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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist alles sehr modern, das Gebäude ist wunderschön und auch die Büroausstattung ist super. Alle sind per Du und es ist sehr freundschaftlich.
- Die Kollegschaft
- Verdienstmöglichkeiten im Verkauf
- Teilweise gibt es einen Firmenwagen
Den sehr modernen Arbeitsplatz und das offene Ohr für Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles
Meine Kollegen sind klasse
Die Geschäftsführung ist auch super
Die Feiern die vom Arbeitgeber regelmäßig veranstaltet werden
Toller Arbeitsplatz
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, die Projekte sind interesserant und das Arbeitspensum ist im absolut grünen Bereich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geändert
3,5 Jahren Ausbildung (Aus....ung).
Zu Ausbilder Pflichten
- Wenn die Gesellen Zeit hatten was zu zeigen oder war interessante Fall da, für mich waren meistens wichtigeres Aufgaben da.
zu wichtige Ausbildungaufgaben zählte:
- Werkstatt aufräumen, Ersatz Teile holen fahren (ca. 5 km Entfernung ) mehr mals die Woche(nicht so selten am Tag)
-Waschstrasse putzen (an die Wänden LKW Planen in weiß schrubben )
- im Sommer Stunden lang Hof kehren auch bei +30, im Winter Studenten lang Schneeschippen, beim ...
Man kann sich nicht weiterentwickeln, wird nicht wahrgenommen, die Arbeit, welche man tut wird nicht geschätzt, es gibt kein entgegegen kommen (immer nur dagegen), Kundenzufriedenheit sehr niedrig, Abteilungen arbeiten oft gegeneinander.
EINFACH SCHADE, da man sich eigentlich sehr wohl dort fühlen könnte.
So lange sich aber jeder nur beschwert und nichts tut wird das wohl so bleiben.
Ein Betriebsrat würde hier sehr helfen.
- Dominanz der Geschäftsführung
- konservative Unternehmensstruktur
- Intransparente Entscheidungen
- Fairness hängt vom Wohlwollen der Geschäftsführung ab
- kein Betriebsrat
- Misstrauen gegenüber der Belegschaft
Da müsste ich lange suchen, bis mir etwas einfällt! Verbesserungen gibt es sicherlich immer, aber man sollte aus dem Positiven mehr machen, statt in den Krümeln zu suchen.
- Unflexible Arbeitszeiten
- keine Möglichkeiten für Teilzeit
- keine Wertschätzung ggü. den eigenen Mitarbeitern
- monatliche Partys, die den Schein des "Wir gehören zur Kögler-Familie" wahren sollen; gleiches gilt für die sonstigen internen Feiern, die letztlich jedoch nur der Selbstdarstellung der Kögler-Familie dienen
- unsinnige Entscheidungsbefugnisse
- mangelnde Kommunikation unter den Abteilungen
- Beförderungen von Mitarbeitern zu Leitern, die letztlich jedoch meist einen "Titel ohne Mittel" haben, da am Ende eh immer die Geschäftsführung entscheidet
- Man hat den ...
Verbesserungsvorschläge
- Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
- Aus Personalgesprächen und Mitarbeiterumfragen auch Konsequenzen ziehen
- Modernerer Arbeitgeber werden (Homeoffice, Gleitzeitkonten, Eltern-Kind-Vereinbarkeit, Kantine oder Cafeteria, Sabbatical Möglichkeit, Barrierefreiheit)
- Die Mitarbeitenden müssen einen Betriebsrat gründen
- Transparentere, rationale Entscheidungen
Einfach mehr auf die Mitarbeiter eingehen, sie respektieren und dementsprechend auch behandeln. Jeder macht einen guten Job dort aber die Kommunikation ist absolut schlecht und leider auch das Bild nach außen. Viele Kunden würden nie wieder kaufen (leider).
So bleiben wie er ist!!!
Den Mitarbeitern müsste mehr faktische Entscheidungskompetenz gegeben werden. Bisher entscheidet einzig die Geschäftsführung, was aus zeitlicher Sicht kritisch ist, teilweise auch aus inhaltlicher Sicht.
Weiterhin muss sich Kögler an die veränderten Bedingungen am Arbeitsmarkt anpassen (flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sozialleistungen, Umgang mit Kollegen, etc.), um für Arbeitnehmer attraktiv zu sein. Heutzutage suchen sich Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber, nicht umgedreht.
Grundsätzlich sollte ein wertschätzenderer Umgang mit Mitarbeitern gepflegt werden. Da hilft es nicht, wenn man monatlich eine Party macht oder große Sommerfeste ...
Auf Dauer sollte bei den im Sommer immer weiter steigenden Temperaturen in eine Klimaanlage investiert werden und es sollten beispielsweise für den Service kurze Hemden gestellt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Kögler ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jeder Tag ist anders, kein Tag ist gleich, aber jeder Tag bringt uns einen Schritt weiter.
Arbeit in Sich macht Spaß nicht Langweilig
Das bringt das Business mit sich. Kögler befindet sich nach wie vor im starken Wachstum, sodass sich das Autohaus auch immer wieder hinterfragt/ hinterfragen muss. Dadurch entstehen vielfältige neue Projekte, an denen man mitwirken kann.
Die Arbeit fokussiert sich zwar größtenteils auf eine Tätigkeit aber es gibt immer die Möglichkeit auch in weitere Aufgabenbereiche zu schnuppern. Zumindest im Service kann man sich hier entfalten. Unterstützung ist immer gerne gesehen
Jeden Tag neue, tolle Herausforderungen. Es wird nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrscht kein Bewusstsein für die Wichtigkeit dieser Themen. Was zählt ist die Menge an verkauften Neuwagen.
Nicht vorhanden - alles wird dem Fahrzeugverkauf untergeordnet.
Die Papierverschwendung ist enorm. Jede Akte muss ausgedruckt werden. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungsbedarf
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt kaum Aufstiegschancen. Es ist eben immer noch ein Autohaus mit wenigen Hierarchie Ebenen. Fortbildungen gibts es für die Verkaufspositionen gemäß Herstellervorgaben, ansonsten nicht.
Wer möchte, der bekommt auch die Möglichkeiten nach seinen Fähigkeiten.
Nach Ausbildung als Geselle kein einziges Weiterbildung/Lehrgang!
Wer sich Beweist kann einiges erreichen
Ob man Karriere machen kann, hängt in meinen Augen von jedem selbst ab. Wer Engagement und Initiative zeigt hat natürlich Aufstiegsmöglichkeiten. Auch Weiterbildung ist kein Problem. Schon zu Beginn der Arbeitszeit wurde ich auf Lehrgänge geschickt und kann auch offen äußern wo ich hin möchte. Dann werden diese Lehrgänge zugeteilt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kögler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kögler gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kögler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kögler als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Kögler
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Keine andere Meinung gelten lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kögler
Branchendurchschnitt: Automobil