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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man sich gut versteht und gemeinsam lachen kann bei schwierigen Situationen oder Komplikationen bei Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negative Bewertungen lässt das Unternehmen löschen
Es gibt kein nachvollziehbares Vergütungssystem. Gehaltserhöhungen werden meist nur dann gewährt, wenn zusätzliche Aufgaben übernommen werden. Mitarbeiter, die ihre bestehende Arbeit zuverlässig, engagiert und dauerhaft auf hohem Niveau leisten, werden hingegen kaum berücksichtigt. Dadurch fehlt die Anerkennung für kontinuierlich gute Leistung. Regelmäßige und transparente Gehaltsanpassungen sowie ein klares Vergütungssystem würden für mehr Fairness und Motivation sorgen.
Von Aufgaben unterbricht die gerade wichtiger sind als andere.
Verbesserungsvorschläge
Lohnanpassungen gibt es leider nur für vereinzelte Mitarbeiter. Viele Kollegen, die zuverlässig arbeiten, ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen und sich für das Unternehmen einsetzen, erhalten über Jahre hinweg keine Gehaltserhöhung oder keinen Inflationsausgleich. Dadurch bleibt man trotz steigender Lebenshaltungskosten langfristig auf demselben Gehaltsniveau stehen. Mehr Transparenz und eine fairere, regelmäßigere Anpassung der Gehälter würden die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter deutlich verbessern.
Sich intensiver um die Azubis kümmern.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von EXPERT-TÜNKERS ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Produktion, Montage 2 verschiedene, Kontrolle, Schweißerei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EXPERT-TÜNKERS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet EXPERT-TÜNKERS schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EXPERT-TÜNKERS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EXPERT-TÜNKERS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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