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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Nix , außer pünktliche Bezahlung
Viele Kollegen sind sehr nett
Nettes Kollegium , viele Freiheiten in Sachen Urlaubsplanung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und die Wertschätzung, die keine ist . „Jeder ist ersetzbar „
Null Wertschätzung
Er macht alles falsch !
Oft wird man unter Druck gesetzt.
Wenig Lob nur bei Kritik wird kommuniziert
Geld geht über alles. Coronamanagement
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt am Interesse an den Mitarbeitern , wichtig sind nur die Zahlen. Leider ist es noch nicht durchgedrungen, wie wichtig gute Mitarbeiter sind .
Mehr Anerkennung und Respekt für die Mitarbeiter !
Man sollte nicht so hohe Unterschiede bei den Gehältern machen und die Mitarbeiter haben manchmal auch mal Lob verdient. Kritik kommt dauernd aber was gut ist sagt einem keiner.
Manche werden sehr bevorzugt behandelt und andere werden vernachlässigt. Man sollte dafür sorgen das Filialleiter und Abteilungsleiter alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht ihre Lieblinge haben
Auf die Mitarbeiter zugehen , Interesse zeigen . Es geht nicht immer nur um Geld ! Oder doch ?
Sollte lernen wie man mit Mitarbeitern spricht. Angemessene Löhne zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von expert ahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist einigermaßen in Ordnung
Kommt immer drauf an mit wem man es zutun hat
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von expert ahaus ist Gehalt/Benefits mit 1,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Knapp über dem Mindestlohn da tut sich auch von alleine ohne viel druck machen gar nichts
Mindestlohn plus leere Versprechungen. Und sollte man ne höhere Stelle anpeilen, dann bitte zum selben Gehalt wie vorher.
Geld kommt pünktlich. Gehalt grenzt bei den zu erfüllenden Aufgaben an abzocke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Pflichtschulungen
Kaum Chancen
Bis auf Abteilungsleitung wenig Aufstiegschancen
Nur durch Industrie und partner
Nur die Pflichtschulungen der Industrie. Karriere eventuell wenn man klaut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- expert ahaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet expert ahaus schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen expert ahaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei expert ahaus als eher traditionell.
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