Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungNichts, absolut nichts gehört geschlossen
Vorgesetzte interessieren sich aktuell nicht für das Qualitätsmanagment. Hauptsache die Zertifikate stimmen. Gemeldete Abweichungen werden ignoriert, wenn eine Lösung zu kompliziert ist; oder die Dokumentation der Abweichungen wird aktiv bekämpft, damit sie bei Zertifizierungen nicht sichtbar werden.
Sozial Kompetenz
Grundsätzlich sollte die gesamte Führungsabteilung das Wort Ethik sowie Menschenwürde nachschlagen
Probleme ehrlich angehen, auch wenn nicht alles sofort behoben werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flach (Frielendorf) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Qualitätsmanagement dient als Fassade. Wenn gravierende Mängeln gefunden werden, wird das Qualitätsmanagement nicht bei der Lösung unterstützt. Es droht/erfolgt sogar die Kündigung, wenn Mängel bei Zertifizierungen sichtbar werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wenn man schleimt bei Familie
Nicht vorhanden.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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