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FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energienals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,00 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 02.Okt. 2015 (Geändert am 05.Okt. 2015)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Durch häufige Konfliktsituationen ist das Arbeitsklima stark angespannt.

Vorgesetztenverhalten

Konfliktfälle werden häufig in langen Gesprächen diskutiert. Realistische Ziele oder Lösungen werden dabei oft nebensächlich behandelt. Der Weg der Entscheidungsfindung ist daher nicht immer nachvollziehbar.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht eine zielorientierte Arbeitsweise, bei der man sich gern gegenseitig aushilft.

Interessante Aufgaben

Die Angestellten sind durch ein hohes Pensum an Aufgaben oft überlastet. Viele Tätigkeiten sind nicht immer effizient und könnten durch bessere Verteilung oder automatisierte Abläufe beseitigt werden.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings finden nicht statt.
Bei sporadischen Meetings mit dem Team fehlt oftmals eine strukturierte Herangehensweise.
Es findet dabei kein Austausch bezüglich der kommenden Ziele, Ausrichtungen oder Strategien statt.

Gleichberechtigung

Aufstiegschancen werden generell nicht angeboten. Die Arbeit der weiblichen Mitarbeiter wird geringer geschätzt als die der männlichen.

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter über 45+ werden eingestellt. Langdienende Kollegen existieren nicht.

Karriere / Weiterbildung

Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven. Über Kriterien zum beruflichen Aufstieg wird nicht informiert.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt für wissenschaftliche Mitarbeiter orientiert sich in etwa am Tarif Öffentlichen Dienst (TVöD) und ist daher ausreichend. Für die Reisetätigkeit wird den Mitarbeitern eine Bahncard angeboten.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist sehr gut. Die Arbeitsbedingungen verschlechtern sich im Sommer durch die stark erhöhten Temperaturen in den Innenbereichen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der Verein hat sich die Förderung wissenschaftlicher Ziele im Umfeld erneuerbarer Energien auf die Fahne geschrieben.
Dabei soll die Umweltfreundlichkeit im Vordergrund stehen.
In der Geschäftsstelle selbst werden aber keine Mülltrennung noch sonstiges wissenschaftliches Arbeiten fokussiert.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen durch die erhöhte Reisetätigkeit sehr häufig an. Dafür kann Urlaub relativ flexibel in Absprache genommen werden. Arbeitnehmer mit Kindern dürfen bevorzugt in den Schulferien Urlaub nehmen.

Image

Im Gespräch mit Kennern distanzieren sich diese oftmals vom Verein.

Pro

Es ist sehr viel Entwicklungspotential vorhanden. Die Idee, durch die Förderung von erneuerbare Energien Verantwortung zu übernehmen, ist sehr lobenswert.

Contra

Wissenschaftliche Tätigkeiten im Bereich erneuerbare Energien werden sehr selten direkt durch die Angestellten übernommen, sondern eher auf die Vereinsmitglieder übertragen .

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
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Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
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Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
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Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung
  • 30.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Zusammenhalt war gut. Leider gibt das damalige Team aufgrund einiger Abgänge nicht mehr.

Vorgesetztenverhalten

Eine konstruktive Arbeitsatmosphäre wird durch Vermeidung jeder Entscheidungsfindung zerstört. Der Versuch sich nicht angreifbar zu machen bremst das ganze Team aus. Es wäre schöner gewesen wenigstens einen Schritt in irgend eine Richtung zu machen, um festzustellen, ob der Weg funktioniert, anstatt auf Stelle stehen zu bleiben. Klassischer Fall von Peter-Prinzip...

Kollegenzusammenhalt

Das Team hat immer dann funktioniert, wenn man es hat arbeiten lassen.

Interessante Aufgaben

Eine Arbeitsaufteilung entsprechend der Fähigkeiten und Potentiale der Mitarbeiter fand leider nicht statt. Im Prinzip war jeder Mitarbeiter "First Secretary".

Kommunikation

Die Arbeit war geprägt vom Alltagsgeschäft. Kommunikation und Strategieentwicklung fand nicht statt. Aufgaben wurden auf Zuruf und nicht projektorientiert verteilt.

Gleichberechtigung

Die weiblichen Mitarbeiter werden sehr stark in die Rolle der "Vorzimmerdame" gedrückt. Umgang entsprechend der Fähigkeiten und des Aufgabenspektrum war Fehlanzeige.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider keinen langjährigen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Das Weiterentwicklungspotenzial ist aufgrund der Ausrichtung auf das Tagesgeschäft sehr beschränkt. Das Thema kommt zwar gelegentlich auf die Agenda, aber leider ohne konkrete Ergebnisse.

Gehalt / Sozialleistungen

Bezogen auf die Qualifikationen der Mitarbeiter ist das Gehalt eher bescheiden. Bezogen auf das regelmäßige Aufgabenspektrum jedoch angemessen. Gehälter werden nur minimal angepasst. Keine Weiterentwicklung.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro im Altbau, im Sommer aber sehr warm.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Ziele des Vereines sind Lobenswert. Die Ideale bleiben aber oft zugunsten des Alltagsgeschäftes auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Sehr viele Dienstreisen, so entstandene Überstunden werden nicht anerkannt.

Image

Das Image teilt sich auf 3 Akteursgruppen auf:
1.) Akteure, die den Verein kaum kennen: gut
2.) Akteure, die den Verein kennen: durchwachsen
3.) Akteure, die mit dem Verein arbeiten: gut bis genervt

Verbesserungsvorschläge

  • Das Unternehmen hat Potential! Ein aufbrechen der Strukturen und ein wenig frischer Wind würden den Verein doch zu deutlich mehr Leistungsfähigkeit verhelfen.

Pro

Die Ziele des Unternehmens (zumindest die, die in der Satzung stehen). Des Weiteren ist der Kontakt in die gesamte Branche wertvoll.

Contra

Das die Arbeit genau nicht auf die Zeile ausgerichtet ist. Leider ist die Arbeit durch das Alltagsgeschäft und viel zu viel Blindleistung bestimmt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

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kununu Scores im Vergleich

FGW e.V. - Fördergesellschaft Windenergie und andere Erneuerbare Energien
2,00
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Vereine)
3,53
9.340 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.665.000 Bewertungen