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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die interessanten und gesellschaftlich relevanten Aufgaben, die Arbeitsplatzsicherheit und die Möglichkeit, die deutsche Film- und Kinolandschaft aktiv mitzugestalten.
Teilweise schikanöser Umgang mit Schutzbefohlenen. So macht die Arbeit Laune.
Was Mitarbeitende schlecht finden
die begrenzten Karriereperspektiven und die teilweise ausbaufähige interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Die begonnenen Veränderungen sollten konsequent weitergeführt werden. Insbesondere wünsche ich mir eine noch transparentere interne Kommunikation, klarere Karriere- und Entwicklungsperspektiven sowie eine stärkere Förderung von Führungskompetenzen. Darüber hinaus wäre es sinnvoll, die räumlichen Kapazitäten an das Wachstum der Organisation anzupassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Filmförderungsanstalt (FFA) ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird aktiv unterstützt. Flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice ermöglichen eine individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags. Auch das betriebliche Gesundheitsmanagement und Angebote zur Wiedereingliederung zeigen, dass das Wohl der Mitarbeitenden grundsätzlich ernst genommen wird.
Gleitzeit kann entsprechend abgegolten werden, gute Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Filmförderungsanstalt (FFA) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel geredet.
Mitarbeiter werden nicht über aktuelle Themen informiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt ein gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen und die Möglichkeit, sich fachlich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die klassischen Karrierewege innerhalb der Organisation sind aufgrund der flachen Hierarchien und tariflichen Strukturen jedoch begrenzt. Zusätzliche Verantwortung geht nicht immer mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten oder einer höheren Eingruppierung einher.
keine Aufstiegsmöglichkeiten, wegen flacher Hierarchien
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Filmförderungsanstalt (FFA) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Filmförderungsanstalt (FFA) besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Filmförderungsanstalt (FFA) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Filmförderungsanstalt (FFA) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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