Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGutes Arbeitsklima im Team
Neue Mitarbeiter ohne Erfahrung bekommen besseres Gehalt, als langjährige Mitarbeiter.
Ein Franchiser von so einer riesigen Kette, sollte doch auch Vorgaben vom Unternehmen haben, den Arbeitnehmern gegenüber gerecht zu werden. Sprich Benefits, oder Urlaubstage, Rabatte, Events und Schulungen.
Empathie und mehr Aufmerksamkeit für die Belange der Mitarbeiter
Faire Bezahlung nach Zugehörigkeit und Leistung
Franchiser mehr in die Pflicht nehmen, sich an den Grundsätzen von Eyesandmore zu halten.
Wer ganztägig Mitarbeiter beschäftigt, sollte doch für eine einigermaßen vernünftige Ruhepausen Möglichkeit sorgen. Gehört zur Motivation der Mitarbeiter.
Wohlfühltemperaturen sowohl im Sommer als auch im Winter herzustellen, durch geeignete Maßnahmen.
Kommunikation auf offener Basis führen .
Der am besten bewertete Faktor von eyesandmore ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das wurde gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eyesandmore ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterdurchschnittlich. Und Begründungen dafür sind immer „macht mehr Umsatz“
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das war in meinem Fall absolut frech. Mir wurde jede Möglichkeit verbaut sich im Unternehmen weiter zu entwickeln. Meine Vorgesetzte hat alles im Keim erstickt, denn ich war gut wo ich war. Im Laden. Ein Verlust würde für ihre Zahlen evtl. schmerzlich werden.
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