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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageVon meinem ersten Tag an habe ich die positive und unterstützende Atmosphäre im Viktorheim wahrgenommen. Das gesamte Team, von den Kollegen bis zur Führungsebene, setzt sich mit Herzblut dafür ein, jedem Bewohner eine liebevolle und respektvolle Umgebung zu bieten. Diese Hingabe spiegelt sich nicht nur in den täglichen Abläufen, sondern auch in den zahlreichen Initiativen und Aktivitäten wieder, die darauf abzielen, das Leben der Menschen im Viktorheim positiv zu gestalten.
Als studentische Aushilfe habe ich die Möglichkeit erhalten, meine Fähigkeiten ...
Toleranz und Verständnis, immer ein offenes Ohr für persönliche Belange,
Eine abwechslungsreiche interessante und vor allem pädagogisch wertvolle Arbeit unter herzlichen und familiären Bedingungen, bei der man auch viel Freiheit in eigenen Entscheidungen hat, stets unterstützt wird und Spaß am Job hat.
Wertschätzende Kommunikation, Menschlichkeit, niemand ist nur ein Mittel zum Zweck sondern wird individuell gesehen.
Familiäre Atmosphäre und jeder wird gesehen. Alle werden gehört.
Wie oben beschrieben, gibt es einige (nett ausgedrückt) baustellen.
Am schlimmsten jedoch ist, dass der Leitung die Menschen die dort arbeiten oder auch Leben, scheinbar egal sind. Mitarbeiter sind auswechselbar. Spüren besonders die klienten, denn es findet ein ständiger wechsel statt..
Klienten müssen nur " überleben" ob sie glückloch sind oder nicht, spielt keine rolle. Hauptsache sie bringen viel ein.
Die Angestellten haben nur zu funktionieren und den Mund zu halten. Um die Dienstabdeckungen haben sich die im DIenst befindlichen Angestellten zu kümmern.
Dauernde Dienstübernahmen werden nicht bezahlt oder sonstwie anerkannt.
Der Rest steht oben.
Die Hausleitung, Geschäftsführung, Betriebsrat als auch die Methoden wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, Dienstplanung alles
Geschäftsführung, Hausleitung, Betriebsrat
Das ist soviel und würde hier den Rahmen der Text Verarbeitung sprengen.
Ändern der Personal Politik. Man so aufpassen was man sagt oder aich nicht sagt. Es ist irgendwie ein gefährliches Pflaster. Du könntest zu jeder Zeir dee nächste sein der auf der abschussliste steht.
Personalpolitik dringend überarbeiten. Scheinbar sind eien Menge gute Fachkräfte rausgemobbt und / oder entlassen worden. Macht keinen guten Eindruck
Weiter so und Blick auf die Mitarbeiter Mitarbeiterinnen nicht verlieren
Leitungswechsel. Sie ist unqualifiziert. Sie hat keine ahnung was sie tut und ist eine Marionette der Geschäftsgührung. Wer sich mit ihr gut stellt, hat + punkte.
Wenn Sie jemanden nicht besonders mag, lässt sie dies der Person gegenüber auch spühren.
Das hier kritisierte in positives umwandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
keinerlei Ungerechtigkeiten
Trotz der Professionalität und der Führungsqualität der Hausleitung, fühlt sie sich an, wie ein Teammitglied und nicht der „typische Boss“.
Ich hab nicht das Gefühl, das es bei uns eine Ungleichberechtigung gibt . Jeder wird gleich behandelt ob Mann oder Frau .
Hält sich gerade so im Mittelmaß.
Das ist bei uns so, wie es eigentlich überall sein sollte!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gewünschte Weiterbildungen sind nicht möglich, außer mam kann gut mit der Geschäftsleitung. Familienangehrige der Geschäftsleitung werden als einzige richtig gefördert. Karriere macht nur der, der zur Familie der Geschäftsleitung gehört. Alle wichtigen Posten sind und werden mit Familie besetzt (die Gehälter der Auserwählten dürften entsprechend hoch sein). Der reinste Klünkelverein. Deshalb habe ich gekündigt.
Keinerlei Möglichkeiten zur Beförderung. Einmal Betreuungsdienst - immer Betreuungsdienst. Und das ohne Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gut schleimt bekommt auch viel.
Die Leitungsebene stellt sich gerne als Club ...
Es gibt keine Möglichkeit zur Karriere . Also nicht hier bei uns im FFB. Dies bleibt nur privilegierten vorbehalten. Wie dem Mentor.
Keine Aufstiegschancen. Bleibt innerhalb des Auserwählten Kreises der Familie und privaten Freunden vorbehalten
Aufstiegschancen gibt es 0.
Keine Karriere möglich.
