Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung- Homeoffice Möglichkeit
- Flexibilität
- Schulungen
- Mit einigen Kollegen konnte man schöne Freundschaften aufbauen
- Homeoffice-Option
- Branche ist zukunftssicher, aber der Arbeitsplatz nicht unbedingt besonders mit KI-Ausbau
- Internationalität: Es ist cool, dass es so viele Standorte gibt
Die Arbeitszeiten
ich habe seit 3 Jahren ein berufliches Wohlfühlzuhause gefunden.
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
- Verstaubtes Image; Website voll mit grauen alten Männern
- Mittlere Führungsebene wenig kompetent
- zu viel Kontrolle, man verlernt eigenverantwortlich zu arbeiten
- Unmenschliche Pausenkultur. War man einmal zu viel oder zu lange auf Toilette, wird es von der Arbeitszeit gekürzt und man muss es abarbeiten.
- Hohes Arbeitsaufkommen
- Schlechte Bezahlung
- Wenig Urlaubstage, könnte besser sein
Das sie einen wenns mal nicht passt gleich wieder loswerden wollen aber für eine bestimmte Zeit für ihre eigenen zwecke ausnutzen
- Das CRM System
- Manager Ebene
- Gehalt
Bisher habe ich nichts Negatives gefunden.
Ich glaube das konnte man bisher schon heraus lesen
Mur weil jemand Standortleitung oder ein Vorgesetzten Position hat ist nicht immer im recht, mehr darauf Acht geben, ob jemand manch einer Situation nicht nur ausnutzt...
- faires Provi Modell
- Stärken fördern
- Teamlead die sich um das Team wirklich kümmern und die Interessen vertreten
- Ceo wechseln
Arbeitet an einem frischeren Image. Gebt mehr benefits, wie zb die Möglichkeit zu workation oder Gutscheine. Bessere Kommunikation auf allen Ebenen, gelebte Feedback-Kultur und achtet mal besser darauf, wen ihr da zum Teamlead macht. Weniger Macht den Tochterunternehmen geben, die Geld verschwenden, was kaum bei den Mitarbeitern ankam. Bezahlt mehr, es ist hart geworden, zu überleben.
Bleibt wie ihr seid. Alles bestens.
* Vertraut euren Leuten
* Weniger Micro Management
* Lasst die Mitarbeiter mehr einbringen und gebt nicht schon Lösungen vor
* Kümmert euch besser um On-Boarding
* Handelt weniger aus Angst, sondern fragt euch, wie es für alle in der Firma gut wäre
Der am besten bewertete Faktor von ebuero ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wie gesagt es kommt immer auf den Vorgesetzten an
Im Alltag fühlt sich alles fair an, jedoch fällt auf, dass das Top-Management sehr männlich ist (leider keine Seltenheit) und die Führungskräfte in der Regel deutsche Muttersprachler sind, obwohl es auch viele internationale Kollegen gibt.
Mehr Frauen als Männer
Weibliche Kolleginnen besetzen hier auch ganz selbstverständlich Führungspositionen. Das Team ist zudem sehr international, Kolleg*innen kommen aus vielen unterschiedlichen Ländern
Alle haben die gleichen Rechte und Pflichten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebuero ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Führungskräfte verlassen ständig das Unternehmen, was auch belastend sein kann. Da beweist man Fleiß und Commitment bei dem einen Teamlead und dieser geht, so muss man sich wieder neubeweisen. Außerdem spürt man, dass Teamleads nicht wirklich was zu sagen haben. Kritik wird einbehalten.
War in Ordnung, oft bekommt durch die Diskussionen auf dem Floor alles mit, was man wissen muss.
Nicht immer auf gleicher Augenhöhe, weil sich manche Menschen für etwas besseres halten...
Wir haben sehr viele Kommunikationstools, neue Technologien werden ausprobiert. Mitunter kann es da auch schon mal etwas unklar werden, wer welche Info über welchen Weg geteilt hat.
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird nicht gefördert nur auf Anfrage möglich
Intern wird selten was ausgeschrieben.
Wenn man sich anstrengt hat man hier auch gute Chancen auf eine Karriere.
Ich kann mich entwickeln. Die Schwerpunkte werden mit meinem Vorgesetzten gemeinsam abgestimmt, was mit wichtig ist.
Da fast alle Führungspositionen in der Firma nach Loyalität besetzt wurden, vermute ich, dass man da weit kommen kann, wenn man es aussitzt. Allerdings gibt es nicht so viele davon und die sind ja besetzt... Weiterbildung besonders für Führungskräfte gab es glaube ich nicht, basierend auf dem Verhalten, dass diese an den Tag gelegt haben. Für Mitarbeiter glaube ich ganz gut. Man kann sich sicher Zeug aussuchen, was einen interessiert und kann dafür eine gute Lösung finden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
