Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible ArbeitszeitenPünktliche Bezahlung
- Pünktliche Lohnzahlung
- einige Führungskräfte
Dass er pünktlich das Gehalt zahlt
Nettes Kollegium , viele Freiheiten in Sachen Urlaubsplanung
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Vorgesetzte zeigen wenig bis kein Interesse an ihre Mitarbeiter
- Den Umgang mit der Corona Pandemie. Es zählt wirklich nur das Geld, nicht der Mensch. Hier wird definitiv viel zu viel Eigenverantwortung der Mitarbeiter erwartet.
- Keine Aufstockung zur Kurzarbeit.
- Keine Gewinnbeteildigung
- Das einige Urlaubs bzw. Weihnachtsgeld bekommen / Andere jedoch nichts.
Oft wird man unter Druck gesetzt.
Wenig Lob nur bei Kritik wird kommuniziert
Geld geht über alles. Coronamanagement
Die führung
Interesse zeigen an den Mitarbeitern… null Interesse
- Internen Mindestlohn einführen
- Geschäftsführung sollte mehr Aufmerksamkeit zeigen
- Verstöße gegen die Corona Schutzverordnung ernster nehmen z.b. Impfpässe von Mitarbeitern besser kontrollieren.
Sollte lernen wie man mit Mitarbeitern spricht. Angemessene Löhne zahlen.
Dem neuen Standard mitgehen.
Oft veraltet in der Technologie
Die Führung wechseln
Der am besten bewertete Faktor von expert ahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Überwiegend guter Zusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert ahaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kaum Chancen
Ein Aufstieg ist schwierig.
Nur die Pflichtschulungen der Industrie. Karriere eventuell wenn man klaut.
Bis auf Abteilungsleitung wenig Aufstiegschancen
Nur durch Industrie und partner
