Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDie flachen Hierarchien, Transparenz gegenüber allen
Understanding and helpful whenever needed
Healthy ambitions. Serious approach to the task at hand. Tolerance towards failure, which was needed to learn.
Kommunikationkeit
Teamarbeit
Flexible Arbeitzeit
die Dynamik und Flexibilität
Hire und Fire Mentalität. Menschen sind nicht wichtig, nur die Zahlen, die man den Investoren vorlegen kann. Keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung. Sehr schlechte Arbeitsbedingungen: der Lärmpegel im Raum war so extrem, dass die Kunden fragten, ob man aus einem Park anruft. Extrem hohe Arbeitsbelastung und sehr schlechtes Zusammenspiel von Marketing und Vertrieb. Der Gründer kennt nicht mal die Namen seiner Mitarbeiter, interessiert sich für nichts mehr als Zahlen. Man fühlte sich nie wertgeschätzt. Die Offenheit der Mitarbeiter täuscht. Hände weg ...
There are some imperfections, but all of them are easily acceptable and not significant compared to good things in the company
Sometimes you may have a lot to do, but that is good for learning
Kommunikation und Verhalten Senior Management
Freunde fester Arbeitszeiten müssen sich diese selbst schaffen (kein klassischer 9-to-5 Job). Es gibt Kernarbeitszeit und flexible Arrangements, aber manchmal bleibt man projektbedingt eben auch mal ein paar Stunden länger - ein typisches Start-up eben!
More employee training. More opportunities to train. Perhaps side activities would help: 4h for side-projects on one day of the week.
Wirkliche Führungskräfte anstellen. Respektvoll miteinander umgehen.
Mehr Stetigkeit, offene Kommunikation, weniger hire and fire
Laufzeit von vertrag soll langer sein.
- bessere Koordination der Departments untereinander
- bessere interne Kommunikation
- neue Prozesse im Unternehmen mit Kontinuierlichkeit einführen (kein Hau-Ruck-Aktionismus mit 5 Ideen gleichzeitig, sondern lieber alle sorgfältig nacheinander)
Der am besten bewertete Faktor von Finiata ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle agieren als Team und somit wird der Kollegenzusammenhalt groß geschrieben!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir können uns innerhalb von Finiata weiterentwickeln und externe Angebote zur Weiterentwicklung nutzen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden jederzeit unterstützt sofern sie als sinnvoll erachtet werden und Karrierechancen sind vor allem für "junge Macher" sehr gut.
