- Kögler GmbH , Ford Kögler28.Juni 2019 (Geändert am 02.Juli 2019)
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, ständige Überwachung und ständige Kontrolle, lassen keine gute Arbeitsatmosphäre entstehen. Die Mitarbeiter werden regelrecht eingeschüchtert.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden größtenteils von der Geschäftsführung getroffen. Diese sind nicht immer rational und nachvollziehbar, und basieren häufig auf persönlichen Empfindungen und auf einem Bauchgefühl, ohne sachliche und fachliche Kenntnisse. Die Mitarbeiter werden sehr oft alleine gelassen. Nicht selten kommt es vor, dass während einer Frontbeschallung (egal wieviel anwesend sind) auch Beleidigungen ausgesprochen werden. Bekannt ist auch, dass die Vorgesetzten, auch die Geschäftsführer, für viele Mitarbeiter Spitznamen (nicht im positiven Sinne) haben. Es wird viel Klatsch und Tratsch gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar die zusammen halten. Wird aber nicht gerne gesehen.
Man darf nicht am Platz des Anderen stehen, sonst kann es sein, dass man sofort eine Mail der Geschäftsführung erhält, dass man sich lieber seiner Arbeit, als den Kollegen widmen soll. Selbst wenn es gerad in diesem Moment um die Arbeit geht.
Es gibt ein paar tolle Kollegen im Autohaus.
Es wird unter Anderem auch nicht gern gesehen, wenn man zusammen Pause macht.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht. Wäre eine Arbeit am Fließband möglich, würde sie direkt eingeführt.
Kommunikation
Von Oben nach Unten. Von den Geschäftsführern über die Vorgesetzten zur "Unterschicht", den Mitarbeitern. Jeden morgen gibt es für den Vertrieb eine Besprechung in der es nur darum geht schlecht gemacht zu werden oder man zusehen darf wie sich die Firma für ihren Erfolg selbst feiert (der selbstverständlich nur da ist, weil die Vorgesetzten so gut sind, Ironie off!). Ein Dialog besteht nicht. Es gleicht einer Frontbeschallung die teilweise in lächerlichen Parolen und Vorwürfen endet. Ansonsten gibt es das in anderen Abteilungen nicht. Zwischen den Abteilungen findet so gut wie kein Austausch statt! Viele Unternehmensbereiche sind nicht klar geregelt.
Es besteht auch die Möglichkeit auf persönliche Gespräche, allerdings wird alles was man hier sagt, weitergetragen und gegen einen verwendet. Kritik ist in keinster Weise erwünscht!
Gleichberechtigung
Es werden ausgewählte Mitarbeiter gezielt bevorzugt. Der Rest bekommt das mit. Doch es ist vollkommen egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ändert sich nicht weil man älter ist. Jeder wird "gleich" behandelt.
Karriere / Weiterbildung
Bei vielen anderen und auch bei mir. Versprechungen ohne Ende. Aber auch Ausreden ohne Ende, warum die Weiterbildung nicht geht.
Gehalt / Sozialleistungen
Nicht Branchenüblich. Klar darunter. Maximal für Berufseinsteiger geeignet, oder für die, für die es der letzte Ausweg ist.
Arbeitsbedingungen
Trotz eines Neubaus, kein moderner Standort. Da helfen auch neue PCs und Drucker nicht weiter. Ein ruhiges Gespräch ist fast unmöglich. In der Halle ist es unglaublich laut und es ist sehr oft stickig und heiß, oder genau das Gegenteil, es zieht und ist kalt. Im Sommer herrschen auf der oberen Etage fast unerträgliche Bedingungen (Ventilatoren sind verboten). Kleine abgeteilte "Büros" haben keine Lüftung und auch kein Fenster...
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Auf die Umwelt wird keinen Wert gelegt. Getreu dem Motto: Nach mir die Sinnflut. Papierverschwendung ohne Ende. Absolut nicht mehr zeitgemäß.
Sozialbewusstsein gibt es nur, wenn es um die Geschäftsführung geht. Ansonsten wird man durchgebrannt und weggeworfen. Auf persönliche/familiäre Bedürfnisse (auch Hochzeit, oder Trauerfälle) wird gar keine Rücksicht genommen.
Work-Life-Balance
Absolut nicht vorhanden. Arbeitszeiten, bei denen man nichts mehr vom Tag hat.
Die Angestellten werden bis sie fertig sind ausgequetscht und dann einfach raus geschmissen oder wegen Burnout im Krankenstand liegen gelassen.
Hier wird einem auch offen vorgeworfen, dass man nicht krank sei, sondern nur anstellt. Keine flexiblen Arbeitszeiten, keine Möglichkeit auf Homeoffice. Für private Termine wie Arztbesuch o. Ä. muss entsprechend immer ein halber oder ganzer Urlaubstag her.
Auf persönliche/familiäre Bedürfnisse wird gar keine Rücksicht genommen. Teilzeitlösungen bspw. gibt es grundsätzlich für alle Mitarbeiter nicht. Absolut total rückständig.
Image
Negativ. Die guten Bewertungen auf kununu kann ich mir nur so erklären, dass die Vorgesetzten eine Bewertung erstellen müssen und die bei der Geschäftsführung vorzuzeigen haben. Denn was positives über das Image kann ansonsten kaum zustande kommen.
Verbesserungsvorschläge
- Die Denkweise ändern. Wie auch immer, ist die Firma recht groß geworden, allerdings sind die Muster der Denkweise in vielen Bereichen nicht mitgewachsen.
Pro
Nichts!
Contra
- Unflexible Arbeitszeiten
- keine Möglichkeiten für Teilzeit
- keine Wertschätzung ggü. den eigenen Mitarbeitern
- monatliche Partys und sonstige internen Feiern, die letztlich jedoch nur der Selbstdarstellung der Kögler-Familie dienen
- unsinnige Entscheidungsbefugnisse
- mangelnde Kommunikation unter den Abteilungen
- Beförderungen von Mitarbeitern zu Leitern, die letztlich jedoch meist einen "Titel ohne Mittel" haben, da am Ende eh immer die Geschäftsführung entscheidet
- Man hat den Eindruck, dass personelle Entscheidungen aufgrund von persönlichen Empfindungen getroffen werden.
- Niemand außer den direkten Kollegen weiß, was der Mitarbeiter eigtl. tut und wie der Arbeitsalltag ausschaut. Das hat zur Folge, dass Ressourcen in Vertretungsfällen einfach nicht genügen und Kundenaufträge nicht ausgeführt werden können.
- FirmaKögler GmbH , Ford Kögler
- StadtBad Nauheim
- JobstatusEx-Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Sehr geehrte Ex-Kollegin, sehr geehrter Ex-Kollege, wir können uns nur wiederholen: Wir sind als Unternehmen Ford Kögler interessiert daran uns weiterzuentwickeln und Ideen und Anregungen aufzugreifen. Ihre Meinung ist uns dabei wichtig und wir hätten uns gewünscht ein offenes Gespräch über die Sachverhalte zu führen. Mit Bedauern müssen wir feststellen, dass manche Sachverhalte die notwendige Objektivität vermissen lassen. Wir wachsen schnell, dynamisch und ungebremst, um unser Motto „Mit Vollgas in die Zukunft!“ zu verwirklichen. Wir wissen, dass wir Leistung fordern, aber eben auch fördern. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, dass sie uns unterstützen unsere ambitionierten Unternehmensziele zu erreichen. Dafür bieten wir aber auch die Vorteile eines wachsenden und erfolgreichen Unternehmens. Die Medaille hat immer zwei Seiten die es zu betrachten gilt. Wir bedauern sehr, dass zwar einerseits der „Klatsch und Tratsch“ im Unternehmen kritisiert wird, genau dieser aber durch den nicht in jeder Hinsicht objektiven Beitrag letztlich aber auch stark befeuert wird. Es ist schade, dass dieses Arbeitgeberbewertungsportal, dessen Sinn eigentlich darin besteht potentiellen Mitarbeitern eine professionelle und objektive Einschätzung zu ermöglichen, in diesem Falle für andere Zwecke genutzt wird. Wir möchten abschließend erwähnen, dass wir die persönlichen Schilderungen Ihrerseits sehr bedauern und wir uns stattdessen darüber freuen, wenn Mitarbeiter die Zeit und Mühe zielführend in ein persönliches Gespräch, anstatt in Form einer solchen, nur bedingt objektiven, Bewertung investieren. Schließlich sollte es auch im Sinne aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sein, Ideen, Prozesse, Arbeitsabläufe und Optimierungen mitzugestalten, um den Erfolg eines modernen Unternehmens stetig zu verbessern. Sven Endmann HR Abteilung
Sven Endmann
Personalleiter