Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Jeden Freitag Mitarbeiter Frühstück
-Kaffee vollautomat
-alles digital und Arbeitnehmer freundlich; Laptops, höhenverstellbare Tische + 2 Bildschirme.
Ich habe mich vorher noch nirgends so wohl, zufrieden und angekommen gefühlt, wie in dieser Firma. Es ist nicht nur ein Job, es ist wie eine zweite Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner Erfahrung war das Problem in der Abteilung eindeutig mit der Führung verbunden. Obwohl die Situation bekannt war, wurden kaum Veränderungen umgesetzt. Dies führte zu hoher Fluktuation und einem belastenden Arbeitsumfeld.
Dass die Vorgesetzten am Mittagstisch über Fehler anderer sprechen
Es gibt nichts schlechtes.
Verbesserungsvorschläge
Ein Blick auf die Fluktuation in der Abteilung spricht für sich. Die hohe Anzahl an Mitarbeiterwechseln legt nahe, dass die Ursache weniger bei den Mitarbeitenden als vielmehr bei der Führungssituation liegen könnte.
Statt kontinuierlich neue Mitarbeitende einzuarbeiten, wäre es sinnvoll, die Führungsposition kritisch zu hinterfragen. Eine Veränderung an dieser Stelle könnte erheblich zur Arbeitsqualität und Stabilität im Team beitragen.
Kommunikation verbessern
Zurzeit kann ich nichts dazu sagen, da ich den Arbeitgeber als fast perfekt einstufe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Famobra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bedürfnisse werden immer ernst genommen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Famobra ist Vorgesetztenverhalten mit 1,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Katastrophe, gibt bestimmt aber noch gute
Hätte besser sein können und hätten Probleme gleich ansprechen sollen anstatt anfangen über andere zu lästern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird monatlich angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Famobra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Famobra schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Famobra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Famobra als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles immer in Frage stellen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.