Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
FirmenwagenIch schätze besonders den starken Teamzusammenhalt und die offene, ehrliche Kommunikation. Hier wird auf persönliches Wachstum und ständige Weiterentwicklung viel Wert gelegt – sowohl fachlich als auch persönlich.
Die flexiblen Arbeitsstrukturen ermöglichen eine gute Work-Life-Balance. Das motivierende Umfeld und die Möglichkeiten, in einem dynamischen Unternehmen aktiv mitzuwirken, machen den Job besonders spannend.
Ich freue mich darauf, weiterhin Teil dieser großartigen Entwicklung zu sein!
Flexible Arbeitsstrukturen sorgen für eine echte Work-Life-Balance. Das motivierende Umfeld und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und in einem dynamischen Unternehmen aktiv mitzugestalten, machen den Job besonders spannend und wertvoll!
Tolle Offsite-Events, interessante Aufgaben, tolle Vision, hohe Flexibilität, super guter Zusammenhalt der Mitarbeiter, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Mitgestaltung, gut überlegte Strukturen, Umsatzbeteiligung
fairment legt den Fokus auf die richtigen Bereiche. Man fühlt sich sehr gut aufgehoben, hat viel Potential zur Weiterentwicklung, sie sind sehr transparent und das Team wird wunderbar geführt.
Extrem hohes Vertrauen, viel Raum zur Entfaltung, kreative Freiheit und starke Teamdynamik.
Man bekommt die Chance, wirklich Impact zu haben.
Wenig – manchmal wünscht man sich bei operativer Last noch mehr Struktur, aber daran wird gerade jetzt im wachstum aktiv daran gearbeitet.
Personalentscheidungen werden manchmal unüberlegt getroffen und nicht respektvoll kommuniziert.
Ich hatte keine schlechten Erfahrungen bei der Fairment GmbH.
I'll be lying if I say there is anything to criticizes
Viel Workload. Liegt aber daran, dass das Unternehmen gerade wächst. Die Arbeit wird auch wertgeschätzt.
Fairment ist ein großartiges Unternehmen, aber wie überall gibt es immer Raum für Verbesserungen. Ein Aspekt, der optimiert werden könnte, ist die interne Kommunikation. Bei dem hohen Tempo, in dem das Unternehmen wächst, kann es manchmal herausfordernd sein, alle Mitarbeitenden auf dem gleichen Informationsstand zu halten. Regelmäßige, strukturierte Updates oder Meetings könnten hier hilfreich sein. Zudem wäre es wünschenswert, wenn noch mehr Fokus auf klare Karrierewege und Entwicklungspläne gelegt würde, um den Mitarbeitenden langfristige Perspektiven aufzuzeigen. Ansonsten leistet das Unternehmen ...
Manchmal zu schnelle Aktionen gemacht, die nicht 100% bedacht waren. Hier wurde bereits nachgebessert. Lieber agieren statt reagieren :-) Haltet uns Mitarbeiter engmaschig auf dem Laufenden beim Wachstum und plant durchdacht. Hinterfragt und reflektiert. Hier entsteht Großartiges! Sozialleistungen überarbeiten und ausbauen.
Don't ever change, stay how you are, during my time I have met the most amazing people in the industry
Kommunikation verbessern
Als remote Freelancer kann ich nicht alles Einblicken, aber alle Punkte die ich bewerten kann, waren hervorragend.
Der am besten bewertete Faktor von Fairment ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wir können 100% Remote oder auch im Office arbeiten. Im Office ist immer gute und auch ruhige Stimmung und eine offene und freundliche Kommunikation.
In no other place I felt so welcomed by EVERYONE in the company!! such a great company to work in!!!
Sehr angenehmes und fokussiertes Arbeitsklima.
In unserem Team und ebenso Abteilungsübergreifend fühlt es sich klasse an. Feedbackkultur wurde ins Leben gerufen sowie neue Entwicklungsgespräche. Nicht nur wir Mitarbeiter wachsen, sondern auch das Unternehmen und dessen Strukturen und Prozesse.
Bei fairment arbeiten alle auf das gleiche Ziel hin - das motiviert sehr. Die Zusammenarbeit ist offen und ehrlich, jede Meinung darf gesagt werden und wird gehört. Radical Candor gehört für uns dazu :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairment ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier ist immer Luft nach oben. Klar soll unterschieden werden, welche Information ist wichtig und relevant für alle im Team/Unternehmen. Auch hier wird in neuen Meetingstrukturen diese Kommunikation gefördert. Einen höheren Austausch an Informationen wünsche ich mir zwischen einigen Abteilungen, um zum Arbeiten besonders mit den B2C-Kunden alle relevanten Neuerungen/Aktionen/Angebote etc... zur Verfügung zu haben.
Entscheidungen werden oft schnell getroffen, ohne alle abzuholen
Kommunikation war aufjedenfall durch wöchentliche Meetings da und auch von allen sehr hoch angesehen. Trotzdem hätten ein paar Schwierigkeiten und Fehlinvestitionen der letzten Monate vermieden werden können, durch bessere Transparenz und Kommunikation auf allen Ebenen und Abteilungen
Wie bei den meisten Unternehmen, ist strukturierte Kommunikation schwierig umzusetzen. Es gibt eine Meeting-Culture, die super für Absprachen sind, in vielen Bereichen gibt es aber auch zu viel Kommunikation.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Jede:r wird ermutigt, sich neue Fähigkeiten anzueignen und eigene Entwicklungsziele zu verfolgen. Es ist die Möglichkeit gegeben, an in- und externen Fort- und Weiterbildungen teilzunehmen, die eigene Mitarbeiter:innen werden stark gefördert.
Weil wir ein kleines Team sind, gibt es vor allem inhaltliche Weiterentwicklungspotentiale und dabei fördern unser Team, wo es geht. Aber wir sind kein Konzern, bei dem man 4-5 Hierarchiestufen klettern könnte - so viele haben wir gar nicht.
Großzügiges Weiterbildungsbudget jährlich, Wünsche auch für Weiterbildungen die nicht direkt etwas mit dem eigenen Job zu tun haben werden sogar auch meistens erfüllt.
Hier wird auf persönliches Wachstum und ständige Weiterentwicklung viel Wert gelegt – sowohl fachlich als auch persönlich.
das Unternehmen unterstützt aktiv und fördert persönliche sowie berufliche Entwicklung
