Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, kurze Wege
Waren lediglich die Kollegen
Mir fällt beim besten Willen nichts ein. Ich verspüre nur reine Abneigung.
Das Familiendenken, Geschäftsführung hat ein offenes Ohr und Verständnis.
Abwechslungsreiche Touren, kein Zeitdruck, wenig körperliche Anstrengung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kollerische Kommunikation, keine angemessene Bezahlung, heimgehen nach vollbrachten Arbeitsstunden wir negativ bewertet, Mobbing durch Führungskräfte.
Dieses Unternehmen ist rein aufs Gelddrucken ausgelegt.
Es muss Alles möglich sparsam mit billigsten Teilen gebaut werden und als "Qualitätsware" mit dem größtmöglichen Profit verscherbelt werden.
Und wenns wieder überall rostet - Zinkspray regelt alles.
Keine Fortbildungsmöglichkeit, das liegt aber nicht an der Chefabteilung, eher die Abteilung die dafür Zuständig ist sollte da vielleicht die Möglichkeiten prüfen der Mitarbeiter.
der allgemeine Geiz, der Umgang mit den Kollegen
Ein oder andere Situation könnte auch anders Gemanagte werden
Verbesserungsvorschläge
Struktur in die Firma bringen.
Chefverhalten, Gehaltsbedingungen, Kommunikation, ..
Neue Geschäftsleitung und Unternehmensphilosophie!
Mitarbeiter wie Menschen behandeln!
Vielleicht wird es Zeit für einen Generationswechsel, dann ist der Laden eventuell noch rettbar...
Weiterbildungsangebote
Bessere Ausstattung im Fuhrpark, mehr Toleranz für benachteiligte Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Fliegl Agrartechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kollegen waren das Beste, Zusammenhalt sehr hoch
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fliegl Agrartechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt weit unter Branchenstandard, Keine angemessene Gehaltserhöhung möglich zu verhandeln
Einfach nur witzlos. Hier sollte dringend eine Gewerkschaft her.
Könnte besser sein. Reicht gerade noch zum Leben und Sozialleistungen gibt es keine. Im Großen und Ganzen ist die Firma recht geizig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht wirklich möglich
Weiterbildungen werden übernommen bei Absprache
Keinerlei Chancen, da es keine Strukturen gibt.
Hier gibt es eigentlich keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fliegl Agrartechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Fliegl Agrartechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fliegl Agrartechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fliegl Agrartechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.




































