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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeEs gibt viel Potential in der Organisation und wenn man wirklich will, kann man was bewegen. Gutes Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeiten.
Saubere Montagehalle, Neubau der Firma vor ca. 15 Jahren
Wer einen wenig innovativen aber sicheren nine-to-five Job auf dem Land sucht, ist hier an der richtigen Adresse. Wer dazu noch ein dickes Fell hat, kann hier in Ruhe bis zur Rente altern. Es gibt keine Ausbeutung, niemand wird zur Arbeit "gezwungen". Kaffee, Wasser, Süßkram, etc. ist immer vorhanden.
Die Bezahlung muss besser werden.
- Man versucht nur die Rosinen der Konzernzugehörigkeit heraus zu picken. Sobald eine Vorgabe nicht gefällt, wird nach Unabhängigkeit verlangt und der Konzern ist das Übel.
- Es wird viel gemeckert, im Endeffekt klebt aber jeder an seinem Stuhl.
- Probleme sind immer durch Konzern verschuldet.
Die Arbeit macht schon Spaß, aber viele Sachen sind durcheinander und es gibt keine klaren Regeln.
Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung können ausgebaut werden.
- Projektleiter und Konstruktion ersetzen
- Sich mehr mit dem Konzern identifizieren
- Alte Strukturen aufbrechen & neue Ideen zulassen
- Offen für Digitalisierung sein/sich auf "Neues" einlassen
- Faire Gehälter
- Alleingänge einzelner Abteilungen unterbinden
- Produktportfolio eindampfen und fokussieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Faiveley Nowe A Wabtec Company ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niveaulimbo
Kein Tarif, Lohn krass wenig, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld
Unteres Niveau. Gehaltswünsche werden schnell mit dem Verweis auf Konzernvorgaben gedrückt. Versprechungen anschließend nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufgrund der Standortgröße und der privaten Verflechtungen im Management quasi nicht gegeben.
