Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeColleagues are great and fighting cancer is a worthy cause
Die Mission, die Ehrlichkeit, das Engagement vieler Kollegen, die offene Kommunikation und vor allem die Flexibilität die allen geboten wird
Highly motivated team, great colleagues, very good support in the home office, flexible working hours, interesting market
That everything we are doing is aimed at improving patients' life
Sehr viele nette Kollegen
Lied about getting paid and selling the company
Management is unprofessional and lacks leadership skills
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Es gibt Ups and Downs: Mal gibts mehr Arbeit, mal schwierige Phasen. Da könnten alle noch besser an einem Strang ziehen.
Kommunikation, Ausstrahlung und Haltung des Managements, IT Ausstattung
More connection to employees and their ideas and avoid misreading their resistance to change some strategies, no more „broken agreements“ - staying more aligned with KPIs, strategy and the overall vision
Offenere Kommunikation und strategischeres Vorgehen, bei Bedarf Know-How einkaufen
There should be more co-creation activities within teams, together with users
Mehr Transparente Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Fosanis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Team ist divers und Alter spielt keine Rolle.
So wie "Gleichberechtigung"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fosanis ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Good with colleagues, terrible top-down. There is no clear structure, things are constantly changed, decisions are made without talking to people. Everyone knows that things are bad, but management presents things as brilliant. Tense, insencere atmosphere, everything is done in secret. Constructive criticism is heard but ignored
It feels like decissions have been made suddenly and without thinking about it. Which is due to the face that supervisors / managing directors communicate to late and definitley not always the truth.
In der Menge viel, in Sachen Inhalt wenig. Wohin soll die Reise gehen? Was ist wirklich im Fokus/ die Mission? Wie sollen die langfristigen Ziele erreicht werden? Das sind Fragen die leider unbeantwortet bleiben.
We communicate a lot yet hardly leading to any new ideas or strategies. New strategies often are not explained - neither the thought behind them or how they will be included in operational business.
They are currently working on improving the communication - sure, not everything's perfect. But everyone's open to talk and happy to help each other - which I think is the most important
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There are possibilities to develop, but you have to actively push for them
Man wird weder klein gehalten noch unterstützt. Es gibt jedoch keinen Unternehemensweite Kommunikation dazu, bzw ein Angebot. Ich selbst habe nie danach gefragt, jedoch oft von Kollegen gehört, die sich weiterbilden möchten, dass dieser Wunsch sehr schnell ausgeschlagen wird.
Abhängig vom Bereich und Rolle. Aber insgesamt wird gefördert, wer sich einbringt.
It's not actively encouraged, but if you are able to show that a course would make sense for the purpose of the company, the doors are open
Naja- kommt darauf an was man unter Karriere versteht.
