit aller Kraft voran, um Kunden einen Wettbewerbsvorteil zu sichern und sie auf ihrem Weg zu einem zukunftsweisenden Industrie 4.0 Unternehmen zu begleiten
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt· Alle Mitarbeiter sind Teil der EWM-Familie, was zu einer starken Identifikation mit dem Unternehmen führt
· Es gibt den „EWM-Spirit“ der Gemeinschaft, der für ein gutes Klima und einen großen Zusammenhalt sorgt
· Kurze Wege und offene Kommunikation
· Mitarbeit in einem hoch motivierten und dynamischen Team
· Einer der Weltmarktführer und Technologietreiber in der Schweißtechnologie
· Mehr als 60 Jahre Erfahrung in der Schweißtechnik
· Jüngster, aber inzwischen größter deutscher Schweißgerätehersteller
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWM GmbH.
Standorte Inland
Mündersbach
Göttingen
Koblenz
München
Neu-Ulm
Nossen
Pulheim
Ransbach-Baumbach
Rathenow
Siegen
Singen
Ibbenbüren
Wittstock
Tettnang
Standorte Ausland
China
Österreich
Polen
Frankreich
Tschechien
Türkei
UK
- freie Arbeitszeitgestaltung
- auch in schwierigen Zeiten, die Mitarbeiter- Events.
Positiv hervorzuheben sind die guten Arbeitszeiten (früher Feierabend am Nachmittag) und die damit verbundene Work-Life-Balance.
Außerdem ist das Team in der eigenen Abteilung meist hilfsbereit und unterstützt sich gegenseitig, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Flexibilität bei spontanen privaten Terminen oder Urlaub ist ebenfalls gegeben, und es gibt die Möglichkeit, trotz Renteneintritt weiterhin im Unternehmen tätig zu bleiben.
Insgesamt schaffen diese Aspekte ein stabiles Umfeld, in dem man sich grundsätzlich wohlfühlen kann.
Gehalt kommt pünktlich
Kaffee umsonst
Es gibt einen Kaffeeautomaten. Wasser gibt es, wenn es im Sommer sehr warm ist.
Dass sich Dinge mit einem Investoren verändern, sollte nicht verwundern. Dass sich Vorstellungen, wie ein Unternehmen zu führen ist, mit zahlreichen neuen Leuten in der Geschäftsführung wandeln, ist wohl auch normal. Dass Mitarbeiter gekündigt werden, ohne dass sich Abteilungsleiter - nach 6 Monaten im Unternehmen - auch nur einmal mit dem Mitarbeiter unterhalten haben, ist traurig. Dass man als Mitarbeiter nach 14 Jahren im Unternehmen am Tag der Kündigung angehalten ist, den Arbeitsplatz am Vormittag zu räumen, ist verstörend. Mal ...
Aktuell zeigt sich EWM leider von keiner guten Seite. Man weiß nicht, wo das alles hinführt. Erneuerte Kurzarbeit, Entlassung von Mitarbeitern, keine Kommunikation und vor allem keine Transparenz zu den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die alte GL versucht sich selbst zu retten - wer weiß, wie viele am ende noch übrig bleiben.
Seit der Übernahme nur noch Angst, Verunsicherheit und Demütigung
Hauptsache die Geschäftsführung schaufelt Geld bis zum abwinken
Die Mitarbeiter lässt man lieber auf der Strasse stehen im strömenden Regen
Nur heiße Luft, viel bla bla bla und am Ende passiert nicht, man könnte sagen, wie in der Politik
Die Vorgesetzten, die Geschäftsführung, eine Firma schafft sich selbst ab.
Kommunikation: Informationen sollten transparenter, schneller und klarer weitergegeben werden. Offizielle Kanäle könnten stärker genutzt werden, anstatt dass Mitarbeitende hauptsächlich über Flurfunk informiert werden.
Arbeitsplanung: Die Arbeitsbelastung sollte gleichmäßiger verteilt werden. Lange Phasen ohne Arbeit wechseln sich aktuell abrupt mit sehr hohem Aufkommen ab, was Unterforderung und Stress verursacht.
Gehalt und Sozialleistungen: Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Tätigkeiten und Abteilungen sollten angeglichen werden. Auch die Sozialleistungen könnten attraktiver gestaltet werden.
Karriere und Weiterbildung: Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie Aufstiegschancen sollten besser ...
Zeit für für neuen Wind. Zeigt den Mitarbeitern mehr, was EWM eigentlich macht und alles entwickelt. Dafür steht eigentlich die Marke auf dem Markt bei seinen Kunden. Das fehlt dem Mitarbeiter sehr, um sich besser mit dem Unternehmen identifizieren zu können. #corporatebehavior Das muss die Aufgabe des neuen Gesellschafters werden.
Unbedingt die Gehälter nach bestimmten Kriterien anpassen/bewerten und sich nicht so schwer tun, mal aus eigener Kraft eine Gehaltsanpassung durchzuführen.
Die Kommunikationswege verbessern und schneller bei der Mitteilung sein. Der Flurfunk darf nicht so viel Zeit haben Gerüchte zu verbreiten.
Bringt das Mensch sein mehr in den Fokus und unterbindet das Normen der Arbeitsprozesse. Lasst die Mitarbeiter wieder denken.
Der am besten bewertete Faktor von EWM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich habe es nur bei einer Kollegin mitbekommen. Hier war die Kommunikation nett.
Werden absolut geschätzt. Jedes Alter ist wertvoll für ein Unternehmen.
Ältere Kolleg:innen werden grundsätzlich wie alle anderen Mitarbeitenden behandelt und erfahren im Alltag meist Wertschätzung. Einige Rentner:innen konnten nach Renteneintritt weiterhin im Unternehmen tätig bleiben.
Allerdings gab es in letzter Zeit Fälle, in denen ältere Mitarbeitende aus Kostengründen entlassen wurden, was die positive Wahrnehmung etwas schmälert. Insgesamt ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen fair.
Kommt ganz auf die Führungskraft an. Mal so, mal so.
Der gesamte Umgang unter den Kollegen ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWM ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr verbesserungswürdig. Transparente Informationen durch das Management finden kaum statt. Zwar gibt es offizielle Formate, in denen über die aktuelle Lage gesprochen werden soll, konkrete Antworten auf kritische Fragen bleiben jedoch meist aus oder werden sehr ausweichend formuliert.
Wichtige Informationen verbreiten sich überwiegend über den Flurfunk, der oft deutlich schneller und zuverlässiger ist als die offizielle Kommunikation. Dadurch entsteht eine chaotische und teilweise widersprüchliche Informationslage.
Auch Mitarbeiterbefragungen führen bislang zu keinen sichtbaren Veränderungen, obwohl wiederkehrende ...
Die einzige Kommunikation auf die man sich verlassen kann, ist der Flurfunk. Die Informationen kommen immer schneller bei den Mitarbeitern an, als die von der Geschäftsleitung. Meistens natürlich nur die negativen Informationen. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern genau so kritisch - einige Vorgesetzte stellen sich bewusst auf die Seite der GL.
Die Informationsweitergabe seitens der Geschäftsführung an das mittlere Management erfolgt in angemessenem Umfang. Auf Mitarbeiterebene besteht der Wunsch nach weitergehenden Informationen. Dabei ist nicht immer ausreichend Verständnis dafür vorhanden, dass bestimmte Inhalte aus strategischen oder organisatorischen Gründen nicht für alle Ebenen bestimmt sind.
Die EWM-Puls-Veranstaltung ist in ihrer aktuellen Form kaum ernst zu nehmen. Obwohl sie der Kommunikation wichtiger Entscheidungen und Neuerungen dienen soll, beschränkt sie sich im Wesentlichen auf wenig überzeugende Entschuldigungen dafür, dass man abermals eigene Aussagen und Versprechen nicht eingehalten hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Wenn man möchte wird es irgendwie möglich sein sich weiterzubilden. Aber dafür muss man sich schon sehr bemühen.
Die Auszubildenen bekommen eine gute Ausbildung angeboten. Doch hapert es an Weiterbildungschancen.
Junge fähige Azubis wurden nicht übernommen. Junge AN sehen keine Zukunft bei EWM.
Bei pro aktiven Handeln werden Weiterbildungen unterstützt und gefördert.
Gibt es bestimmt, aber nur für einige auserwählte Mitarbeiter