Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
KinderbetreuungFußball, Millerntor... Man geht trotz aller Umstände, sei es arbeitstechnisch oder aufgrund der Tabellensituation, immer gerne zur Arbeit
Den Fußball und die Stimmung am Millerntor.
Guter Kollegialer Zusammenhalt, nette Arbeitsatmosphäre
Jeden Tag neue verrückte Projekte und Prozesse
gleichberechtigung zwischen mann und frau
Vetternwirtschaftliche Verhältnisse, keine Aussicht auf ein gesundes Arbeitsklima. Wer sich mit seiner Führungsposition gut versteht, hat meistens die besten Karten. Kein Platz für konstruktive Kritik.
Vergesst die Wurzeln nicht, nicht woher ihr kommt und wer euch dort hin gebracht hat. Und selbst wenn die Finanzierung des Vereins die Hauptaufgabe dieser Abteilung ist, ist Geld nicht alles
Die Wertschätzung und den Umgang mit Mitarbeitenydn
Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten
Gute Außendarstellung - innen aber zwiespältige Strukturen
Feste Plätze für die Abteilungen einführen, ein gesundes Arbeitsklima an den Start bringen. Mehr miteinander, statt gegeneinander.
Der Verein sollte sein soziales Image und Werte auch bei der Vergütung und Wertschätzung seiner Mitarbeiter*innen leben.
Notwendige Wechsel sind zum Teil schon erfolgt, ob es mittlerweile besser ist, kann ich nicht sagen.
Weiterbildung der Mitarbeitenden fördern, statt sie davon abzuhalten.
Nicht nur Solidarität allen Außenstehenden, sondern auch den Ma*Innen! MA*Innen sind das größte Kapital, das ein Unternehmer hat!
Der am besten bewertete Faktor von FC St. Pauli ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der magische FC St. Pauli - klar.
Aktive Außendarstellung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FC St. Pauli ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Oft gefühlt nur nach Sympathie statt nach Leistung. Bist du mit dem Chef gut, ist Leistung nicht mehr das wichtigste.
Nicht gut aber auch nicht total schlecht. Mittelfeld.
Alleine leben in der Großstadt wäre schwierig.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hohen Einsatz zeigen.
