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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 1,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind auf langfristigen Erfolg und Arbeitsplatzsicherheit aus
viel Potential, tolle Produktpalette
Familiär stets freundlich zu den Angestellten.
Für Umzug/Hochzeit/Geburt/Beerdigung gibt es Sonderurlaub.
Heller Arbeitsplatz. Jeder kennt jeden. Ich kann meine Verbesserungsvorschläge einbringen.
Abstimmung unter Kollegen waren kein Problem
Vorgesetzter hat immer geholfen dabei
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung zu erbringen wird oft nicht bei den Mitarbeitern eingefordert.
- den akuten Personalmangel
- fehlende Bereitschaft der GL mit den eigenen Mitarbeitern zu kommunizieren
- nicht ergonomische Büroausstattung
- nähere Kritikpunkte sind der Bewertung überhalb zu entnehmen
Löhne könnten öfter (jährlich) angepasst werden.
dass die GL manchmal zu lange die Mitarbeiter behält, die der Firma und dem Klima nicht gut tun
Mitarbeiter wurden im Jahr nur ein mal über das nächste jahr informiert
Verbesserungsvorschläge
Direkte Kommunikation suchen
- Kommunizieren ist das A und O
- langjährige Mitarbeiter bei Umstrukturierungen mit ins Boot holen, da sie die nötige Erfahrung mitbringen um die geplanten Maßnahmen zu beurteilen bzw. gemeinsam einen Weg ans Ziel zu erarbeiten
- Vertriebsstrategie drastisch überdenken und wieder ein Außendienst-Team zusammenstellen
- Nachfolge-GL sollte präsent sein und das Gespräch mit den eigenen Mitarbeitern suchen
Verbesserungsvorschläge und Ideen könnten mehr Gehör finden. Viele Angestellte sprudeln vor Ideen und werden kaum Unterstützt.
Vorgesetzte sollten besser durchleuchtet werden und wenn diese nichts taugen sollte man sich auch von Ihnen trennen. Man sollte nicht immer den Vorgesetzten glauben, sondern auch die Mitarbeiter anhören.
Im oben genannten Fall schneller durchgreifen
mehr Versammlungen zur Info
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von FM Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn es brennt hilft jeder auch mal in anderer Abteilung aus.
Außergewöhnlich starkes Team
Viele neue Kollegen sind erstaunt und überrascht, dass man sich Intern sehr gut versteht.
Es sagt niemand was wenn man mal miteinander quatscht.
...die ist aufgrund der Gesamtsituation ganz gut.
Sehr viele. Ausnahmen gibt es immer
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM Systeme ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten!!!
Möglichkeiten sind oft nicht bekannt, dabei gibt es genug Abteilungen und Bereiche in denen ein Gruppenleiter oder -sprecher gut wären
Karriere? Realistisch betrachtet nicht möglich, da fast alle Führungspositionen durch Familienmitglieder besetzt werden. Die persönliche Eignung spielt dabei keine Rolle.
Weiterbildungen finden nicht statt
Ich denke man muss sich schon dafür einsetzen, wird dann aber Weiterbildungen bekommen. Von alleine kommt nichts.
Techniker machen war erlaubt, gab Unterstützung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FM Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet FM Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FM Systeme als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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