Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).
Alle 16 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das spontan so viel möglich ist
Abwechslungsreiche Arbeit
Das er uns viele Freiheiten gibt!
Hier gibt es leider nichts zu nennen
Abwechslungsreicher job
Was Mitarbeitende schlecht finden
Logistik und Beschaffenheit der Wege
Das es nur ein Saison Betrieb ist
Da fällt mir gerade nichts ein! Im Moment ist alles gut und hoffe das die neuen Planungen auch durch gehen!
Umgang von manschen Gästen
Wirklich alles.
Verbesserungsvorschläge
Weiter entwickeln und Bauen .
Respektvoller Umgang. Strukturen schaffen. Sich an Gesetze halten.
Lasst uns weiter wachsen !
Mehr Geld für wichtige Dinge ausgeben statt für unnützen Mist
Besseres Gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von FORT FUN Abenteuerland ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Immer aufregend kein Tag wie geplant und immer wieder was neues , Langeweile kennen wir hier nicht
Kein Tag ist wie der andere. Täglich gibt es unterschiedliche Situationen zu bewältigen.
immer was neues
Wer kann schon Fahrgeschäfte bedienen
Es könnte so schön sein
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FORT FUN Abenteuerland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht
Die Führungskräfte sind auf gut deutsch „einfache sturköpfe“ und ignorieren Meinungen der Mitarbeiter
Fehlt komplett. Fehlende Kommunikation vor allem zwischen den Hierachieebenen
Kommunikation fehlt komplett.
Informationen werden oft nicht weiter gegeben. Die Mitarbeiter werden oft im Ungewissen gelassen.
Informationen über unmittelbare Events werden teilweise nicht den Mitarbeitern weitergegeben.
Wenig Arbeitsstunden und nicht jeder hat ein Telefon am Arbeitsplatz, so ist eine Kommunikation teilweise unmöglich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
begrenzt, aber möglich
Bei Anfragen und Eigeninitiativewird dies erst berücksichtigt.
Super wenn du willst kannst du dich immer Weiterbilden
Ein Fremdwort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FORT FUN Abenteuerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet FORT FUN Abenteuerland schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FORT FUN Abenteuerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FORT FUN Abenteuerland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 2 Kommentare
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.