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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seine Offenheit und Ehrlichkeit
Gehalt kam wenigstens Pünktlich
Das Provisionssystem
Die guten Arbeitszeiten
Das man statt 19 Uhr um 16 Uhr mal gehen kann wenn nicht viel los ist. Das man mit ihm auch privates Zeug bereden kann und dir auch Tipps gibt ect.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Provisionssystem, es entsteht eine "Neidkultur"
Urlaub und Krank sein darf man sich nicht erlauben, da du dann nichts verdienst..
Einige Mitarbeiter werden extrem bevorzugt und können sich alles erlauben.
Den Chef , Arbeitszeiten
Manchmal dieses rum gestresse
Urlaubsgenehmigungen dauern ewig, Wünsche nach Gehaltserhöhung werden ignoriert, Mitarbeiterwünsche sind unwichtig, was angeordnet wird wird so gemacht, egal wie sinnlos es ist. Krankheit ist Arbeitsverweigerung und man wird mit Kündigung bedroht. Man arbeitet viel "gratis" ohne Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Definitiv ein höheres Grundgehalt oder ein Absicherungsgehalt für jeden Monat womit auch gut leben kann.
Sichher um die Mitarbeiter kümmern und Arbeits Kleidung besorgen
Neuen Chef einstellen
Die Jugend fördern und nicht mehr nur das alte gut finden
Gibt es keine
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expert TeVi Markt Handels ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat nie an einem Samstag Frei
Die Arbeitszeit ist immer von 9:30 - 19:00 Uhr
Rücksichtslose und respektlose Antworten vom Marktleiter bzgl. Urlaub oder in dringenden Fällen wie z.B. bei Beerdigungen wird kein Sonderurlaub genehmigt. Man muss sogar danach in die Arbeit zurückkehren -> voll motiviert, natürlich!
Furchtbar. Kein Urlaub, wenig Freizeit
Man lebt schon fast in der Firma
Einzelhandel halt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nein ich dürfte dort mein 3 lher Jahr nd machen weil der Chef mich nur zwei Jahre nimmt andere Azubis dort dürfen drei lher Jahre machen Ader nd jeder
Duales Studium wird angeboten. Aufstieg nur an der Leine und wenn man gehorcht.
Jeder gute sollte schnellstmöglich hier raus!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expert TeVi Markt Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Expert TeVi Markt Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Expert TeVi Markt Handels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expert TeVi Markt Handels als eher traditionell.
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