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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Hund erlaubt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
InternetnutzungModerner Arbeitsplatz, sehr sehr gute Kantine.
Eigentlich nur die Kollegen und die Aufgabengebiete. Durch die Vielfalt an sich ist es kaum monoton.
Zimmer sind geheizt. :-)
Das Bier in der Arbeit
moderner Arbeitsplatz, gute Aufstiegschancen, 100%ige Übernahmechancen nach der Ausbildung, vielseitige Tätigkeiten, familiäres Unternehmen, Zukunftsorientiert
Azubis verheizen; Diese gelten anscheinend als billige Arbeitskraft - auf professionelle Ausbildung im IT-Bereich wir wenig geachtet; Wenn der Azubi selbst ständig fragt wird er nicht geführt und verliert langfristig - sehr schade.
Den Umgang mit dem Arbeitnehmer. Man kommt sich teilweise vor, als wäre man nur ein Gegenstand oder eher ein Nutztier, dass solange ausgebeutet wird, bis es schließlich nicht mehr "funktioniert".
Probleme werden totgeschwiegen Vorgesetzte halten zusammen und ekeln unerwünschte Mitarbeiter raus. Wenig professionelles Verhalten
siehe Verbesserungswünsche
Dünne Abteilungsstrukturen, die zu Lasten der Qualität gehen; evtl Lohngefüge überdenken, das Delta zwischen einigen die die selbe Leistung bringen ist zu groß
Arbeitet einen richtigen Lehrplan für Azubis aus. Bis auf den Ausbilder in der Elektrik gibt es keinen Ausbilder der wirklich dir was beibringen möchte.
"Learning by doing" ja schon und recht, selbst probieren und aus Fehler lernen ist toll ja. Aber wenn man nach Hilfe fragt sollte keine Antwort kommen wie "wenn du das ned kannst wie willst du deine Prüfung schaffen".
geht auf Mitarbeiter ein und lasst umsetzbare/ realistische Verbesserungswünsche zu.
Den Arbeitnehmer entsprechend entlohnen, damit die Stimmung innerhalb der Firma wieder besser wird und zudem auch die Arbeitsmoral steigt.
Wer will schon für ein Butterbrot 80% seines Lebens auf der Montage verbringen.
Bessere Gehaltszulage-> mehr Mitarbeiter-> mehr Wachstum
Kündigungen nicht persönlich nehmen den evtl. würden dann gute MA mit mehr Erfahrungen die gut fürs Unternehmen wären zurück kommen.
MA sollte man motivieren dann leisten Sie freiwillig viel mehr !
Offener Kommunikation. Meinung und Kritik annehmen und akzeptieren.
Der am besten bewertete Faktor von fee ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja.. wie man es gerade gebraucht hat bzw. vorteilhaft war; Hilfsbereitschaft war jedoch meistens da.
Perfekt, nettesten Menschen die ich kennengelernt habe.
Funktioniert sehr gut!
Man muss immer damit rechnen das einen jemand verpfeift
Gute Teams mit motivierten Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fee ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was soll ich sagen, Ausbildungsgehalt war in Ordnung. F.EE hat einen tollen Azubi Bonus der bis zu 300€ mehr im Momant einbringt jedoch nach Bauchgefühl entschieden wird. KEIN nachweis KEINE Gründe KEIN Mitarbeitergespräch warum weshalb wieso. Nach Nachfrage kommt keine klare Rückmeldung was man beim nächsten besser machen soll.
Gehalt nach der Ausbildung war SCHRECKLICH. Mindestlohn bei einer gefragten Branche. ?!
Leider ist der Gehalt viel zu gering und Sozialleistungen werden von der Krankheit des Einzelnen abhängig gemacht. Einen Tag krank und schon muss man büßen.
Teilweise wird hier zu viel gespart. Wer engagiert ist kommt allerdings voran.
Wenn für die Firma nicht ein Vorteil da ist, wird’s nicht gemacht
Sozialleistungen ok Gehalt nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung: Hauptsache unter dem Radar dass die Vorgesetzten den Invest nicht mitbekommen u. wenn dann nur wenn man selber so lange nervt bis man eine bekommt.
Nicht in dieser Firma angestrebt aber ich weiß von anderen Abteilungen das es sogut wie Unmöglich ist.
Karriere ist bei der vorherrschenden Hierarchie kaum möglich..
Wer sich reinhängt kommt weiter.
sehr gute Aufstiegschancen
