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Kögler 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unser Antrieb: Mut und Motoren.

Über 90 Jahre Erfolgsgeschichte, begeisterte Kunden aus ganz Europa und ein Bestand von über 2.000 Fahrzeugen: Das ist FORD KÖGLER – von außen. Was unser Familienunternehmen im Inneren auszeichnet, sind der Mut, Neues zu probieren, und unser kameradschaftliches Miteinander: Mit Ehrlich­keit, Transparenz und klaren Strukturen schaffen wir eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, getragen von couragierten, authentischen Teammitgliedern, die eine Eigenschaft vereint – Benzin im Blut.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten Privat- und Geschäftskunden alles aus einer Hand: vom Neu- und Gebrauchtwagenverkauf über entsprechende Finanzierungslösungen bis hin zum umfangreichen Service.

Perspektiven für die Zukunft

Bei Ford Kögler schreiben wir immer neue Kapitel unserer Erfolgsgeschichte. Schon heute begeistern wir mit unserem europaweit einzigartigen Ford-Angebot Kunden über Grenzen hinweg. Und wir wollen weiter wachsen. Zielstrebig arbeiten wir auf weiter steigende Verkaufszahlen und eine noch größere Fahrzeugauswahl hin, indem wir immer neue Maßstäbe in Sachen Servicequalität und Kundenzufriedenheit setzen. Dafür brauchen wir ehrgeizige Menschen, erfahrene Profis und lernwillige Einsteiger. Könner, Kundenbegeisterer, Technikexperten und Büromanager, die sich schnell in ihrem neuen Zuhause zurechtfinden – und die unseren hohen Qualitätsanspruch teilen.

Kennzahlen

Mitarbeiter160 +

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • FirmenwagenFirmenwagen
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Was Kögler GmbH über Benefits sagt

  • individuelle Weiterbildungsangebote
  • gute Entwicklungs- und Aufstiegschancen
  • Betriebssport (bspw. Fußballspielen oder regelmäßiges 20min-Training)
  • Mitarbeiter-Parkplätze
  • Kaffeevollautomat
  • Moderne Arbeitsplätze in einem lichtdurchfluteten modernen Autohaus
  • Inhabergeführtes Familienunternehmen mit persönlicher Dutzkultur und kollegialer Atmosphäre
  • Diverse Firmenveranstaltungen: End of month parties, Sommerfeste, glamouröse Weihnachtsfeiern, Incentive-Reisen (zum Oktoberfest nach München oder nach Ibiza)
  • Freiwillige Sonderzahlungen des Arbeitgebers nach wirtschaftlichem Erfolg
  • freie Schrauber-Tage in der Werkstatt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Ford Kögler sind Sie in guten Händen. Klar verlangen wir vollen Einsatz, aber wir unterstützen Sie auch intensiv. Denn als Arbeitgeber sind wir menschlich, kollegial und fair. Werden Sie Teil der sympathischen „Ford Kögler-Familie“ und tauchen Sie Morgen für Morgen in ein Umfeld ein, in dem das Arbeiten Spaß macht. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln – sowohl im direkten Kundenkontakt als auch hinter den Kulissen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In diesen Teams können Sie einsteigen:

  • Vertrieb / Verkauf
  • Einkauf
  • Vertriebsassistenz
  • Disposition
  • Verwaltung
  • Werkstatt / Service

Gesuchte Qualifikationen

Viele Wege führen zu Kögler: z.B. mittels Quereinstieg oder mit einer soliden technischen/kaufmännischen Ausbildung im Rücken. Durch unser Wachstum und unsere Aufgabenvielfalt sind wir immer wieder auf der Suche nach Auszubildenden und erfahrenen Kräften für unser kundenorientiertes Team. Worauf wir neben Ihrem Talent und Ihrem Können achten? Auf Ihre Persönlichkeit! Sie sollten offen auf andere Menschen zugehen, kommunikativ sein und Spaß an intensiver Teamarbeit haben. Überall bei Ford Kögler ist es außerdem wichtig, zuverlässig und sorgfältig zu arbeiten. Denn das verlangen schon unsere Kunden, deren Sicherheit im Straßenverkehr wir verantworten. Nicht zu vergessen: Ihre Liebe zur Welt der Automobile. Denn um Autos geht es sogar in unserer Buchhaltung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögler GmbH.

  • Frau Kerstin Kögler

    Herr Sven Endmann

  • Mit Ihrer Bewerbung sollten Sie uns zeigen, wer Sie sind, warum Sie Teil unseres Teams werden möchten und warum Sie der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen.

    Das sollte Ihre Bewerbung beinhalten:

    • Persönliches Anschreiben
    • Tabellarischer Lebenslauf
    • Die letzten beiden Schulzeugnisse bzw. Abschlusszeugnis
    • Arbeitszeugnisse (falls vorhanden)
    • Lichtbild
  • Bei dem Zusammenstellen Ihrer Bewerbungsunterlagen gibt es ein paar Regeln, die Sie unbedingt beachten sollten – und diese gelten für Post- und Online-Bewerbung gleichermaßen:

    • Die Schriftart: Gängige Schriftarten sind Arial oder Times New Roman. Mit ihnen sind Sie auf der sicheren Seite.
    • Die Reihenfolge der Unterlagen: 1. Deckblatt, 2. Anschreiben, 3. Lebenslauf mit Passbild, 4. Zeugnisse (bitte nur beglaubigte und gut lesbare Kopien)
    • Rechtschreib- und Tippfehler gehen gar nicht. Denn sie sind Ausdruck von fehlender Sorgfalt. Wenn Sie sich unsicher sind, lassen Sie jemanden drüberschauen, der sich in Rechtschreibung & Co. auskennt
    • Verwenden Sie kein Passbild aus dem Automaten, sondern vom Fotografen.

    Zum Anschreiben:
    Das persönliche Anschreiben, das keinesfalls länger als eine DIN-A4-Seite sein darf, ist für den bekanntlich sehr wichtigen ersten Eindruck von entscheidender Bedeutung. Es soll Interesse wecken, auf Sie aufmerksam machen und Ihre Qualifikationen, Kenntnisse und Fähigkeiten aufzeigen. Beschreiben Sie darin bitte, warum Sie sich für diese Position und für Ford Kögler interessieren und warum Sie sich – Ihrer Meinung nach – für den Job eignen.

    Zum Lebenslauf:
    Der tabellarische Lebenslauf beinhaltet Shortcuts Ihres bisherigen Lebens, das heißt, eine kurze Übersicht über Ihre bisherige schulische, private und berufliche Entwicklung. Bitte achten Sie darauf, dass er folgende Themen abdeckt:

    • Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse, Geburtsdatum und -ort
    • Schulausbildung, Berufsbildung (besuchte Schulen, bisherige Arbeitgeber)
    • Praktika
    • Besondere Kenntnisse (Fremdsprachen, EDV usw.)
    • Hobbys und Interessen
  • Freie Wahl: per Post oder oder per Mail

  • Stellenabhängig

Standort

Standorte Inland

Bad Nauheim

Friedberg-Dorheim

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich arbeite nun seit mehr als zwei Jahren für Kögler und fühle mich in meinem Team gut aufgenommen. Als Verkäufer verdient man meiner Meinung nach überdurchschnittlich gut. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Wettbewerbe die das Gehalt teilweise noch zusätzlich ordentlich aufstocken. Das Verhältnis zu meinem Verlaufsleiter ist freundschaftlich, hier kann ich nichts negatives anmerken. Probleme werden immer gemeinsam gelöst und ich habe mich noch nie alleine gelassen gefühlt.
Im Verkauf gibt es ein festes Regelwerk an welches man sich halten ...
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- Neue Kollegen hier im Verkauf bekommen die ersten Wochen einen Paten. Somit hat man von Anfang an stets einen Ansprechpartner bei Fragen und Problemen.
- Sehr gute Verdienstmöglichkeiten
- Einziges Autohaus mit eigener TV Werbung und deshalb sehr viele Kundenanfragen. Das Verkaufen fällt recht leicht und man muss nicht um jeden Kunden kämpfen.
- Durch die vielen Kunden gibt es kaum Rivalität untereinander. Der Kollegenzusammenhalt ist top!
- Regelmäßige Wettbewerbe sorgen für zusätzliche Anreize.
- Jeder im Verkauf bekommt ...
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Wachstum, Aufstiegschancen für jeden mit Ehrgeiz und Engagement. Nichts für Faulenzer. Betriebssport wird angeboten und bezahlt, Betriebsarzt ist vorhanden für alle Anliegen, Regelmäßige Events für alle Mitarbeiter und deren family usw.
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Beständiges Vorwärts gehen, verbunden mit der Bereitschaft sich zu verändern, neue Wege zu suchen und zu gehen mit großem finanziellen Einsatz.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geändert
3,5 Jahren Ausbildung (Aus....ung).
Zu Ausbilder Pflichten
- am Anfang Platz Mangel , wo mann selbstständig was machen könnte (2 Arbeitsplätze für 3 Leute)
- Wenn die Geselen Zeit hatten was zu zeigen oder war interessante Fall da, für mich waren meistens wichtigeres Aufgaben da.
zu wichtige Ausbildungaufgaben zählte:
- Werkstatt putzen jeden Tag , Ersatz Teile holen fahren (ca. 5 km Entfernung ) mehr mals die Woche(nicht so selten am Tag)
-Waschstrasse putzen (an die Wänden LKW Planen ...
- Unflexible Arbeitszeiten
- keine Möglichkeiten für Teilzeit
- keine Wertschätzung ggü. den eigenen Mitarbeitern
- monatliche Partys, die den Schein des "Wir gehören zur Kögler-Familie" wahren sollen; gleiches gilt für die sonstigen internen Feiern, die letztlich jedoch nur der Selbstdarstellung der Kögler-Familie dienen
- unsinnige Entscheidungsbefugnisse
- mangelnde Kommunikation unter den Abteilungen
- Beförderungen von Mitarbeitern zu Leitern, die letztlich jedoch meist einen "Titel ohne Mittel" haben, da am Ende eh immer die Geschäftsführung entscheidet
- Man hat den ...
- Dominanz der Geschäftsführung in allen Bereichen
- konservative Unternehmensstruktur
- Intransparente Entscheidungen
- Fairness hängt vom Wohlwollen der Geschäftsführung ab
- Misstrauen gegenüber der Belegschaft
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Leider zu viel Kritik und möchte noch objektiv bleiben. Die vorherigen Bewertungen in der Summe sprechen für sich und kann ich nur bestätigen. Schade für das Unternehmen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
- Aus Personalgesprächen und Mitarbeiterumfragen auch Konsequenzen ziehen
- Modernerer Arbeitgeber werden (Homeoffice, Gleitzeitkonten, Eltern-Kind-Vereinbarkeit, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Kantine oder Cafeteria, Sabbatical Möglichkeit, Barrierefreiheit)
- Die Mitarbeitenden müssen einen Betriebsrat gründen
- Transparentere, rationale Entscheidungen und nicht subjektive Urteile der Geschäftsführung
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Kritik von den AN annehmen und dadurch sich verbessern, allein schon für den Kunden. Der Kunde nimmt den Druck/ Stress der Mitarbeiter schon deutlich wahr.
Bitte doch nicht nun jede Bewertung hier bei Kununu melden und versuchen ein positives Bild aufrecht zu erhalten.
Ist das was Sie wollen?
Den Mitarbeitern müsste mehr faktische Entscheidungskompetenz gegeben werden. Bisher entscheidet einzig die Geschäftsführung, was aus zeitlicher Sicht kritisch ist, teilweise auch aus inhaltlicher Sicht.
Weiterhin muss sich Kögler an die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt anpassen (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sozialleistungen, Umgang mit Kollegen, etc.), um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Heutzutage suchen sich Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber, nicht umgedreht.
Grundsätzlich sollte ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern gepflegt werden. Da hilft es nicht, wenn man monatlich eine Party macht oder große Sommerfeste ...
Auf Dauer sollte bei den im Sommer immer weiter steigenden Temperaturen in eine Klimaanlage investiert werden und es sollten beispielsweise für den Service kurze Hemden gestellt werden
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Durch das enorme Wachstum in den letzten Jahren, sind die Strukturen im Unternehmen nur langsam mit gewachsen. Hier besteht aktuell noch Verbesserungsbedarf.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 13 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Kögler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend schon schwieriger. Da hat man oftmals das Gefühl, dass Aufgaben einfach abgeschoben oder auch abgewiegelt werden. Häufig werden Themen/Problematiken nicht erst untereinander besprochen, sondern direkt die nächste Führungsebene wenn nicht gar die Geschäftsführung in Kenntnis gesetzt.
3
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Das mit Abstand Positivste, das es zu sagen gibt! Es gibt viele gute Leute dort, die kompetent sind, ein offenes Ohr haben und sich im Team weiterhelfen.
Allerdings gibt es auch hier Personen, bei denen man aufpassen muss, was man sagt und abteilungsübergreifend ist der Zusammenhalt nicht so stark, wie innerhalb der Teams.
4
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Im Team sehr gut, außerhalb davon sehr schlecht. Hier wird dann sogar gegeneinander gearbeitet und der Kunde ist der Leidtragende. Schade. Das kann nicht die Zukunft von Kögler sein.
1
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Die Stimmung unter den Kollegen und der Zusammenhalt sind super. Das Verkaufsteam setzt sich zusammen aus Jung und Alt. Ich habe hier sofort Anschluss gefunden und fühle mich gut aufgenommen.
5
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Es wird viel Wert auf gemeinsame Aktivitäten gelegt, die auch von der Geschäftsleitung unterstützt und initiiert werden. Ein respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 18 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Es herrscht kein Bewusstsein für die Wichtigkeit dieser Themen. Was zählt ist die Menge an verkauften Neuwagen.
1
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Ohne dieses wäre ein derartiges Wachstum gar nicht möglich.
5
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Nicht vorhanden - alles wird dem Fahrzeugverkauf untergeordnet.
1
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Die Papierverschwendung ist enorm. Jede Akte muss ausgedruckt werden. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
3
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Keins vorhanden, "Klimawandel gibt es gar nicht" - O-Ton der GF
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Über 5 Jahre kein einzige Weiterbildung/Lehrgang!
1
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Es gibt kaum Aufstiegschancen. Es ist eben immer noch ein Autohaus mit wenigen Hierarchie Ebenen, die alle der Geschäftsführung unterstellt sind. Fortbildungen gibts es für die Verkaufspositionen gemäß Herstellervorgaben, ansonsten nicht.
2
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Ich hatte weder die Möglichkeit für Weiterbildungen noch für Aufstiegschancen.
1
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Ob man Karriere machen kann, hängt in meinen Augen von jedem selbst ab. Wer Engagement und Initiative zeigt hat natürlich Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildung ist kein Problem. Schon zu Beginn der Arbeitszeit wurde ich auf Lehrgänge geschickt und kann auch offen äußern wo ich hin möchte. Dann werden diese Lehrgänge zugeteilt
5
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Nur bei persönlicher Sympathie gegenüber der GF schafft man es ggf nach oben zu steigen, dazu ist aber auch ein Anzug mit Krawatte pflicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Disponent3 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel3 Gehaltsangaben
Ø60.700 €
Automobilkaufmann2 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kögler
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kögler
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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