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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Aufstiegs Chancen
Faire und sichere Bezahlung.
Gutes Arbeitsklima.
Die Firma versucht sich laufend zu verbessern.
Korrekte,pünktliche Bezahlung,jeder kann mit jedem reden
Fehlt mir nicht ein
Soweit alles gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal wird verheizt,die Lieblinge feiern wochenlang krank,andere werde nach 1 Woche kritisiert
Bearbeitungsdauer von persönlichen Bedürfnissen der Arbeitnehmer dauert sehr lange
Fällt mir nichts ein. Bin zufrieden.
Kommunikation, Wertschätzung fehlt
Er eröffnet weiterhin neue Filialen, ohne genügend Personal zu haben, und versucht, die vorhandenen Mitarbeitenden überall zu verteilen, wodurch in großen Filialen nur wenige Angestellte übrig bleiben. Er gibt Geld für unnötige Dinge im Unternehmen aus – bezahle stattdessen die Mitarbeitenden besser.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit darauf achten, dass Angestellte einen Ausgleich mit freien Tagen haben. Wenn frei, dann frei. Überstunden reduzieren oder vielleicht Überstunden doch auszahlen, damit man motivierter ist. Ansammlung von Stunden ist ärgerlich, wenn dafür ständig um freie Arbeitstage gebettelt werden muss.
Ausgelernte auch als Minijobber besser bezahlen!
Bessere Arbeitsbedingungen, geeignete Pausenräume zur Verfügung stellen..
Backwaren die auf dem Boden lagen entsorgen und nicht weiter verkaufen! Ist ja abartig !!
Angestellte anhören,Personalplanung sollte nicht den unfähigen Filialleitern überlassen werden
Bessere Komunikation und gerechterer Umgang mit engagierten Arbeitern
Mehr Respekt für deine Mitarbeitenden, besonders für diejenigen, die schon seit vielen Jahren dabei sind. Überprüfe besser, wen du als Bezirksleiter einstellst. Passe das Gehalt der Mitarbeitenden in den Filialen ihrer Arbeit an – nicht deinem täglichen Umsatz.“
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen kommt den Angestellten sehr dankend entgegen. Man wird wertgeschätzt.
Sehr netter Umgang
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Vorgesetzte und die Kollegen arbeiten gut zusammen. Ich erfahre Respekt und Offenheit.
Die Arbeit wird anerkannt und auch geschätzt.
Liebe meine Kollegen :)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Als Minijobberin und gelernte Bäckerei Fachverkäuferin bekommt man den Mindestlohn 13,90€, was mehr als frech ist.
Wenn man krank ist, bekommt man nur 1std bezahlt und Urlaubsgeld bekommt man auch nicht wie angegeben
Unterstützung für Benzinkosten wäre gut, wenn Bus- und Bahnlinien nicht zum Ort gegeben sind, weil für Bus und Bahn wird ja auch finanziell unterstützt. Ansonsten fairer Stundenlohn. Bin zufrieden.
Bekomme den Mindestlohn aber das riecht vorallem mit einem Sonntags Zuschlag
etwas über Mindestlohn
Immer mehr zu tun für das gleich Gehalt hier Karriere kannst du vergessen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es auch keinerlei Perspektiven...
Ich brauche keine Weiterbildung
Wenn du kein Freund bekannter oder verwante bist ,kein schans
In der Produktion keine Chance....
Die Backstubenleiter ersticken alles im Keim..
Nach meiner Ausbildung durfte ich ein duales Studium starten. Jedoch wurde ich in diesem so gut wie gar nicht unterstützt. Innerhalb meines Studiums war ein Auslandssemester verpflichtend, jegliche Kosten dieses Auslandsaufenthaltes mussten durch meine Familie gestemmt werden, wie Miete, Universitätskosten etc. Auf Nachfrage nach Unterstützung wurde dies nur verneint mit der Aussage, dass meine Studiengebühren in Deutschland übernommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ferdinand Voigt Bäckerei und Konditorei
Branchendurchschnitt: Handel