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Flexoptix 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet.

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • KantineKantine
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das flexible, freie und eigenständige Arbeiten. Selbsteinteilung meiner Zeit, auche Pause etc. Angebote neben der Arbeit: wie sportliche Events, Halloween-Party etc. Und das Zwischenmenschliche passt.
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Kostenfrei:
- Kaffee
- Müsli
- Obst
Offene familiere Arbeitsatmophäre mit der gewissen Herrausforderung (sonst wäre es ja langweilig)
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× Das ich mich verwirklichen kann
× Die Kollegen toll sind
× mir meine Arbeit selber einteilen kann
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- Teambuilding Maßnahmen wurden durchgeführt
- die Arbeit innerhalb des Teams hat Spaß gemacht
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Abwechslung, Man kann sich heute dieses, morgen jenes Projekt schnappen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht nach hinten zu schauen, lieber die Verbesserungen in Angriff nehmen.
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Fällt mir nichts ein, außer dass wir umgezogen sind.
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Arbeit wird nicht wert geschätzt.
Entwicklung Abteilung kriegt mehr Budget als die Leute im Verkauf, die unterbesetzt waren.
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Lob und Anerkennung kommen noch immer viel zu kurz, das fehlt mir persönlich immer noch.
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Überstunden, Führungsstil, Bürolautstärke / -luft
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiterfluktion ist zu groß, hast du einen neben deiner Arbeit eingelernt, ist der schon wieder weg.
Daher versuchen Mitarbeiter langfristig zu halten und weiter- / auszubilden.
Spitzen durch z.B Zeitarbeit abfangen anstatt auf unrealistischen Produktionszielen zu beharren,
Betriebliches Vorschlagswesen mit Aussicht auf Bonus
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- Mitarbeiter am Unternehmserfolg teilhaben lassen
- auf Probleme innerhalb der Teams hören und gemeinsam versuchen diese umzusetzen
- Zielsetzungen des Unternehmens offen kommunizieren
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Klar sind Veranstaltungen wichtig um neue Kunden / Hersteller anzuwerben, aber müssen da immer gleich beide Geschäftsführer hin, so das dann keiner bzw. nur einer da ist in der Firma?
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× Mitarbeitergespräche die auch Gehaltsverhandlungen beinhalten
× bessere/offenere Kommunikation
× (Lebens-)Arbeitszeitkonten
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- Echte Leistung mehr schätzen als schöne Worte.
- Eine Strategie entwickeln und/oder kommunizieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Flexoptix ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Von Hardware bis Software, vom Verkauf bis hin zur Finanzbuchhaltung kann sich bei uns jeder austoben.
Wer Interesse hat, geht einfach in den Bereich und unterhält sich mit den Leuten und kann so seinen Horizont erweitern.
Ich selbst hab als Softwerker angefangen und konnte mir so Sachen aneignen die später im Bereich Produktion und Wareneingang zu Softwarelösungen beigetragen haben die unser aller Arbeit erleichert haben.
Da wir auch noch in einer "schnelllebigen" Branche arbeiten, gibt es immer neue Sachen zu ...
5
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Hier kann man wenig bemängeln. Vielfältige Aufgaben von Wareneingang bis Export. Wenn du ein Talent dafür besitzt dir deinen eigenen Arbeitsbereich zu basteln, machst du das worauf du Lust hast. Liegt aber trauriger Weise auch daran das eigentlich keiner deine Leistungen trackt, weil nur das Teamergebnis zählt, welches trotzt guter empirischer Daten in der Regel negativ dargestellt wird.
3
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Hängt meines Erachtens stark von der Position bzw. dem Verhältnis zur Geschäftsführung ab.
3
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Ich kann mich zu 100% verwirklichen
5
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Ich liebe meinen Bereich. Mit meinen direkten Kollegen haben wir uns gut organisiert. Das konnten wir selber machen, hauptsache wir kommen klar. Als es jetzt nach und nach mehr Arbeit wurde, durften wir uns Unterstützung suchen. Auch hier sprechen wir uns unter uns ab. Das ist fantastisch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Flexoptix ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Für mich wieder ein klares JA. Ich kenne die Gehälter der Kollegen nicht. Ich für mich, bin mehr als zu frieden. Als klar war, dass wir umziehen würden, wurde vorher schon vorgefühlt, ob ich mir Homeoffice vorstellen kann, da sich für mich die Fahrerei vervierfacht hat. Danach wurde der Mehraufwand durch Kilometergeld aufgefangen. Die Gehälter kommen jeden Monat überpünktlich. Auch das war ich aus früherer Zeit leider anders gewohnt und das gibt ein beruhindes Gefühl.
5
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Wer nicht hart verhandelt und hartnäckig bleibt kriegt nix. Das nervt!
Keine jährliche Anpassung, keine Boni, keine Sozialleistungen.
Sehr Verbesserungsbedürftig, insbesondere gemessen am Markt.
Ganz klarer Minuspunkt
1
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Gehalt ist sehr gut. Es gibt aber wohl, abhängig vom Verhandlungsgeschick bzw. Talent zur Selbstvermarktung, größere Unterschiede zwischen den Mitarbeiter*innen.
4
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Hier ist das einzige Manko:
- keine automatische Gehaltsanpassung (siehe Inflationsrate)
- keine Betriebliche Altersvorsorge
- kein Weihnachtsgeld
- kein 13. Monatsgehalt
Nur bei besonders herrausrangenden Leistungen, gibt es eventuell einen Bonus.
2
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Eigene Dummheit von mir wurde ausgenutzt, so dass ich Mindestlohn bekommen habe.
Bei Vertragsverhandlungen wurden dann auch nur lügen in den Raum geschmissen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung kann man sich selbst suchen. Man muss halt sehen, dass man es mit der Arbeit unter einen Hut bekommt (wird auch mal nach Feierabend angerufen).
2
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Wer studiert und / oder sich weiterbilden will, bekommt hier seinen "Freihraum" gestellt und bei guter Argumentation eventuell sogar bezahlt.
Da es keine Hierarchie gibt, kann man sich nur mehr Verantwortungsbereiche (bzw. im Bereich Koordination / Management) aneignen, die man natürlich nur bewältigt, je länger man da ist und weiß "wie der Laden läuft"!
5
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Man kann sich weiterbilden. Es werden hausinterne Schulungen angeboten, zu den man sich anmelden kann aber auch extern ist möglich. Man muss sich selber drum kümmern, Schulungen suchen, die man gern besuchen möchte oder Weiterbildung die man machen möchte. Auch Studium neben der Arbeit ist möglich. Aber man muss es selber wollen.
4
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Bis auf die letzte Zeit war es wie bei der Fremdenlegion, wenn du härter bist als Sie, kannst du danach alles erreichen, falls nicht sieht es schlecht aus.
2
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Such selber........... bettel darum dass es bezahlt wird ......... es wird überlegt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

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