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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • CoachingCoaching
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Offenheit, ehrliches Interesse der Leitung an den Menschen - sowohl im TEam als auch die Leute, die hier Wohnen, Vorschläge werden umgesetzt
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Jeder bekommt die Unterstützung, die er braucht. Wertschätzung ist super
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Nichts, ich werde da ganz schnell verschwinden.
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Von meinem ersten Tag an habe ich die positive und unterstützende Atmosphäre im Viktorheim wahrgenommen. Das gesamte Team, von den Kollegen bis zur Führungsebene, setzt sich mit Herzblut dafür ein, jedem Bewohner eine liebevolle und respektvolle Umgebung zu bieten. Diese Hingabe spiegelt sich nicht nur in den täglichen Abläufen, sondern auch in den zahlreichen Initiativen und Aktivitäten wieder, die darauf abzielen, das Leben der Menschen im Viktorheim positiv zu gestalten.
Als studentische Aushilfe habe ich die Möglichkeit erhalten, meine Fähigkeiten ...
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Toleranz und Verständnis, immer ein offenes Ohr für persönliche Belange,
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

So ziemlich alles.
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Wie oben beschrieben, gibt es einige (nett ausgedrückt) baustellen.
Am schlimmsten jedoch ist, dass der Leitung die Menschen die dort arbeiten oder auch Leben, scheinbar egal sind. Mitarbeiter sind auswechselbar. Spüren besonders die klienten, denn es findet ein ständiger wechsel statt..
Klienten müssen nur " überleben" ob sie glückloch sind oder nicht, spielt keine rolle. Hauptsache sie bringen viel ein.
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Die Angestellten haben nur zu funktionieren und den Mund zu halten. Um die Dienstabdeckungen haben sich die im DIenst befindlichen Angestellten zu kümmern.
Dauernde Dienstübernahmen werden nicht bezahlt oder sonstwie anerkannt.
Der Rest steht oben.
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Die Hausleitung, Geschäftsführung, Betriebsrat als auch die Methoden wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird, Dienstplanung alles
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Das ist soviel und würde hier den Rahmen der Text Verarbeitung sprengen.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Leitungswechsel. Sie ist unqualifiziert. Sie hat keine ahnung was sie tut und ist eine Marionette der Geschäftsgührung. Wer sich mit ihr gut stellt, hat + punkte.
Wenn Sie jemanden nicht besonders mag, lässt sie dies der Person gegenüber auch spühren.
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Ändern der Personal Politik. Man so aufpassen was man sagt oder aich nicht sagt. Es ist irgendwie ein gefährliches Pflaster. Du könntest zu jeder Zeir dee nächste sein der auf der abschussliste steht.
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Personalpolitik dringend überarbeiten. Scheinbar sind eien Menge gute Fachkräfte rausgemobbt und / oder entlassen worden. Macht keinen guten Eindruck
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Weiter so und Blick auf die Mitarbeiter Mitarbeiterinnen nicht verlieren
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Das hier kritisierte in positives umwandeln.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Hier zählt jeder als Person und nicht als Geschlecht
3
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Alles sollten gleich sein...
3
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keinerlei Ungerechtigkeiten
5
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Trotz der Professionalität und der Führungsqualität der Hausleitung, fühlt sie sich an, wie ein Teammitglied und nicht der „typische Boss“.
5
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Ich hab nicht das Gefühl, das es bei uns eine Ungleichberechtigung gibt . Jeder wird gleich behandelt ob Mann oder Frau .
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

gut, kommt auf diesem Forum durch frustrierte ehemalige Mitarbeiterbewertungen nicht so zur Geltung.
3
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Das Image wird hoch gehalten. Alleine wie hier zu lesen ist. Der Arbeitgeber versucht durch bessere Bewertungen getarnt als Arbeitnehmer als Antwort auf die negativen Bewertungen, die zurecht negativ sind zu Antworten und das Image zu bewahren. Es sind eine Menge sehr guter Kollegen gegangen oder rausgemobbt worden. Dies war nicht gut Jnd mache such bemerkbar im Arbekeitsalltag deutlich. Die Mitarbeiter Politik stimmt von vorne bis hinten nicht.
1
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Der leitung wird dauerhaft vorgegaukelt, dass alles toll ist. Hinterm rücken beschwert sich jeder. Jeder Mitarbeiter ist unzufrieden und bleibt eigentlich nur noch, wegen den klienten dort.
1
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Wirkt irgendwie so als wenn es TOP wichtig wäre das nach außen alles Mega Toll aussieht. Leider sieht die Realität ganz anders aus
1
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Wie bereits geschrieben. Hauptsache mann sieht gut nach außen aus. Wirkliches Image ist das nicht
1
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

kann die Fortbildungen machen, die mich interessieren
5
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Es gibt keine Aufstiegschancen. Wenn mal jemand aufsteigt, dann hat man nur Chancen, wenn man gut bei der Geschäftsführung geschleimt hat oder ein Verwandter ist.
1
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Auch als nicht Fachkraft erhält man hier die Möglichkeit sich weiterzubilden, Qualifikation zu erwerben und beruflich aufzusteigen
5
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Es besteht immer die Möglichkeit sich weiter zu bilden.
4
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Gewünschte Weiterbildungen sind nicht möglich, außer mam kann gut mit der Geschäftsleitung. Familienangehrige der Geschäftsleitung werden als einzige richtig gefördert. Karriere macht nur der, der zur Familie der Geschäftsleitung gehört. Alle wichtigen Posten sind und werden mit Familie besetzt (die Gehälter der Auserwählten dürften entsprechend hoch sein). Der reinste Klünkelverein. Deshalb habe ich gekündigt.
Keinerlei Möglichkeiten zur Beförderung. Einmal Betreuungsdienst - immer Betreuungsdienst. Und das ohne Aufstiegsmöglichkeiten. Wer gut schleimt bekommt auch viel.
Die Leitungsebene stellt sich gerne als Club ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Förderverein Freizeit Behinderter (FFB) als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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