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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- freie Arbeitszeitgestaltung
- auch in schwierigen Zeiten, die Mitarbeiter- Events.
Gehalt ist pünktlich. Die Produkte sind überdurchschnittlich bis sehr gut
Muss noch überlegen…. Gehalt kommt pünktlich….
Pünktliche Zahlung, Gewohnheit etc.
Gehalt kommt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell zeigt sich EWM leider von keiner guten Seite. Man weiß nicht, wo das alles hinführt. Erneuerte Kurzarbeit, Entlassung von Mitarbeitern, keine Kommunikation und vor allem keine Transparenz zu den Mitarbeitern. Man hat das Gefühl, die alte GL versucht sich selbst zu retten - wer weiß, wie viele am ende noch übrig bleiben.
Seit der Übernahme nur noch Angst, Verunsicherheit und Demütigung
Hauptsache die Geschäftsführung schaufelt Geld bis zum abwinken
Die Mitarbeiter lässt man lieber auf der Strasse stehen im strömenden Regen
Dass sie nicht mit der Zeit gegangen ist, damit meine ich nicht das Produkt, sondern mit der Kommunikation, Arbeitsplätzen, leichterem Arbeiten, modernerem Arbeiten und noch vielen anderen Sachen.
Nur heiße Luft, viel bla bla bla und am Ende passiert nicht, man könnte sagen, wie in der Politik
Die Vorgesetzten, die Geschäftsführung, eine Firma schafft sich selbst ab.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die EWM Angestellten wahr und vor allem ernst. Wir haben hier nicht darauf gewartet, das ausgerechnet ein amerikanischer Konzern kommt und uns zeigt, wie man arbeitet.
EWM entwickelt sich zum Klischee eines amerikanisch geführten Unternehmens. Meetings, Meetings, Meetings. Verantwortung wird durchgereicht. Es wird nichts hinterfragt, weil das nicht gehört wird.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Wünsche seiner Mitarbeiter eingehen (z.B. Jobwünsche), damit diese auch bleiben möchte. Niemandem ist geholfen einem Mitarbeiter auf dem letzten Drücker einer Übernahme einen Job anzubieten den er eigentlich gar nicht machen möchte.
Die Kommunikation sollte ausgebaut werden sowie offen und ehrlich gestaltet sein.
Alleine die Erreichbarkeit in manchen Abteilungen, z.B. HR. Und wenn die dann auch noch freundlich wären, wenn sie da sind, wäre schon vieles besser. Teilweise respektloses Verhalten, was nehmen die sich raus?
Gab und gibt es schon 1000, die jedes Jahr in Mitarbeiterbefragungen ausformuliert wurden oder auch in persönlichen Gesprächen. Diese treffen aber schon seit Jahren auf taube Ohren.
Achtet mehr auf die Menschen die für euch arbeiten und gebt ihnen die Informationen, die für sie nach der Übernahme durch ESAB wichtig sind. Flurfunk allein erhöht den Frust
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von EWM ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung vorbildlich. Es entwickelt sich eine regelrechte Mentalität wie „das gallische Dorf“.
Die Kollegen halten das Arbeitsumfeld und die Stimmung während der Arbeit wenigstens etwas aufrecht.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, Abteilungs und Standort übergreifend ist Luft nach oben
Das ist bei manchen Abteilungen noch das besten
Okay. War schon mal besser
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWM ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die einzige Kommunikation auf die man sich verlassen kann, ist der Flurfunk. Die Informationen kommen immer schneller bei den Mitarbeitern an, als die von der Geschäftsleitung. Meistens natürlich nur die negativen Informationen. Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern genau so kritisch - einige Vorgesetzte stellen sich bewusst auf die Seite der GL.
Die Informationsweitergabe seitens der Geschäftsführung an das mittlere Management erfolgt in angemessenem Umfang. Auf Mitarbeiterebene besteht der Wunsch nach weitergehenden Informationen. Dabei ist nicht immer ausreichend Verständnis dafür vorhanden, dass bestimmte Inhalte aus strategischen oder organisatorischen Gründen nicht für alle Ebenen bestimmt sind.
Die Kommunikation funktioniert überhaupt nicht, vor allem nicht mit der Geschäftsleitung. In Gesprächen wird eine Rückmeldung innerhalb einer genannten Frist versprochen, die dann jedoch nicht eingehalten und auf Rückfragen nicht reagiert wird. Die einzigen gute Quellen für Informationen sind aktuell der Flurfunk oder der Betriebsrat.
Die EWM-Puls-Veranstaltung ist in ihrer aktuellen Form kaum ernst zu nehmen. Obwohl sie der Kommunikation wichtiger Entscheidungen und Neuerungen dienen soll, beschränkt sie sich im Wesentlichen auf wenig überzeugende Entschuldigungen dafür, dass man abermals eigene Aussagen und Versprechen nicht eingehalten hat.
Ja, das Wort Kommunikation wird ganz klein geschrieben. Wenn ich nicht wüsste, wie es geschrieben wird, könnte ich es nicht lesen. So ist das mit der Kommunikation: Es wird nichts mit den Mitarbeitern besprochen, es wird einfach gesagt und so wird es gemacht, von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenn man möchte, dann kann man - man muss allerdings für sich selbst einstehen. Viele erwarten, dass man auf sie zu kommt und man Möglichkeiten angeboten bekommt.
Auch hier kommt es ganz stark darauf an, in welcher Abteilung man ist.
Gibt es bestimmt, aber nur für einige auserwählte Mitarbeiter
Wer fragt bekommt, wer nicht, hat Pech gehabt.
Weiterbildung hat noch niemanden geschadet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EWM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EWM schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EWM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EWM als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EWM
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EWM
Branchendurchschnitt: Industrie