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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • EssenszulageEssenszulage
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

relativ freie Arbeitseinteilung, Orientierung an Ergebnissen, flache Hierarchien, Arbeits- Du auf allen Ebenen, BGM. QM, flexible Oranisationsstrukturen, Visionskraft, offen für innovative Ansätze
Bewertung lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise unklare Kommunikationsstrukturen, häufig mangelnde Transparenz bei unternehmerischen Entscheidungen, autokratischer Führungsstil auf mittlerer Managementebene, wenig Vertrauen bis Misstrauen in die Fachlichkeit der einzelnen Abteilungen, hohe Personalfluktuation.
Bewertung lesen

Verbesserungsvorschläge

mehr Transparenz gegenüber den verschiedenen Leitungen über die Ziele des Unternehmens, höheres Vertrauen in die Fachlichkeit der Mitarbeitenden, zeitnahe Entscheidungen treffen oder treffen lassen, indem Entscheidungskompetenzen delegiert werden.
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