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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist unglaublich, was in den vergangenen Monaten an Investitionen getätigt wurde, um Arbeitsverbesserungen und -Erleichterungen zu schaffen, um marktbeständig zu bleiben, um das Unternehmen selbst in der aktuellen Marktkrise zu stützen und vergrößern.
Ein großes Lob an die beiden Geschäftsführer, die diese Schritte gemeinsam beschließen und gehen.
Und ebenfalls ein großes Lob an all die Mitarbeitenden, die von diesen Maßnahmen, auch Umbaumaßnahmen, betroffen sind, die Investitionen mit umsetzen und tragen und ihre Verbundenheit mit den FAHRRADPROFIS zeigen.
Hut ab!
Wenn man Lust auf seinen Job hat darf man sich arbeitstechnisch ausleben.
Auch in schwieriger Marktsituation stabile, sichere Arbeitsplätze
offene Ohren für Belange der Mitarbeitenden
Zukunftsorientiertes Handeln
Mitarbeitende = Erfolgsbeitragende
Persönliche Weiterentwicklung ist möglich, wird unterstützt und honoriert. Offene Türen für alle Art von Anliegen der Mitarbeiter (m/w/d). Arbeitsplatzsicherheit. Kundenlob wird weitergegeben an die Mitarbeiter (m/w/d) und nicht "selbst eingeheimst". Flache Strukturen, kurze Wege, jeder kennt jeden
Obwohl die Arbeitszeiten an die Öffnungszeiten gebunden sind, kann man relativ flexibel kommen und gehen. Das finde ich sehr fair und ist für mich eine der wichtigsten Punkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das viel versprochen wird und nichts eingehalten wird
Siehe die weiteren Punkte
Manchmal fehlende Transparenz und damit das Gefühl, alleine dazustehen, was nicht stimmt.
schlechte Gehaltsentwicklung, keine gute Organisation
Zu hohe Arbeitsbelastung in der Saison
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend die Mitarbeiter für voll nehmen, High Performer sehen, unterstützen, besser bezahlen und sich ggf. Auch mal die Meinungen derer anhören und einfließen lassen.
Low Performer aussortieren und diese nicht ewig mitziehen nur weil sie nett sind, der Kumpel des Chefs, keinen Konter geben oder keine Meinung haben.
Zu seinen Worten stehen und die Mitarbeiter vernünftig zu bezahlen
derzeit keine
Kleiner Fitnessraum im Unternehmen für die Mitarbeitenden, schönerer Pausen-Außenbereich
Kommunikation zwischen den zwei Filialen intensivieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
genauso freundlich und rücksichtsvoll wie mit jüngeren Kolleg:innen
eigentlich ganz gut
Ohne Probleme
Das funktioniert
Mitarbeitende von circa 18 bis über 60 Jährige, auch mit 59 und 61 wurden Kolleg:innen eingestellt und sind gut im Team integriert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Lange Arbeitszeit, aber typisch Einzelhandel
naja im Einzelhandel nicht so möglich
Gibt es wie im Einzelhandel üblich nicht wirklich
Saisongeschäft mit Sommer- und Winteröffnungszeiten
Wie immer im Einzelhandel, viel Arbeit bei etwas weniger Freizeit. Wem die Arbeit leicht von der Hand geht und wer gerne mit den Kollegen (m/w/d) zusammenarbeitet, sich vor allem über Kunden freut, der fühlt sich hier wohl.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere im klassischen Sinne mit Hierarchie-Aufstieg ist in unserer Unternehmensstruktur nicht möglich, da sehr flache Hierarchie.
Aufstieg = Erweiterung der eigenen Kenntnisse, neue Aufgaben, inhaltlich umfangreichere Tätigkeiten und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es permanent. Das eigene Interesse und Engagement setzen i.d.R. die Grenzen. Regelmäßige Schulungen durch Lieferanten und weitere Geschäftspartner werden angeboten, interne Schulungen nach Bedarf.
Nicht wirklich möglich und auch irgendwie nicht gewollt, bis auf eine, vielleicht zwei Produktschulungen pro Jahr, für die man sich effektiv bedanken muss…. Die Mitarbeiter die wirklich Lust haben, bilden sich selbstständig weiter. Die die keine Lust haben, eben nicht…
Branchenspezifische Schulungen und Weiterbildungen sind fester Bestandteil im Unternehmen, einzelne Weiterbildungen bei Bedarf, Persönlichkeitsentwicklung in vielfältiger-‚Art gegeben und begleitet
Leider waren während der Corona-Jahre nicht sehr viele Weiterbildungen möglich. Aber es wird untereinander viel ausgetauscht und jeder lernt von jedem. Fragen können jederzeit offen gestellt werden.
Produktschulungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs als eher traditionell.
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FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FAHRRADPROFIS Fahrradvertriebs
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