Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unternehmenskultur ist klar werteorientiert, professionell und gleichzeitig menschlich. Es herrscht eine hohe Eigenverantwortung bei gleichzeitiger Unterstützung im Team. Die Projekte sind spannend, vielseitig und bieten echte strategische Tiefe – das ist nicht selbstverständlich. Auch der offene Umgang mit Feedback und die starke Entwicklungsperspektive fallen positiv auf.
Besonders schätze ich das große Vertrauen und die Eigenverantwortung, die mir von Anfang an entgegengebracht wurden. Die Arbeit ist vielseitig, praxisnah und oft auch strategisch herausfordernd, was natürlich super nice ist, wenn man sich in kurzer Zeit stark entwickeln möchte. Es wird eine klare "Hands-On-Mentality" vorgelebt und auch von einem erwartet.
- Leistungsbereitschaft wird wertgeschätzt und entlohnt
- Verantwortung ab Tag 1
- man wird als vollwertiges Teammitglied angesehen
Dynamik, Team, Chancen und Möglichkeiten, Potenzial und die Aufgaben.
Es gibt keine gravierenden Kritikpunkte, höchstens, dass manche Abstimmungen oder Entscheidungen in einer solchen Phase wie aktuell manchmal kurzfristig und situativ getroffen werden. Das ist aber dem Startup-/Aufbaucharakter geschuldet und wird offen kommuniziert.
Es gibt wenig wirklich „Schlechtes“ – manchmal ist die Geschwindigkeit im Alltag sehr hoch, was selbstständige Strukturierung erfordert. Wer sich jedoch gut organisiert, kommt damit sehr gut zurecht.
Da es ein sehr junges Unternehmen ist, gibts es natürlich die ein oder andere Verbesserung. Die wichtigsten Dinge sind aber bereits sehr gut vorhanden.
Die internen Strukturen und Prozesse entwickeln sich gerade stark weiter – was vollkommen verständlich ist in einer Phase des Aufbaus und Wachstums. Hilfreich wäre es, bei wiederkehrenden Themen (also sowas wie Recruiting, Kommunikation mit Partnern, und ähnlichem) Leitfäden und co. zu etablieren.
Es wäre schön, wenn es künftig noch etwas mehr strukturierte Zeit für fachlichen Austausch und bereichsübergreifende Zusammenarbeit gäbe – etwa in Form von internen Knowledge-Sharing-Formaten oder kurzen „Inspiration Lunches“. Ansonsten ist vieles bereits sehr professionell aufgesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FinCo Partners Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Projektphase kann es auch mal fordernd sein. Grundsätzlich wird allerdings Wert darauf gelegt und man bekommt viel Vertrauen vom Arbeitgeber.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab eine Auslandsschulungswoche in Prag bei der umfangreiches Wissen zur Restrukturierung und Capital Advisory vermittelt wurde.
Tolle Aufstiegsmöglichkeiten
