Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
KinderbetreuungPSP -People Service Profit Philosophie wird gelebt in allen Bereichen
Aktuell nichts.
Zuverlässigkeit und Arbeitnehmerfreundlich
Im Vergleich zur direkten Konkurrenz relative Gute Gehalt selbst bei ungelernten...
Die ist der einzige Grund warum die Fluktuatuons Rate geringe ist
Mitarbeiter werden gut behandelt, flexibel und großzügig
Planungslosigkeit.
Leistungsdruck, tiefe Einschnitte durch Arbeitszeiten ins Privatleben
wüsste ich jetzt nicht und das kann man nicht in 25 Zeichen sagen
.....................................................
Manchmall ein bisschen zu stressig
Die interessieren sowieso niemanden!
Der am besten bewertete Faktor von Federal Express Europe Inc ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut dank Marketingaktivitäten und Bekanntheitsgrad aus den USA.
FedEx wird immer noch als Premium Carrier gesehen, im Transport-/Logistikbereich sicher mit das höchste Ansehen und auch viel Stolz bei den Mitarbeitern und mir.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Federal Express Europe Inc ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit der Zusammenlegung mit TNT hat FedEx das gesamte Management von TNT in die bestehende Strukturen übernommen. Diese haben schon TNT wirtschaftlich ruiniert, und identisch geht man vor, jetzt bei FedEx. FedEx Memphis ist erst jetzt aufgewacht und versucht das Steuer umzudrehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Intern gibt es keine Möglichkrit aufzusteigen, das ist auch der Grubd für den hohen Turnaround.
Fedex wächst und ist in den letzten 3 Jahren enorm gewachsen, daher auch intern viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung. Es wird prioritär intern rekrutiert und auch zuerst intern Ausgeschrieben.
Weiterbildung wird gefördert mit freiem Zugang zu Webtraining und einer Zugabe von bis zu 3000 USD pro Jahr für private Weiterbildung. Es könnte trotzdem mehr internes Training angeboten werden, in einigen Abteilungen erfolgt dies über eigene Training, aber halt nicht überall.
