Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-MaßnahmenDen netten, freundlichen und respektvollen Umgang sowohl mit Kunden als auch mit Mitarbeitern
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten
Die Geschäftsführer sind sehr verständnisvoll und haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Sie sind auch immer offen für neue Ideen. Die Arbeitsathmosphäre und der Zusammenhalt im Team ist einfach super.
Ein Arbeitgeber der sozial und freundlich mit seinen Mitarbeitern umgeht. Man ist hier nicht nur eine Personalnummer sondern ein "Familienmitglied"
Eine sehr hohe Fluktuation.
Da fällt mir wirklich nichts Erwähnenswertes ein.
Mitarbeiter und nicht Arbeitsmittel einstellen.
Die einzelnen und besonderen Begabungen der Mitarbeiter könnten noch besser und erfolgversprechender eingesetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Firststep communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sowohl junge als auch ältere Kollegen werden geschätzt, da gibt es keine Unterschiede
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt, es gibt keine Unterschiede in der Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt
ältere Kolleginnen und Kollegen werden als Bereicherung angesehen, von denen die Jüngeren viel lernen können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Firststep communications ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird pünktlich gezahlt. Bereitschaftsvergütung aber eher ein Tropfen auf dem heißen Stein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungswünsche werden sehr gerne von der Geschäftsführung gesehen und gefördert
die Geschäftsleitung fördert die Aus- und Weiterbildung, hier ist aber jeder Kollege selbst in der Pflicht, die Geschäftsleitung sollte die Aus- und Weiterbildung stärker einfordern, so dass sich jeder Kollege weiter entwickelt
Kurse / Weiterbildungen / Bildungsurlaub die man benötigt und oder selber möchte werden für den Mitarbeiter ermöglicht.
auf die Fortbildung wird viel Wert gelegt, so dass man sich weiterentwickeln kann
