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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzMein Arbeitgeber bietet einen viele Weiterbildungsmöglichkeiten und hat schon ein Auge darauf, das die Stimmung im Team gut ist.
Die Lage, das Image und die Direktion
Ein gutes Team arbeit
Die Verpflegung, Sozialleistungen und Teamspirit und Umgang unter den Mitarbeitern.
Das arbeiten mit meinen Kollegen
Distanz zwischen Exekutive und Arbeitern. Hier wird zuviel dem middle Management überlassen.
Das die Leute im Büro nicht mitdenken.
Einige Mitarbeiter und das Gehalt
Arbeitszeit
Gehälter, Führungskräfte, Kommunikation, Work Life Balance, Organisation
Die Mitarbeiter, die tagtäglich direkt am Gast sind, sollten mehr gehört werden. Klüngel und Bevorteilung sollten erkannt und eliminiert werden. Es sollten mehr Arbeitskräfte budgetiert werden, um den Service Level zu erbringen, der vom Team erwartet wird.
In moderne Technologien sollte mehr investiert werden, um den Arbeitsalltag zu erleichtern.
Ich glaube man kann es nicht allein auf den Arbeitgeber beziehen sondern auf die Gastronomie Branche, es ist schlicht und ergreifend so, das man viel und hart arbeitet und das die Gewerkschaft mithilfe der Arbeitnehmer trotzdem seine Interessen wie zum Beispiel bessere Bezahlung durchsetzen kann.
Aufpassen, wen man befördert.
Auch wen schon einiges an Gehalt (Weihnachtsgeld usw.) getan wurde: wir sind in Hamburg. Es gibt hohe Mieten und die Lebenshaltungskosten sind generell hoch. Hier sollte deutlich am Gehalt nachgebessert werden
Das Essen in der Kantine muss besser werden
Flexibel mit dem Arbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image wird hoch gehalten und bei jeder Gelegenheit in goldenem Licht präsentiert.
Jedoch wissen die meisten Mitarbeiter, dass hier auch nur mit Wasser gekocht wird. Aber ganz oben zu sein, fordert hohen Einsatz mit.
Noch gut, allerdings merken die Gäste jetzt schon die hohe Fluktuation und dass es immer schwerer wird unter diesen Konditionen fähige Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen zu finden, dies ist einer der Gründe warum sich das Image mehr und mehr verschlechtern wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenigstens ist es für den CV gut
Gehalt nach Tarif und der ist viel zu gering in Hamburg leider
Es wird nur das Minimum laut Tarifvertrag bezahlt, geringer Zuschuss zur Fahrkarte, keine VWL o.ä.
Mindestgehalt nach Tarif, keine VWL, nur gesetzlich vorgeschriebener HVV Zuschuss
absolut unterirdisch! Man erwartet 24/7 Bereitschaft und ist nicht bereit dafür mehr zu geben. Die Ausrede dass die Hotelbranche allgemein schlecht bezahlt ist, wird immer wieder gerne verwendet. Dabei könnte man mit Zusatzleistungen versuchen Mitarbeiter zu halten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier wird sicherlich einiges getan, sofern man sich darum bemüht. Selten kommt es vor, dass man proaktiv gefördert wird. Aber junge Mitarbeiter haben da noch mehr offene Türen.
In meiner Abteilung gab es in meiner gesamten Zeit dort keine einzige Beförderung. Dies liegt laut Vorgesetztem daran, dass das Budget nur auf einen Küchenchef und mehrere Commis ausgelegt ist.
Tolles Haus und tolle Adresse für den Lebenslauf oder zum bleiben.
Beförderung nur mit Betteln. Man sollte sich mit dem höheren Titel glücklich schätzen und dankbar sein in so einem Hause zu arbeiten, Gehalt wird mit Glück bei besserer Position minimal aufgestockt.
keine Weiterbildung möglichkeiten
