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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
versucht, auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter einzugehen
Ich fand nichts mehr.
Die Kollegen sind fachlich äußerst fit, der Zusammenhalt und die Kommunikation unter den Mitarbeitern sehr gut.
Das einzig gute an der Apothekenleitung war die Tatsache, dass sie nie vor Ort war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel Arbeit und Beanspruchung ohne irgendeine Form des Ausgleichs.
Arbeitspläne meist 1 Woche oder weniger im Voraus.
Urlaubsanträge wurden wage, verspätet oder gar nicht beantwortet.
Ob, wann und wie hoch die Sonderzahlung "gewährt" wurde, erfuhr man erst durch den Kontostand.
"Absprachen" zur Einstellung wurden schnell ausgehöhlt, umgangen und fraglos igoriert.
Hohe Fluktuationsrate.
Arbeitspensum am Limit.
( 3 Apotheken gibt es.)
etwas fehlende Kommunikation, manche Sachen sollten gemeinsam abgesprochen werden
Absolut Null Kommunikation mit der Führungsebene. Wenn man Fragen hatte, wurde so getan, als könne man nicht bis drei zählen. Selbständig getroffenen Entscheidungen waren grundsätzlich falsch.
Absprachen wurden grundsätzlich nicht eingehalten.
Keine oder nur unpünktliche Zahlung der Sonderzahlung.
Keinerlei Förderung von Weiter- oder Fortbildung.
Schriftliche Bestätigung von Urlaubsanträgen grundsätzlich nur nach mehrmaliger Nachfrage.
Bei Krankschreibung wurde extrem Druck ausgeübt, doch arbeiten zu kommen oder man wurde angeschrien.
Dienstpläne in der Regel maximal eine Woche im Voraus.
Verbesserungsvorschläge
auf Anregungen der Mitarbeiter öfter eingehen, sie mehr einbeziehen in Entscheidungen
Macht keinen Sinn, da es Null Bereitschaft gibt, sich mit den Ursachen der hohen Mitarbeiterfluktuation- und Unzufriedenheit auseinanderzusetzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- farma-plus Apotheke Britz Holger Thomas e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet farma-plus Apotheke Britz Holger Thomas e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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