Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeitenden bekommen viel Vertrauen und haben viel Entscheidungsfreiraum. Das Ziel ist eine langfristige Zusammenarbeit zwischen FiBL und Mitarbeitenden, trotz befristeter Stellen (aufgrund von Projektarbeit) ist es möglich, langfristig beim Arbeitgeber zu bleiben! Sehr familienfreundlich.
Flexible Arbeitszeit
flexible Arbeitszeitgestaltung
Eigentlich keine Entwicklungsmöglichkeiten für Nichtakademiker; die Administration ist die "2. Klasse"
sehr wenig Entscheidungsfreiraum
Einarbeitung könnte man zum Teil besser strukturieren und neue Mitarbeitende besser abholen und einbinden.
Mehr Freiraum und Entscheidungsspielräume für die Mitarbeitenden
mehr Eigenverantwortung für die Mitarbeiter / bessere Entwicklungschancen
Der am besten bewertete Faktor von FiBL Projekte ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
flexible Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss sich jeder selbst kümmern; die Firma hat große Hürden und schreckt so die Mitarbeitenden ab, Fortbildungen über den AG abzurechnen
Weiterbildung wird gefördert, wenn Mitarbeiter*in nachhakt und selbst daran interessiert ist.
