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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Keine Kontrolle durch Führungsposition
- Offene Kommunikation
- Kleine Entscheidungswege
-Flache Hierarchien
-Work Life Balance
- Tolle Team Events
- Essensgutscheine
- Gehalt war recht hoch
Eine sehr offene Kommunikation, vor allem auch in der aktuellen Krise durch Corona, gibt den Mitarbeitern Sicherheit. Neue Entscheidungen werden schnell bekannt gegeben und es wird ermuntert, bei Fragen oder Sorgen auf die GF zuzugehen.
Allgemein ist die Informationspolitik der GF sehr offen und transparent.
Bei Expomobil fühlt man sich zu jeder Zeit gut aufgehoben. Das Klima untereinander ist sehr gut und die Aufgaben sind stets vielseitig und Interessant. Besonders gefallen mir, die Freiheiten die ich als Azubi habe und, dass jeder stets bemüht ist einander zu helfen.
Ich komme morgens gerne an die Arbeit. Und freue mich nach 3 Wochen Urlaub, wieder meine Kollegen (und natürlich auch die Chefs) zu sehen. Denke das sagt alles aus!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal zu verschiedene Strukturen, die jeder Mitarbeiter anders einsetzt.
- nur Mitarbeiter die schon seit 20 Jahren da sind, alle neuen sind nach paar Jahren gegangen
Trotz des kleinen Teams kommt es ab und an zu Missverständnissen, die vermeidbar sind. Hier sollte innerhalb des Teams an der Kommunikation gearbeitet werden.
Fällt mir spontan nichts ein. Wenn ja, trage ich es nach.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Papier, Mehr Digitalisierung
- Nachwuchs fördern
Es sollten Strukturen angelegt und gelebt werden. Sei es wie man einen Auftrag anlegt, Artikel vergibt, Mitarbeiter einlernt oder oder oder.
Die Mitarbeiter sollten geschult werden, egal ob es um Zollangelegenheiten geht oder um andere Themen! Man sollte nicht immer erwarten das die Mitarbeiter alles mit Selbstrecherche erledigen.
Wie in der Überschrift erwähnt: Mittelständler, mit VIEL Luft nach oben.
Den Mitarbeitern noch etwas tieferen Einblick in die Zahlen geben. Wieviel Gewinn wird wirklich erwirtschaftet oder im schlimmsten Fall, wieviel Verlust musste man verbuchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Expomobil®-Messezubehör-Vertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Kollegen, die schon seit vielen Jahren im Unternehmen sind. Es wird kein Unterschied gemacht.
Ausgewogene Mischung, die älteren KollegInnen werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Die älteren Kollegen im Team werden von allen (Chefs, wie Mitarbeiter) sehr geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Expomobil®-Messezubehör-Vertriebs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklungschancen nicht vorhanden, Aufgaben welche übernommen werden „dürfen“ gelten oft als Entwicklung
Im Anbetracht der kleinen Teamgröße ist Karriere nicht wirklich möglich, dafür werden faire Gehälter bezahlt und jeder hat die Möglichkeit, sich in andere Bereiche (z.B. Buchhaltung, Administration etc) einzubringen. Dieses Engagement wird dann auch entsprechend belohnt.
Wenn jemand eingestellt wird, wird er mit der Option auf Führung oder spätere Führung eingestellt. Ein wirkliches vorran kommen für bereits angestellte Mitarbeiter gibt es nicht.
Mit der Weiterentwicklung sieht es ähnlich aus, nur die Lieblinge werden gefördert.
Ansonsten wird nur da gefördert, wo es nach gesetzlichen Vorgaben nicht anders geht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Expomobil®-Messezubehör-Vertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Expomobil®-Messezubehör-Vertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Expomobil®-Messezubehör-Vertriebs als eher modern.
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