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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Colleagues are great and fighting cancer is a worthy cause
Die Mission, die Ehrlichkeit, das Engagement vieler Kollegen, die offene Kommunikation und vor allem die Flexibilität die allen geboten wird
Highly motivated team, great colleagues, very good support in the home office, flexible working hours, interesting market
That everything we are doing is aimed at improving patients' life
Sehr viele nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lied about getting paid and selling the company
Management is unprofessional and lacks leadership skills
Es gibt Ups and Downs: Mal gibts mehr Arbeit, mal schwierige Phasen. Da könnten alle noch besser an einem Strang ziehen.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten
Kommunikation, Ausstrahlung und Haltung des Managements, IT Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
More connection to employees and their ideas and avoid misreading their resistance to change some strategies, no more „broken agreements“ - staying more aligned with KPIs, strategy and the overall vision
Offenere Kommunikation und strategischeres Vorgehen, bei Bedarf Know-How einkaufen
There should be more co-creation activities within teams, together with users
Mehr Transparente Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Fosanis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So wie "Gleichberechtigung"
Das Team ist divers und Alter spielt keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fosanis ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Really bad. Management are friendly people personally but often behave unprofessional. Many don't have leadership skills, decide only top-down but pretend there is an open company culture. One manager was offended when internally criticised and threatened the employee with consequences. Several people have been fired suddenly without communication or explanation
There are supervisors who have less expertise than some employees, but nevertheless they treat you from above instead of learning from those employees.
Das ist ein sehr schweres Thema. Persönlich sind viele der Manager sehr nette und freundliche Personen. Als unternehmerische Personen fehlt den meisten unternehmerisches, strategisches und praktisches Denken. Das merkt man auch in der Art und Weise wie (nicht) kommuniziert wird.
Manchmal scheint es, als ob viel, jedoch ohne Inhalt, kommuniziert wird, um entsprechende Themen nicht zu diskutieren. Bspw. Wichtige Zulassungen, die das Produkt betreffen. Es scheint ohne „Plan B“, bzw worst case Szenario gerechnet zu werden. Im Gespräch mit einem ...
Broken agreements: Management promotes the
strategy in words, but undermines it with what they do.
Misreading resistance: Employees are blamed for resisting the change, while in fact something else is going on.
Disconnectedness: This happens because our strategy is purely based on top management's perception of reality.
Micromanagement: An overemphasis on analysis and on planning the strategy rather than on delivering it.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
There are possibilities to develop, but you have to actively push for them
It's not actively encouraged, but if you are able to show that a course would make sense for the purpose of the company, the doors are open
Abhängig vom Bereich und Rolle. Aber insgesamt wird gefördert, wer sich einbringt.
Man wird weder klein gehalten noch unterstützt. Es gibt jedoch keinen Unternehemensweite Kommunikation dazu, bzw ein Angebot. Ich selbst habe nie danach gefragt, jedoch oft von Kollegen gehört, die sich weiterbilden möchten, dass dieser Wunsch sehr schnell ausgeschlagen wird.
Naja- kommt darauf an was man unter Karriere versteht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fosanis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fosanis schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fosanis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fosanis als eher traditionell.
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Fosanis
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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