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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).

Alle 22 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    86%86
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • DiensthandyDiensthandy
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • CoachingCoaching
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen
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Interessante Aufgaben und hoher Freiheitsgrad
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Sehr innovatives Arbeitsumfeld, spannende Projekte mit diversen Industrieunternehmen
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Flexibilität, Freiheit und Selbstständigkeit der Mitarbeiter
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Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Art, wie mit Promotionen umgegangen wird, ist wirklich eine Frechheit… und damit meine ich nicht die sowieso schon schlechte Betreuung, ich meine den Prozess ab der Abgabe der Diss bei seinem Bereichsleiter. Es ist wirklich nur respektlos, wie Feedback und Freigaben konsequent verschleppt werden, einfach nur frustrierend.
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Hohe Arbeitslast, geringe Unterstützung bei der Dissertation
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Teilweise etwas chaotisch, aber am Ende doch liebenswert.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dissertationen priorisieren
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Das Unternehmen sollte aktiver und selbstbewusster nach außen auftreten und die Kommunikation mit den Alumnis aufrechterhalten.
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Stützprozesse auslagern oder automatisieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von FIR an der RWTH Aachen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Gleiche Ziele
5
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Sehr viele junge Kollegen. Sehr guter Zusammenhalt, kein Konkurrenzdenken.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FIR an der RWTH Aachen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Mit Diss gar nicht gut. Dissen bitte nur in der Freizeit. Wird aber auch genau so kommuniziert, also keine Überraschung.
2
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Wenn man 3 Jobs, Promotion, WiMi und Consultant macht, gibt es keine Balance
1
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Du arbeitest an Forschung, bist nebenbei Berater und schreibst deine Diss. Das ist eine Work-Work Balance.
2
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Feste Anwesenheitszeiten, mit 50h/Woche sollte man rechnen, Urlaub kann man dafür jederzeit nach eigenem Ermessen nehmen, Elternzeit ist kein Problem.
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Dissertationen, insbesondere der Promotionsprozess und die Betreuung werden völlig missachtet und sind nicht priorisiert. Ich selbst habe über 1 Jahr nach Fertigstellung der Dissertation meine Dr-Prüfung gehabt. Die Warteteiten sind respektlos. Bei manch anderen war es noch schlimmer. Frustrierendste Erfahrung meiner Karriere.
1
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Personalentwicklukgsplan für alle mit Budget der Führung
5
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Es werden zahlreiche Schulungen angeboten, die Vorgesetzten achten darauf, dass Weiterbildungsangebote wahrgenommen werden und schaffen notwendige Freiräume. Das Weiterbildungsangebot wird laufend überprüft und immer wir ergänzt und weiterentwickelt. Nach der Zeit am FIR hat man exzellente Karrierechancen in der Industrie
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FIR an der RWTH Aachen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet FIR an der RWTH Aachen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FIR an der RWTH Aachen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FIR an der RWTH Aachen als eher modern.

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FIR an der RWTH Aachen
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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