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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
so ganz solider Job
- ein schönes Büro, nettes Team, ich fühle mich rundum wohl und komme gerne zur Arbeit, da ich hier genau so sein kann, wie ich bin
- man wird immer respektiert mit allen Stärken und Schwächen
Die tollen unterschiedlichen Aufgaben und das Team in der Hauptzentrale in Rotterdam.
die Firma ist modern, innovativ und herrscht ein positiver Vibe.
Flexible Arbeitszeiten, tolles team offene Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Kommunikation
Lästereien im Team
Führung lässt zu wünschen übrig
man bekommt nichts von der Hauptzentrale mit, erst wenn es schon entschieden ist
- bisher tatsächlich nichts. Man sollte die Dinge einfach auch positiv sehen! Da ich hier sehr zufrieden bin, bleiben mir schlechte Momente gar nicht im Kopf, sodass ich hier auch gar keine nennen könnte.
Hier tanzen die Mäuse auf den Tischen. Die Lästereien bestimmter Mitarbeiter muss man zwangsweise mit anhören.
Das trotz des vielen Personalwechsel aufgrund von Mobbing nichts gegen den Mobber unternommen wird.
Nicht Kritikfähig, Mobbing wird vom Teamlead mit unterstützt, teilweise sogar angestachelt
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir gedanken machen warum so viele Leute gehen. Wenn alles so super wäre wie es dargestellt wird, dann hätte man nicht ständig Personalmangel :) Und die Führungsposition vor Ort neu besetzen. Da ist hemand der da nicht hingehört.
Das Mobbing sollte unbedingt unterbunden werden, das ist nicht gut für das Unternehmen und auch nicht für die Gesundheit der Angestellten. Zu dem ist Mobbing am Arbeitsplatz strafbar.
Gruppenbildung nicht unterstützen, Teamlead wechseln, weniger Heuchelei, Kritik annehmen und nicht gleich auf Angriff gehen, Unwahrheiten verbreiten und noch so vieles mehr
Noch ein bißchen mehr Transparenz zwischen dem Außendienst und dem CS schaffen durch regelmäßigere Meetings.
Die Person, die für das ganze Mobbing verantwortlich ist, sollte mal eine Abmahnung erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von FitForMe Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
In der Lockdownphase sind wir als Team noch näher zusammengerückt und auch zusammengewachsen. Die gegenseitige Unterstützung untereinander ist herausragend und habe ich bisher in dieser Form in keiner anderern Firma erlebt.
Das Team hält zusammen und wenns hart auf hart kommt sowieso. Niemand wird ausgegrenzt. Diskrepanzen gibt es immer, diese werden aber schnell gemeinsam aus der Welt geschafft und offen besprochen.
Kollegen halten immer zusammen, egal was ist, klar gibt es Differenzen die werden besprochen und offen kommuniziert. es wird versucht alles offen zu besprechen und Lösungen zu finden.
Das beste Team, das ich je hatte! Nicht nur vertrauen wir uns alle, sondern halten auch in stressigen Situationen mit viel guter Laune zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FitForMe Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Könnte immer mehr sein. Wenn man dementsprechend andere aufgaben übernimmt und zeigt wie viel man kann, gibt es Möglichkeiten mehr zu verdienen
Das Gehalt ist durchaus ok. Die Sozialleistungen lassen leider zu wünschen übrig. Es gibt kein Weihnachtsgeld, 13. Gehalt etc....
Es gibt keine besonderen Prämien. Weder 13 Gehalt noch Weihnachtsgeld usw.
Gehalt kann man mit leben, aber Sozialleistungen nicht fortschrittlich.
Leider nicht sehr viel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Also hatte ich bisher nie angeboten bekommen aber wie gesagt da muss man für sich einstehen, vielleicht ja dann.
wer sich bemüht und lust auf veränderung hat, hat natürlich auch hier die Möglichkeit sich weiterzubilden etc
Das Team in den Niederlanden ist sehr bemüht (Onboarding). Das Team in Deutschland eher nicht.
Dazu kann ich derzeit noch nicht viel sagen, da ich noch nicht lange dabei bin.
Zu meinem Studium bekomme ich super viel Input aus der praktischen Sicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FitForMe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet FitForMe Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FitForMe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FitForMe Deutschland als eher traditionell.
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