Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
KinderbetreuungZusammenhalt, Betriebsveranstaltungen, Benefits
Yoga Angebot. Kostenfreie Getränke sind immer da, auch Kaffee und ganz viele Tees.
Mandaten mit Einschränkungen können nur schwer in die Kanzlei kommen, da sie nicht barrierefrei ist.
Der am besten bewertete Faktor von Fidus ETL Steuerberatungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tageslichtlampen, höhenverstellbare Schreibtische, gute Bürostühle, zwei Monitore, 2-3 Mitarbeiter pro Büro.
moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische, mehrere Bildschirme
Moderne Bildschirme, höhenverstellbare Schreibtische, Tageslichtlampen
unterschiedlich eingerichtete Arbeitsplätze
IT stand jedem die gleiche zur Verfügung
teils sehr modern, teils veraltete Einrichtung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fidus ETL Steuerberatungsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich finde ich bin mehr Gehalt wert. Sozialleistungen sind Top. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Über Gehälter lässt sich immer reden. Es gibt eine Firmenkreditkarte die mtl. aufgeladen wird und einen Zuschuss zum Essen onTop
Sehr breit gefächertes Gehaltsgefüge, das nicht mit Aufgaben, Zugehörigkeit oder Leistung begründet werden konnte. Es schien schlichtweg willkürlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden immer Unterstüzt
Wird eigentlich immer alles ermöglicht.
wird unterstütz und auch gefordert
Förderung von Fortbildungen wurde so wie ich mitbekommen habe stets ermöglicht, jedoch bestand in der Belegschaft nicht wirklich das Bestreben sich neben den Neuerungen fachlich weiterzubilden.
