Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-MaßnahmenUrlaub wird zu100 Prozent bewilligt
Feste Arbeitszeiten die immer eingehalten werden.
Überstunden werden, wenn sie denn nötig sind, frühzeitig angekündigt und werden nicht erwartet.
Schnelle Bearbeitung von Urlaubsanträgen,
Das familiäre Miteinander, immer ein offenes Ohr ( auch für private Baustellen),
Immer gute Stimmung
das die Wege kurz sind und auch der Geschäftsführer immer ein offenes Ohr hat
Sparen manchmal an Heizungen, aber nach Beschwerde sofort abgestellt.
Lästern, es ist nie etwas gut , früher war alles besser , früher gab es keine Fehler, keine Besprechungsräume, keine Gleichstellung,
Hier werden gute Mitarbeiter vergrault.
Gehalt, zu lange Entscheidungsprozesse
Etwas mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen würde nicht schaden.
Es werden Teils Entscheidungen getroffen ohne vorher die betroffenen zu fragen ob diese sinnig sind
Sich öffnen für die Zukunft, bietet die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten, hört das interne lästern auf , seid offen für neue Ideen und Möglichkeiten, denkt nicht an KI wenn das innere noch nicht mal ansatzweise funktioniert.
Werden angenommen
mehr weiblichen Charme in der Führungsetage
Eentwicklungsmöglichkeiten
Kommunikation. Nicht aus allem ein Geheimnis machen was man nicht weiterträgt.
Der am besten bewertete Faktor von Febrü Büromöbel Produktions- und Vertriebs ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Atmosphäre
Tolle Kollegen, hier wird viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Febrü Büromöbel Produktions- und Vertriebs ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
GF schreibt einen Zettel und hängt diesen ans schwarze Brett. Einmal im Monat gibt es eine Runde in der die GF Neuigkeiten erzählt.
Unzureichend, hier wird viel Geld liegen gelassen
Könnte besser sein, man bemüht sich
Flache Hierarchien werden angepriesen , Kommunikation nur von oben herab
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Könnte besser sein
Hier ist noch Luft, man muss aktiv nach Fortbildung fragen/vorschlagen. Dann wird es aber oft genehmigt.
Individualität ist nicht wichtig, sondern störend
